
�(fā)布時間:2026-01-08
—— 尚賢達獵頭公司發(fā)�
隨著國家集成電路�(chǎn)�(yè)持續(xù)加碼、國�(chǎn)替代進程加�,南京作�長三角集成電路產(chǎn)�(yè)核心城市之一,在晶圓制��IC 設計、封裝測��EDA 工具及半導體裝備等領域形成了較為完整的產(chǎn)�(yè)��
然而,在產(chǎn)�(yè)快速擴張的同時�“高端人才稀� + 薪酬體系失衡 + �(nèi)外部倒掛”正成為南京集成電路企�(yè)普遍面臨的現(xiàn)實問��
如何在控制人力成本的前提�,構(gòu)建既具市場競爭力、又可持�(xù)的薪酬體�,成為企�(yè)管理層與 HR 的核心議題�
基于尚賢達獵頭公� 2024–2026 年對南京及長三角集成電路企業(yè)的長期調(diào)研與實操案例,本文系�(tǒng)梳理南京集成電路行業(yè)�薪酬設計邏輯、市場對標方法及落地建議�
一、南京集成電路產(chǎn)�(yè)與人才結(jié)�(gòu)概覽
1. �(chǎn)�(yè)�(jié)�(gòu)特點
南京集成電路�(chǎn)�(yè)呈現(xiàn)出以下典型特征:
這決定了南京集成電路企業(yè)的人才結(jié)�(gòu)�技�(shù)導向、高學歷、高專業(yè)壁壘為主�
2. 人才供需的核心矛�
尚賢達獵頭在南京市場�(diào)研發(fā)�(xiàn)�
尤其在以下崗位上,薪酬博弈尤為激烈:
�、南京集成電路行�(yè)薪酬設計的三大核心原�
原則一:崗�“稀缺度”高于崗位“職級”
在集成電路行�(yè)�技�(shù)稀缺�往往比管理職級更重要�
建議�
建立“專家序列”�“管理序列”雙通道薪酬體系,避免技�(shù)人才被迫走管理路線�
原則二:外部市場對標�(yōu)先于�(nèi)部公�
南京集成電路行業(yè)人才高度流動,候選人對薪酬的認知高度市場化�
若內(nèi)部公平優(yōu)�、市場對標滯�,將直接導致�
原則三:固定薪酬 + 中長期激勵并�
單純依靠高固定薪酬,很難支撐企業(yè)長期成本�(jié)�(gòu)�
集成電路企業(yè)更適合采�“�(jié)�(gòu)性激�”設計�
�、南京集成電路核心崗位薪酬市場對標(2025–2026�
以下為尚賢達獵頭公司基于南京及長三角市場�(diào)研得出的稅前年薪區(qū)間參�,不含期�(quán)收益�
1. IC 設計類崗�
|
崗位 |
3–5 � |
5–8 � |
8 年以� / 專家 |
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�(shù)� IC 設計工程� |
35–55 � |
55–80 � |
80–150 � |
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模擬 IC 設計工程� |
40–60 � |
60–90 � |
90–180 � |
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功率器件設計專家 |
— |
70–100 � |
120–200 � |
2. 制� / 工藝 / 器件類崗�
|
崗位 |
薪酬區(qū)� |
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工藝整合工程� |
30–60 � |
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器件工程� |
35–70 � |
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良率 / 失效分析專家 |
50–100 � |
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制造技�(shù)負責� |
80–150 � |
3. 封裝測試與系�(tǒng)集成
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崗位 |
薪酬區(qū)� |
|
封裝工藝工程� |
30–55 � |
|
測試開發(fā)工程� |
35–65 � |
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封測技�(shù)專家 |
60–120 � |
4. 架構(gòu) / EDA / 算法方向
|
崗位 |
薪酬區(qū)� |
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SoC 架構(gòu)� |
80–150 � |
|
EDA 工具研發(fā)工程� |
40–90 � |
|
算法 / AI 芯片架構(gòu)專家 |
100–200 � |
�、南京集成電路企�(yè)薪酬設計的典型問�
尚賢達獵頭在實際咨詢與招聘中�(fā)�(xiàn),南京企�(yè)常見問題包括�
1. �(nèi)部倒掛嚴重
2. 獎金與項目成果脫節(jié)
3. 股權(quán)激勵設計不清晰
五、尚賢達獵頭建議的薪酬設計方案(實操版)
方案一:三段式薪酬�(jié)�(gòu)
固定薪酬�60%–70%� + 績效獎金�20%–30%� + 中長期激勵(10%–20%�
方案二:項目型激勵機制(適用� IC 設計�
讓工程師清晰看到“多創(chuàng)造價� = 多獲得回�”�
方案三:核心人才差異化定�
明確哪些崗位不適�“�(tǒng)一薪酬�”�
對這類人才,建議采�單崗單議 + 市場動態(tài)對標�
�、對 HR 與管理層的建�
� HR 的建�
對管理層的建�
七、總�(jié)
南京集成電路�(chǎn)�(yè)正處在從“�(guī)模擴�”走向“�(zhì)量競�”的關鍵階��
真正拉開企業(yè)差距的,不是設備,也不僅是資�,而是�
能否長期留住并激活核心技�(shù)人才�
科學的薪酬設�,本�(zhì)上是對人才價值的長期承諾�
尚賢達獵頭公司將持續(xù)為南京及全國集成電路企業(yè)提供�