2026廈門(mén)外貿(mào)行業(yè)人才需求與薪酬趨勢(shì)
�(fā)布時(shí)間:2026-01-06
—— 尚賢�(dá)獵頭公司詳解
隨著全球�(mào)易格局�(diào)整與中國(guó)外貿(mào)持續(xù)恢復(fù)增長(zhǎng),廈門(mén)作為“一帶一�”沿線(xiàn)重要港口城市、對(duì)外開(kāi)放前沿窗口和�(mào)易樞�,在外貿(mào)與跨境電商領(lǐng)域持�(xù)�(fā)��2024–2025 年廈門(mén)外貿(mào)�(jìn)出口額持�(xù)�(kuò)�,同比增�(zhǎng)顯著,跨境電商�(jìn)出口更是快速提�,這直接拉�(dòng)了外�(mào)行業(yè)�(duì)多類(lèi)人才的需求�
一、行�(yè)背景:外�(mào)增長(zhǎng)與人才需求雙輪驅(qū)�(dòng)
1. 外貿(mào)�(jīng)�(jì)�(kuò)張創(chuàng)造人才需�
�(jù)官方披露�(shù)�(jù)�2024 年廈門(mén)外貿(mào)�(jìn)出口總額接近 1 �(wàn)億元人民�,其中出口同比增加超�(guò) 10%,跨境電商范圍內(nèi)的�(jìn)出口增長(zhǎng)超過(guò) 50%�
這一增長(zhǎng)不僅帶來(lái)訂單與業(yè)�(wù)量激�,同�(shí)推動(dòng)企業(yè)在供�(yīng)鏈、數(shù)字化�(yùn)�(yíng)、市�(chǎng)�(kāi)拓、海外�(cāng)與全球合�(guī)等環(huán)節(jié)�(duì)人才的迫切需��
2. 全球化與�(shù)字化雙重趨勢(shì)推升外貿(mào)人才�(jié)�(gòu)
在訂單增�(zhǎng)之外,外�(mào)企業(yè)正在�全球�、多渠道市場(chǎng)布局(如東南亞、歐�、拉美)以及全鏈路數(shù)字化升級(jí)�(zhuǎn)型,這對(duì)人才配置提出了新的要��
��2026 外貿(mào)行業(yè)核心人才需求結(jié)�(gòu)
�(jié)合市�(chǎng)反饋和行�(yè)趨勢(shì)�2026 年廈門(mén)外貿(mào)行業(yè)的人才需求呈�(xiàn)以下�(jié)�(gòu)性特��
1. �(shù)字化能力持續(xù)成為核心
企業(yè)�(duì)跨境電商�(yùn)�(yíng)、數(shù)�(jù)分析和數(shù)字營(yíng)�(xiāo)�(lèi)人才的需求持�(xù)增長(zhǎng),遠(yuǎn)超傳�(tǒng)外貿(mào)�(yè)�(wù)員等基礎(chǔ)崗位。相�(guān)行業(yè)�(bào)告指�,在�(mào)易數(shù)字化趨勢(shì)�,企�(yè)更青睞具� AI 工具�(yīng)�、數(shù)�(jù)洞察等復(fù)合能力的人才�
· 高需求崗位包括:
o 跨境電商�(yùn)�(yíng)�(zhuān)�/�(jīng)�
o �(shù)字營(yíng)�(xiāo)與社媒推廣專(zhuān)家(� TikTok/Meta 廣告�(yùn)�(yíng)�
o 跨境�(shù)�(jù)分析師(�(fù)�(zé)海關(guān)�(shù)�(jù)、訂單數(shù)�(jù)的分析與挖掘�
這些崗位不僅涉及傳統(tǒng)的�(jìn)出口流程,還需要借助�(shù)�(jù)與智能工具提高市�(chǎng)響應(yīng)能力�
2. 合規(guī)與國(guó)際化�(zhàn)略人才稀�
隨著全球�(mào)易政�、綠色貿(mào)易和供應(yīng)鏈合�(guī)日趨�(yán)�,企�(yè)�(duì)合規(guī)、法�(wù)、綠色貿(mào)易與 ESG 相關(guān)人才的重視度明顯提高。報(bào)道顯�,在�(jìn)出口高質(zhì)量發(fā)展�(jìn)程中�綠色合規(guī)人才、碳核算工程�、海外品牌負(fù)�(zé)人等�(fù)合型崗位需求旺��
3. 傳統(tǒng)外貿(mào)崗位正在“升級(jí)”
傳統(tǒng)外貿(mào)�(yè)�(wù)�、跟單等基礎(chǔ)崗位仍有需�,但崗位�(huà)像正在明顯變化:
· 崗位附加能力要求�
o 能熟練使用跨境平�(tái)(如 Amazon/Aliexpress�
o 具備小語(yǔ)種溝通能�
o 能�(jìn)行國(guó)際市�(chǎng)分析與渠道拓�
這一趨勢(shì)表明�崗位技能邊界正在向“�(yè)�(wù) + �(shù)� + 跨文化溝�”融合方向延伸�
��2026 外貿(mào)行業(yè)薪酬趨勢(shì)分析
整體�(lái)�,廈門(mén)外貿(mào)行業(yè)薪酬水平隨行�(yè)�(jìng)�(zhēng)力提升而上�(yáng),特別是中高�(jí)與復(fù)合型人才薪酬具有明顯溢價(jià)趨勢(shì)�
1. 基礎(chǔ)崗位薪酬�(wěn)健提�
根據(jù)市場(chǎng)招聘反饋與薪酬調(diào)研(例如物流及外�(mào)基礎(chǔ)崗位�(tǒng)�(jì)�(shù)�(jù))顯示:
· 外貿(mào)基礎(chǔ)崗位(如貨代/跟單)隨著經(jīng)�(yàn)增長(zhǎng)呈階段性薪酬提升:從入門(mén)�(jí)� 6–8 �(wàn)�/年逐步上升到較高級(jí)�(jīng)�(yàn)者的 12–15 �(wàn)�/年甚至更��
這體�(xiàn)��(jīng)�(yàn)積累與能力提升對(duì)薪酬的正向影��
2. �(shù)�(jù)化與�(shù)字化核心崗位薪酬溢價(jià)顯著
在數(shù)字化�(zhuǎn)型推�(dòng)�,對(duì)�(fù)合能力崗位的薪酬�(yuǎn)高于傳統(tǒng)崗位�
· 跨境�(shù)�(jù)分析�、數(shù)字運(yùn)�(yíng)�(zhuān)家等崗位薪酬通常高出同級(jí)傳統(tǒng)崗位明顯,具� AI 工具使用與平�(tái)�(yùn)�(yíng)能力者薪酬更具有�(jìng)�(zhēng)力�
尤其是在�(shù)�(jù)密集型外�(mào)企業(yè),這些崗位的薪酬往往處于中高�(jí)層級(jí)甚至接近管理崗位�
3. �(guó)際化與合�(guī)�(lèi)崗位薪酬�(wěn)健增�(zhǎng)
�(fù)合型�(zhàn)略人才(如海外市�(chǎng)�(fù)�(zé)�、國(guó)際合�(guī)�(zhuān)家等)薪酬呈�(wěn)健上�(yáng)趨勢(shì),這類(lèi)崗位人才通常�
· 具有�(guó)際貿(mào)易合�(guī)背景
· 具備�(guó)際市�(chǎng)�(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)�(yàn)
· 能對(duì)接國(guó)際客�(hù)與渠道網(wǎng)�(luò)
在部分企�(yè)�,這類(lèi)崗位薪酬�(biāo)�固定薪資 + �(jī)效激�(lì) + �(xiàng)目提��(fù)合結(jié)�(gòu),以提升�(jī)效導(dǎo)向與留任激�(lì)�
四、外�(mào)人才供給挑戰(zhàn)與匹配策�
1. �(jié)�(gòu)性供需矛盾明顯
盡管傳統(tǒng)外貿(mào)崗位人才�(shù)量相�(duì)充足,但具備�(shù)字化能力、數(shù)�(jù)分析技能及全球化視角的�(fù)合型人才供給明顯偏緊,這也是招聘周期延�(zhǎng)及崗�“空掛”�(xiàn)象頻�(fā)的根本原因�
2. 企業(yè)人才吸引與留存策�
為了�(yīng)�(duì)人才短缺與競(jìng)�(zhēng)格局,尚賢達(dá)獵頭建議企業(yè)從三層面展開(kāi)策略�(shí)踐:
人才�(huà)像與崗位升級(jí)�
以崗位能力為核心�(gòu)建細(xì)化畫(huà)�,明確數(shù)字能力與�(guó)際溝通要�,提升崗位吸引力�
薪酬�(jié)�(gòu)�(yōu)化:
在基�(chǔ)薪酬之外加強(qiáng)�(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激�(lì)與外派津��(shè)�(jì),從而在�(jìng)�(zhēng)激烈的崗位市場(chǎng)提高匹配概率�
培訓(xùn)與內(nèi)部成�(zhǎng)路徑建設(shè)�
搭建跨境�(yùn)�(yíng)、數(shù)�(jù)分析等培�(xùn)體系,加快內(nèi)部候選人向核心崗位�(fā)�,緩解外部人才供給壓力�
�、企�(yè)人才�(zhàn)略建議(2026 版)
1. �(gòu)�“�(shù)�+外貿(mào)+�(guó)際化”�(fù)合能力人才體�
�(duì)于未�(lái)外貿(mào)人才�(zhàn)略而言,僅依賴(lài)傳統(tǒng)技能已難支撐企�(yè)增長(zhǎng)。企�(yè)需在招聘與培養(yǎng)��(yōu)先匹配復(fù)合能��
· �(shù)字營(yíng)�(xiāo)與外�(mào)平臺(tái)�(yùn)�(yíng)能力
· �(shù)�(jù)模型與市�(chǎng)�(yù)�(cè)能力
· �(guó)際溝通與跨文化談判能�
這些能力�(duì)人才薪酬與職�(yè)路徑�(jià)值貢�(xiàn)顯著�
2. 以產(chǎn)品化思維定義外貿(mào)崗位
外貿(mào)企業(yè)需�“�(yè)�(wù)派單 + 跟�(jìn)”模式,轉(zhuǎn)�“�(chǎn)品化服務(wù) + �(shù)�(jù)�(qū)�(dòng)增長(zhǎng)”模式,從而構(gòu)建更具持�(xù)�(jìng)�(zhēng)力的人才�(jié)�(gòu)�
3. 建立�(zhǎng)期人才儲(chǔ)備與外部合作�(jī)�
包括與高校、行�(yè)組織、人才機(jī)�(gòu)合作,引入專(zhuān)�(yè)課程與實(shí)�(xí)人才,加速供給端�(jié)�(gòu)�?xún)?yōu)��
�、總�(jié)
2026 年廈門(mén)外貿(mào)行業(yè)正處�“�(shù)字化�(zhuǎn)型與全球市場(chǎng)雙驅(qū)�(dòng)”階段�
· 傳統(tǒng)崗位仍有基礎(chǔ)需�,但整體�(jìn)�升級(jí)換代�
· �(shù)�(jù)與數(shù)字化崗位成為短缺核心�
· �(fù)合型�(zhàn)略人才成為競(jìng)�(zhēng)焦點(diǎn)�
· 薪酬體系�(jié)�(gòu)正在�“固定薪資為主”�“固定+�(jī)�+�(xiàng)目激�(lì)”�(fù)合邏輯演�(jìn)�
尚賢�(dá)獵頭公司建議企業(yè)在定義人才策略時(shí)�
�能力模型、市�(chǎng)�(duì)�(biāo)薪酬、長(zhǎng)期激�(lì)�(shè)�(jì)與職�(yè)路徑建設(shè)四�(gè)維度同步制定�(zhàn)�,以提升人才獲取效率并增�(qiáng)�(yè)�(wù)可持�(xù)增長(zhǎng)能力�