2025鄭州重點�(chǎn)�(yè)人才缺口與薪酬走勢解�
�(fā)布時間:2026-01-05
—— 尚賢達獵頭公司專�(yè)洞察
2025 �,鄭州作為中部地區(qū)重要的省會城市和國家中心城市,在推�“�(xiàn)代化�(jīng)濟體�”建設、產(chǎn)�(yè)�(zhuǎn)型升�、人才強市戰(zhàn)略等方面加快布局。人才作為核心生�(chǎn)要素,在支撐鄭州各重點產(chǎn)�(yè)高質(zhì)量發(fā)展中扮演著日益重要的角色。基于政府政�、人才需求目錄、產(chǎn)�(yè)�(fā)展規(guī)劃與市場招聘趨勢,我們總�(jié)如下市場特點與趨勢判��
一、產(chǎn)�(yè)背景:多�(chǎn)�(yè)�(xié)同發(fā)展驅(qū)動人才需�
1. �(chǎn)�(yè)升級背景
鄭州市圍�“�(xiàn)代化�(chǎn)�(yè)體系建設”,推動數(shù)字經(jīng)�、智能制造、新材料、新一代信息技術等新興�(chǎn)�(yè)與傳�(tǒng)�(chǎn)�(yè)深度融合,形�多點支撐、協(xié)同發(fā)展的�(chǎn)�(yè)�(jié)�(gòu)。政府推動項目投�、科技�(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落�,為人才供給市場形成強勁的需求支��
2. 高技能人才建設被納入政策重心
2025年鄭州市人大提出加強新時代高技能人才隊伍建�,高技能人才將圍繞電子信息、新能源汽車、裝備制�、數(shù)字經(jīng)濟等重點�(chǎn)�(yè)加速培�(yǎng)與引��
3. 急需緊缺崗位目錄�(fā)�
鄭州市發(fā)布的《產(chǎn)�(yè)骨干人才(急需緊缺專業(yè))需求指導目錄》顯示,覆蓋包括新一代信息技�、高端裝備制造、汽車及零部�、新材料� 20個產(chǎn)�(yè)領域�527個急需緊缺崗位,為企業(yè)與人才提供市場導��
�(jié)�:人才供給與�(chǎn)�(yè)�(fā)展正�“總量匹配”�“�(jié)�(gòu)性供需精準匹配”�(zhuǎn)�,特別是在高新技術和�(xiàn)代服務等領域�
�、人才供需�(xiàn)狀:缺口明顯且呈結(jié)�(gòu)性特�
1. �(jié)�(gòu)性人才缺口主要體�(xiàn)在以下領�
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重點�(chǎn)�(yè)方向
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人才缺口特征
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�(shù)字經(jīng)濟與 IT
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算法工程師、云計算/�(shù)�(jù)平臺工程��AI �(chǎn)品經(jīng)�
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智能制造與裝備
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機器�、自動化控制工程�、工�(yè)軟件開發(fā)
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高端制造與新材�
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材料科學、工藝研�(fā)、可靠性工程師
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汽車及新能源汽車
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電控、電�/三電系統(tǒng)研發(fā)人才
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�(xiàn)代服務業(yè)
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跨境電商、物流數(shù)字化、供應鏈管理
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(上述缺口為市場廣泛反映與引導性人才目錄方向)
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2. 供給�(cè)矛盾依舊顯著
· 高端研發(fā)人才嚴重短缺:相比工程師總量,本地高端研�(fā)人才(如 AI算法、智能制造系�(tǒng)架構(gòu))供不應求;
· 技能復合型人才不足:優(yōu)秀人才往往需要兼具技術深度與�(yè)務場景理��
· 人才區(qū)域吸引力競爭激�:鄭州雖推出人才引進激勵政策,但與北上廣深等一線城市對頂尖人才的吸引力仍存在差��
3. 大量生產(chǎn)性崗位與高技術崗位并�
高端人才稀缺與大規(guī)模制造型崗位供給并存,使鄭州市場呈現(xiàn)“總量尚可但優(yōu)�(zhì)供給不足”的典型結(jié)�(gòu)性缺口局��
三、重點崗位缺口映射與需求特�
1. 新一代信息技術與�(shù)字產(chǎn)�(yè)
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崗位類型
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人才特征
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AI / 機器學習工程�
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算法能力、電�/制造場景落地能�
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云平臺與大數(shù)�(jù)工程�
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云服務器架構(gòu)、數(shù)�(jù)治理與安�
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IT �(chǎn)品與項目�(jīng)�
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技術與�(yè)務融合能�
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2. 智能制造與裝備�(chǎn)�(yè)
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崗位類型
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人才特征
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自動化與機器人系�(tǒng)開發(fā)
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�(xiàn)場集�、控制系�(tǒng)知識
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工業(yè)軟件 / MES開發(fā)
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生產(chǎn)場景理解與系�(tǒng)�(gòu)�
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�(zhì)�/可靠性工程師
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�(chǎn)品生命周期質(zhì)量把�
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3. 新一代汽車與新能源汽�
雖然鄭州并非傳統(tǒng)汽車中心,但新能源汽車與智能�(wǎng)�(lián)供應鏈項目在區(qū)域布局中日益增�,對相關 三電、電�、智能感知測試、供應鏈管理人才提出需��
以上崗位通常表現(xiàn)�“學歷 + 專業(yè)技� + 實操�(jīng)�”綜合要求�
�、薪酬走勢與市場競爭�(tài)�
1. 薪酬整體趨勢
�(jù)本地人社局相關薪酬�(diào)查數(shù)�(jù)匯總,鄭州多崗位年薪呈現(xiàn)分化趨勢�
· 初級崗位(技� / 一般工程師):整體在較城市平均水平左右�
· 中高級技術與管理崗位:薪酬存在顯著上揚空��
· 與一線城市相�,高端崗位薪酬略�,但生活成本與居住成本優(yōu)勢明�。全國薪酬趨勢顯��2025整體工資增長預算維持�5%的保守增�,但在技術與�(shù)�(jù)�(qū)動行�(yè)可能高于平均水平�
2. 不同行業(yè)薪酬分化明顯
· IT與數(shù)字技術類崗位薪酬更具競爭�,高技�/稀缺背景人才薪酬溢價明��
· 制造與裝備類技術崗位雖增長�(wěn)�,但幅度一般略低于 IT ��
· 商業(yè)服務與現(xiàn)代服務業(yè)受行�(yè)景氣度影響波��
3. 區(qū)域薪酬競爭特�
鄭州在吸引人才時,不僅通過薪酬定位,還提供人才補貼、住房與生活支持政策�,以彌補與其他城市薪酬上的差距,如產(chǎn)�(yè)骨干人才補貼、購�/住房支持政策�
�、招聘難點與崗位供需特點
1. 高端人才爭奪加劇
機構(gòu)與企�(yè)在高端研�(fā)人才與復合型人才的競爭中,需要通過全鏈路獵聘與長期人才�(zhàn)略布局來提升匹配率�
2. 崗位能力畫像精細化要求提�
�“學歷+�(jīng)�”�“能力+成果+�(yè)務適�”評估�(zhuǎn)�,崗位定義與面試評估機制需更精準�
3. 企業(yè)需提升雇主吸引�
特別是對于全國同行競爭環(huán)境下的核心人�,除了薪酬外,企�(yè)愿景、職�(yè)路徑、技術積累平臺等更為關鍵�
六、企�(yè)與人才策略建�
企業(yè)角度
· �(gòu)建基�“能力畫像 + 績效掛鉤”薪酬�(jié)�(gòu)�
· 與高校與科研機構(gòu)建立人才培養(yǎng)合作�
· 引入外部獵頭與人才戰(zhàn)略伙伴提升高端人才搜尋效率�
人才角度
· 注重跨行�(yè)復合能力積累(如�(shù)字技術與行業(yè)場景�(jié)合)�
· 關注前沿技術與�(chuàng)新領域的�(fā)展趨勢,以提升市場競爭力�
· 對薪酬趨勢與區(qū)域政策有清晰認知,匹配自身定位與職業(yè)路徑�
�、總�(jié)
總體來看�2025 鄭州就業(yè)與人才市場呈�(xiàn)“�(jié)�(gòu)性缺� + 薪酬分化”特征,隨著產(chǎn)�(yè)升級與數(shù)字經(jīng)濟導向,企業(yè)對高端技術與�(chuàng)新型人才的需求更強烈,而傳�(tǒng)制造與生產(chǎn)崗位則仍�“�”上保持穩(wěn)�。薪酬走勢延展至技術稀缺領域,復合技能崗位將繼續(xù)具備上行空間;同時政策支持與區(qū)域競爭機制共同形成推動人才聚集的動力�
2026 將是鄭州�“人才消耗地”�“人才競爭吸引�”�(zhuǎn)型的關鍵節(jié)��