2026 廈門機械裝備制造業(yè)人才需求與薪酬趨勢
�(fā)布時間:2026-01-08
—— 尚賢達獵頭公司發(fā)�
隨著國家制造業(yè)�(wěn)增長政策推進以及機械裝備制造向智能�、綠色制造與�(shù)字化�(zhuǎn)�加速發(fā)��2025–2026 年機械行�(yè)被賦予新的戰(zhàn)略使�?!稒C械行�(yè)�(wěn)增長工作方案�2025–2026)》提出行�(yè)要保�“平穩(wěn)向好�(tài)�”、提升優(yōu)�(zhì)裝備供給能力,并培育具有國際競爭力的�(chǎn)�(yè)集群,為裝備制造人才需求提供長期支撐�
廈門作為海西�(jīng)濟帶重要制造業(yè)基地,裝備制造在本地�(chǎn)�(yè)�(jié)�(gòu)中占有重要比�,尤其在精密機械、自動化裝備、智能制造產(chǎn)�、數(shù)控機床等�(lǐng)域保持增長步�。本報告從行�(yè)�(fā)展趨勢出�(fā),重點洞察機械裝備制造業(yè)對各類人才的需求變化與薪酬趨勢�
一�2026 行業(yè)背景與人才戰(zhàn)略邏�
1. 機械行業(yè)�(wěn)增長與智能升級驅(qū)動需�
2025–2026 機械行業(yè)�(wěn)增長政策旨在�
· 保持行業(yè)運行“�(wěn)中向�”
· 提升裝備制造企�(yè)競爭�
· 加速技�(shù)�(chuàng)新和智能制造轉(zhuǎn)�
這意味著�高技能人�、數(shù)字化�(zhuǎn)型人才、產(chǎn)品研�(fā)與智能裝備集成工程師的需求將持續(xù)增長�
2. �(shù)字化�(zhuǎn)型與智能裝備成長期方�
國家及行�(yè)政策將智能制造、數(shù)字孿�、工�(yè)互聯(lián)�(wǎng)融入裝備制造核心戰(zhàn)�。據(jù)制造業(yè)人才預測顯示,面向數(shù)字化、智能產(chǎn)線的高端工業(yè)軟件工程�、智能制造系�(tǒng)集成類人才需求持�(xù)上升�
�、廈門機械裝備制造業(yè)人才供需�(jié)�(gòu)
1. �(jié)�(gòu)性供給短缺明�
在制造業(yè)�(zhuǎn)型升級過程中�
· 基礎(chǔ)操作/生產(chǎn)崗位供給充足
· 高端研發(fā)、智能制造、數(shù)字化�(zhuǎn)型人才供給明顯不�
這一供需特征與全國機械行�(yè)對高技能人才的短缺趨勢一�,企�(yè)招聘周期延長與薪酬壓力上升較明顯�
2. 高端崗位需求增長快于總體招聘趨�
盡管整體機械行業(yè)招聘需求較歷史峰值有所回落,但研發(fā)及數(shù)字化崗位薪酬持續(xù)上揚且供給緊�,趨勢符�“量減薪增”的行�(yè)人力資源特征�
��2026 年核心崗位與薪酬趨勢
1. 研發(fā)與設(shè)計類人才
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核心崗位
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技能側(cè)重點
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薪酬趨勢
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機械�(shè)計工程師
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機械�(jié)�(gòu)�(shè)計�CAE/CAD
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中高層薪酬穩(wěn)步上�
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精密制造研�(fā)工程�
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精密加工、新材料應用
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高技能人才顯著溢�
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�(chǎn)品開�(fā)負責�
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�(chǎn)品規(guī)劃與落地�(zhí)�
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管理與技�(shù)并重溢價
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在高級研�(fā)層面,具��(shù)字化開發(fā)能力與跨域協(xié)同經(jīng)驗�薪酬溢價明顯高于傳統(tǒng)研發(fā)崗位�
2. 智能制造與�(shù)字化崗位
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核心崗位
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典型技�
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薪酬趨勢
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智能制造系�(tǒng)集成工程�
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PLC/SCADA/工業(yè)�(xié)�
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供不應求、薪酬上�
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工業(yè)軟件工程�
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MES/MOM/�(shù)字孿�
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�(shù)字化�(zhuǎn)型帶動高�
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�(shù)�(jù)分析與制造優(yōu)化師
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�(shù)�(jù)采集/生產(chǎn)�(yōu)化模�
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高復合技能溢�
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廈門裝備制造企�(yè)�智能�(chǎn)線規(guī)�、機器人系統(tǒng)�(diào)試與�(shù)字雙胞胎等復合型崗位表現(xiàn)出強需求傾向�
3. 生產(chǎn)運營與現(xiàn)場管�
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崗位類型
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職責焦點
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典型薪酬范圍(年�CNY�
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�(xiàn)場制造主�
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生產(chǎn)計劃與執(zhí)�
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8–15 �
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�(zhì)量工程師
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�(zhì)量體系與過程控制
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10–18 �
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供應鏈協(xié)�(diào)專員
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物料與產(chǎn)線調(diào)�
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9–16 �
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此類崗位雖整體薪酬不如高端研�(fā)/�(shù)字化崗位,但隨著“智能制�”要求提高,其薪酬和勝任力要求逐步上升�
四、薪酬水平對標參考(2026 視角�
以廈門制造業(yè)整體人才�(shù)�(jù)為基�(chǔ)(覆蓋機械與裝備類崗位薪酬區(qū)間數(shù)�(jù)�,該行業(yè)整體薪酬水平�“中部偏上”�(jié)�(gòu)�
1. 制造業(yè)整體薪酬帶寬參考(年)
· 常規(guī)生產(chǎn)/技工:7–18 萬元
· 高級技�(shù)/工程師:18–36 萬元
· 復合技�/�(shù)字化崗位�28–50 萬元(區(qū)域內(nèi)高端崗位溢價�
與全國工程機械等裝備類行�(yè)薪酬水平趨勢一�,高技能技�(shù)與數(shù)字化崗位的薪酬漲幅明顯高于傳�(tǒng)制造崗位�
2. 高端復合崗位溢價�(xiàn)象明�
在裝備制造向�(shù)字化、智能化�(zhuǎn)型背景下�工業(yè)軟件/�(shù)字化工程�、系�(tǒng)集成專家與智能制造規(guī)劃人�的薪酬上升力度明顯高于傳�(tǒng)機械�(shè)計崗位,這也符合行業(yè)對復合型人才的稀缺度與市場競爭態(tài)��
�、供需矛盾與競爭格局
1. 技�(shù)人才成為競爭焦點
裝備制造智能化、高端制造技�(shù)與精密裝備研�(fā)人才在全國范圍內(nèi)競爭激�,廈門本地企業(yè)�留住本地人才與吸引跨區(qū)域人�方面面臨雙重壓力�
2. 跨行�(yè)人才競爭加劇
除機械制造企�(yè)���(shù)字化人才、自動化系統(tǒng)集成專家還受到智能裝�、電子制造及新能源產(chǎn)�(yè)的共同爭奪,這對薪酬體系�(shè)計提出更高要��
�、企�(yè)人才策略與薪酬設(shè)計建�
1. �(gòu)建基于能力畫像的薪酬體系
不局限于崗位名稱,將薪酬�(jié)�(gòu)�能力維度、績效成果與行業(yè)稀缺度掛鉤,避�“固定薪資對標失效”�(xiàn)��
2. �(shè)計薪酬體系的復合�(jié)�(gòu)
合理劃分�
· 固定薪酬:保障競爭底�
· 績效激�:與�(chǎn)線效�/�(chǎn)品交�/項目成果掛鉤
· 長期激�:對核心技�(shù)人才和關(guān)鍵崗位設(shè)定利潤分成或長期獎勵
以增強人才長效黏性與行業(yè)競爭��
3. 強化�(nèi)部培訓與成長通道
將數(shù)字化、工�(yè)軟件應用等專�(yè)培訓納入企業(yè)長期培養(yǎng)機制,同時搭�技�(shù)專家與高級職級并存的職業(yè)�(fā)展通道�
�、總�(jié)
2026 年廈門機械裝備制造業(yè)正處�“�(wěn)增長 + 智能化轉(zhuǎn)�”�(guān)鍵階�。全國機械行�(yè)政策支持與行�(yè)�(nèi)整體向智能制造的趨勢,使得廈門制造業(yè)對高技能和復合型人才的需求持�(xù)增長。企�(yè)若希望在人才爭奪�(zhàn)中保持競爭力,必須將薪酬體系�(shè)計與行業(yè)�(fā)展趨�、崗位能力畫像和人才供需格局緊密�(jié)�,從而構(gòu)建具有市場吸引力和可持續(xù)�(fā)展的人才體系�
尚賢達獵頭公�將持�(xù)�(guān)注機械裝備制造業(yè)人才動態(tài),為企業(yè)提供�
· 核心崗位薪酬對標報告
· 崗位畫像�(gòu)建與人才評估方案
· 定制化薪酬與激勵設(shè)計咨詢方�