2025石家莊重�(diǎn)�(chǎn)�(yè)人才缺口與薪酬走�(shì)分析
�(fā)布時(shí)間:2026-01-05
—— 尚賢�(dá)獵頭公司深度洞察
2025 �,石家莊作為河北省會(huì)與京津冀�(xié)同發(fā)展核心城市,在產(chǎn)�(yè)�(zhuǎn)�、經(jīng)�(jì)�(jié)�(gòu)�(yōu)化與區(qū)域一體化�(jìn)程中加速構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)�(yè)體系。數(shù)字經(jīng)�(jì)、新材料、高端制造、生物醫(yī)�、智慧城市等重點(diǎn)�(chǎn)�(yè)的快速發(fā)�,持�(xù)拉動(dòng)�(duì)高端人才的需�。與此同�(shí),供給側(cè)的人才結(jié)�(gòu)性矛盾也在加劇,推動(dòng)薪酬水平與人才競(jìng)�(zhēng)格局�(fā)生明顯變��
一、產(chǎn)�(yè)背景:構(gòu)建現(xiàn)代化�(chǎn)�(yè)新高�
1. 區(qū)域戰(zhàn)略與�(chǎn)�(yè)定位
石家莊在京津冀�(xié)同發(fā)展大背景�,明確提出要打�“�(chuàng)新驅(qū)�(dòng)�(fā)展引�”,加快發(fā)展新一代信息技�(shù)、智能制造、生物醫(yī)�、新材料與現(xiàn)代服�(wù)�(yè)等戰(zhàn)略性產(chǎn)�(yè)。在�(chǎn)�(yè)�(kuò)張與�(jié)�(gòu)性升�(jí)過程�,各行業(yè)�(duì)核心技�(shù)人才、戰(zhàn)略管理人才與�(fù)合型人才的需求顯著提��
2. 人才政策支持
2025 年政府繼�(xù)加強(qiáng)人才引�(jìn)與激�(lì)力度,包括稅收優(yōu)�、住房補(bǔ)�、科研啟�(dòng)資金等政�,為緩解人才供給短缺、吸引全�(guó)人才落戶提供制度性保�。政策與市場(chǎng)需求雙重驅(qū)�(dòng)�,人才缺口問題更加凸��
二、人才供需�(xiàn)狀:結(jié)�(gòu)性缺口明�
1. 總體供需不均�
雖然高校畢業(yè)生與地方人才供給持續(xù)增長(zhǎng),但在人才數(shù)量總體足夠的背景���(jié)�(gòu)性缺口成為核心矛�:即�(duì)某些高端技�(shù)人才的需求旺�,而具體供給不足�
供需�(jié)�(gòu)性矛盾呈�(xiàn)以下特征�
· 高端研發(fā)與創(chuàng)新人才短�
· 交叉�(fù)合型人才供不�(yīng)�
· 管理與戰(zhàn)略類人才稀缺性較�(qiáng)
�、重�(diǎn)�(chǎn)�(yè)重點(diǎn)崗位需求與缺口分析
以下為結(jié)合政府產(chǎn)�(yè)布局、企�(yè)招聘趨勢(shì)與獵頭一線觀察整理的重點(diǎn)�(chǎn)�(yè)及核心缺口崗位:
1. �(shù)字經(jīng)�(jì)與信息技�(shù)�(chǎn)�(yè)
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崗位
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核心能力要求
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缺口特征
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云計(jì)�/架構(gòu)工程�
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多云架構(gòu)、彈性擴(kuò)�
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體系�(jí)人才稀�
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�(shù)�(jù)科學(xué)�
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大數(shù)�(jù)分析�AI建模
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�(shù)�(jù)�(qū)�(dòng)能力�
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人工智能算法專家
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�(jì)算機(jī)視覺、深度學(xué)�(xí)
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�(guó)家級(jí)熱點(diǎn)短板
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全棧開發(fā)工程�
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�/后端�DevOps
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�(fù)合技能要求高
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缺口邏輯:信息技�(shù)崗位從基�(chǔ)開發(fā)向智能化、平�(tái)化擴(kuò)�,對(duì)高階能力和業(yè)�(wù)理解提出更高要求�
2. 高端制造與智能裝備�(chǎn)�(yè)
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崗位
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核心能力要求
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缺口特征
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精密制造系�(tǒng)架構(gòu)�
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智能制造整體規(guī)�
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體系�(shè)�(jì)人才�
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�(jī)器人與自�(dòng)化工程師
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PLC/SCADA/工業(yè)�(xié)�
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�(shí)施能力不�
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�(jī)械結(jié)�(gòu)高級(jí)工程�
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精密�(shè)�(jì)/材料力學(xué)
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高端�(jīng)�(yàn)稀�
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生產(chǎn)�(shù)智化工程�
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�(shù)字孿�/�(chǎn)線優(yōu)�
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�(fù)合技能缺�
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缺口邏輯:由傳統(tǒng)制造向智能制造與工業(yè)4.0�(zhuǎn)型過程中,人才需要既懂制造,又懂軟件與數(shù)�(jù)�
3. 生物�(yī)藥與�(yī)療器械產(chǎn)�(yè)
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崗位
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核心能力要求
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缺口特征
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藥物研發(fā)科學(xué)�
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分子�(shè)�(jì)/生物�(shí)�(yàn)策略
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�(chuàng)新研�(fā)人才稀�
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�(yī)療器械注�(cè)/法規(guī)專家
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NMPA/�(guó)際法�(guī)
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法規(guī)�(huán)境復(fù)�
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生物信息分析�
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高通量�(shù)�(jù)分析
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�(fù)合學(xué)科人才少
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�(zhì)量與合規(guī)主管
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GMP/QMS體系建設(shè)
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管理�(jīng)�(yàn)不足
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缺口邏輯:產(chǎn)�(yè)趨向�(guó)際化與高科技�,對(duì)�(fù)合型科研與法�(guī)人才提出更高要求�
4. 新材料與綠色能源�(chǎn)�(yè)
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崗位
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核心能力要求
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缺口特征
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高性能新材料研�(fā)工程�
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材料化學(xué)/物理
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交叉�(lǐng)域人才不�
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能源系統(tǒng)�(shè)�(jì)工程�
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電池/�(chǔ)能系�(tǒng)
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市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)稀�
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�(huán)境工程與廢棄物處理專�
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綠色制造解決方�
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行業(yè)�(jīng)�(yàn)稀�
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缺口邏輯:新材料與綠色能源領(lǐng)域人才池尚未充分�(fā)�,技�(shù)壁壘與實(shí)�(yàn)周期均較�(zhǎng)�
四、薪酬走�(shì)與人才價(jià)值溢�(jià)
1. 薪酬總體趨勢(shì)
2025 年薪酬整體持�(xù)上漲趨勢(shì)明顯,特別是高端技能與�(zhàn)略性崗�。根�(jù)行業(yè)市場(chǎng)樣本整合與薪酬調(diào)研整理(以下為預(yù)估區(qū)�,單� �(wàn)�/�):
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崗位類別
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典型薪酬區(qū)�
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初級(jí)工程�/分析�
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12–25
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中級(jí)技�(shù)工程�
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25–45
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高級(jí)技�(shù)專家/架構(gòu)�
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45–90
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中高層管�/總監(jiān)
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90–180+
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� 趨勢(shì)判斷:高技能與�(zhàn)略崗位漲幅明顯高于平均水�;具有跨行業(yè)�(fù)合能力者更具薪酬溢�(jià)�
2. 行業(yè)薪酬分化特征
· 信息技�(shù)� AI �(lǐng)�:薪酬增�(zhǎng)快(特別� AI算法、平�(tái)架構(gòu)方向�,與互聯(lián)�(wǎng)/一線城市水平趨近�
· 智能制�:技�(shù)與現(xiàn)�(chǎng)�(jīng)�(yàn)�(jié)合者薪酬增�(zhǎng)顯著�
· �(yī)藥與�(yī)療器�:研�(fā)與法�(guī)類崗位薪酬穩(wěn)健增�(zhǎng),部分高�(jí)崗位薪酬高于制造業(yè)平均��
· 綠色能源/新材�:因技�(shù)壁壘與人才少,薪酬具有區(qū)域溢�(jià)�
�、企�(yè)與人才策略建�
企業(yè)策略
1. �(gòu)建能力畫像與分層薪酬體系
通過明確崗位能力模型與薪酬帶寬結(jié)�(gòu),提高招聘效率與人才留存�
2. �(qiáng)化內(nèi)部人才培�(yǎng)與產(chǎn)�(xué)研合�
與高�、科研機(jī)�(gòu)�(lián)合培�(yǎng)前瞻性技能人才,緩解短期缺口�
3. 引入�(zhǎng)期激�(lì)與績(jī)效掛鉤機(jī)�
針對(duì)�(guān)鍵崗位設(shè)�(jì)�(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目激�(lì)及期�(quán)/虛擬股權(quán)等機(jī)��
人才策略
1. 聚焦�(fù)合技能組�
跨學(xué)科背景(� AI+制�、法�(guī)+研發(fā))能顯著提高市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)��
2. �(guān)注政策傾向與行業(yè)趨勢(shì)
如數(shù)字經(jīng)�(jì)、生物醫(yī)�、新材料等產(chǎn)�(yè)的人才引�(jìn)與發(fā)展支持政��
3. �(gòu)建系�(tǒng)職業(yè)�(fā)展路�
明確�(zhǎng)期職�(yè)路徑,而非短期薪資目標(biāo),有利于獲取更好�(jià)值空間�
�、總�(jié)
2025 年石家莊人才市場(chǎng)呈現(xiàn)“�(jié)�(gòu)性人才缺� + 薪酬�(wěn)健上�”特征�
在國(guó)家戰(zhàn)略與區(qū)域產(chǎn)�(yè)升級(jí)政策推動(dòng)下:
· 人才需求持�(xù)增長(zhǎng)�
· 供需矛盾在高端人才層面尤為明顯;
· 薪酬水平在重�(diǎn)崗位持續(xù)上揚(yáng)�
為了�(yīng)�(duì)未來(lái)人才�(jìng)�(zhēng),企�(yè)與人才都需要從�(zhǎng)期戰(zhàn)略視角制定招聘與職業(yè)�(fā)展規(guī)��