尚賢�(dá)獵頭公司觀察:2025南寧高端人才“緊缺指�(shù)”排行榜
�(fā)布時間:2025-12-30
“緊缺指數(shù)”反映的是崗位需求強(qiáng)�、供給稀缺程�、企�(yè)用人痛點(diǎn)與市場競爭壓力綜合評分(10 分制��
一、排行榜:高端人�“緊缺指數(shù) Top 15”
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排名
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崗位類別
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所屬產(chǎn)�(yè)
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緊缺指數(shù)�1–10�
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缺口特征
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1
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人工智能算法工程�
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�(shù)字經(jīng)�(jì)/智能制�
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9.5
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算法難招、項(xiàng)目落地能力稀�
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2
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云計(jì)算架�(gòu)� / 平臺架構(gòu)�
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�(shù)字化基礎(chǔ)�(shè)�
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9.3
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平臺級設(shè)�(jì)�(jīng)�(yàn)稀�
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3
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大數(shù)�(jù)工程與數(shù)�(jù)治理專家
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�(shù)�(jù)�(qū)動業(yè)�(wù)
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9.0
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�(shù)�(jù)架構(gòu)人才供不�(yīng)�
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4
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自動化控制與�(jī)器人高級工程�
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智能制�/工業(yè)升級
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8.8
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�(chǎn)線數(shù)字化升級人才稀�
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5
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半導(dǎo)體設(shè)�(jì)與工藝工程師
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半導(dǎo)�/微電�
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8.7
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核心�(shè)�(jì)與工藝人員嚴(yán)重短�
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6
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高端裝備制造系�(tǒng)工程�
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先�(jìn)制�
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8.6
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�(shè)備集成與系統(tǒng)落地人才不足
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7
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新材料研�(fā)專家
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新材�/新能�
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8.5
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�(yīng)用型研發(fā)人才供給�
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8
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�(shù)字化�(chǎn)品經(jīng)理(Smart City/IoT�
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�(shù)字服�(wù)與平�
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8.4
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跨業(yè)�(wù)�(chǎn)品能力稀�
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9
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工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)/OT-IT融合專家
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智能制�
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8.2
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�(fù)合型人才缺口明顯
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10
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智能�(yī)療算法與�(chǎn)品工程師
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�(yī)療科技/健康
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8.0
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�(yī)療與AI交叉能力稀�
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11
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工程�(xiàng)目總�(jiān)(大�(guī)模項(xiàng)目)
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多行�(yè)
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7.9
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�(fù)雜項(xiàng)目經(jīng)�(yàn)具備者少
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12
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信息安全與云原生安全專家
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�(shù)字化與云服務(wù)
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7.8
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安全人才整體短缺
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13
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供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與�(fēng)險專�
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制造與物流
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7.7
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全球供應(yīng)鏈優(yōu)化經(jīng)�(yàn)稀�
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14
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跨國�(yè)�(wù)與國際市場負(fù)�(zé)�
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開放型經(jīng)�(jì)與貿(mào)�
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7.5
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�(jīng)�(yàn)型國際化人才欠缺
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15
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�(yī)�/生物技�(shù)高級研發(fā)人才
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生物�(yī)�
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7.2
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高階生物研發(fā)人才較少
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二、緊缺指�(shù)解析與行�(yè)�(qū)動邏�
1. �(shù)字經(jīng)�(jì)與智能制造人才需求爆�(fā)(指�(shù)最高)
南寧作為廣西核心城市與國家數(shù)字經(jīng)�(jì)試點(diǎn)城市,正在推動制造業(yè)�(shù)字化改�、智慧城市建�(shè)與數(shù)字服�(wù)生態(tài)�(fā)展:
· 算法工程��云架�(gòu)� � 大數(shù)�(jù)工程� 成為�(chǎn)�(yè)�(shù)字化落地的基�(chǔ)人才�
· 企業(yè)� AI + �(yè)�(wù)場景解決方案人才的要求更�,而本地供給不足導(dǎo)致緊缺指�(shù)較高�
這種�(xiàn)象不僅體�(xiàn)在南寧,還在全國新一線城市的�(shù)字化生態(tài)中反�(fù)出現(xiàn)(全國數(shù)字經(jīng)�(jì)人才供需失衡趨勢顯著)�(行�(yè)公開分析顯示全國�(shù)字化人才存在較大缺口�
2. 智能制造與工業(yè)升級崗位高度稀�
智能制造作為南寧制造業(yè)的增長引擎之一,對自動化控制工程師、機(jī)器人集成專家、工�(yè)互聯(lián)�(wǎng)人才等技�(shù)�(fù)合型人才需求強(qiáng)烈:
· 這些崗位要求候選人具備系�(tǒng)集成與現(xiàn)場落地經(jīng)�(yàn)�
· 而本地人才市場中此類高技能人才供給明顯不��
· 企業(yè)往往依賴跨區(qū)域招募或外聘�
3. 高端研發(fā)與創(chuàng)新人才在新材料與半導(dǎo)體領(lǐng)域不�
隨著新材�、新能源及半�(dǎo)體產(chǎn)�(yè)在南寧布局加速:
· 研發(fā)型崗位(如材料性能�(shè)�(jì)、納米材料開�(fā)、半�(dǎo)體工藝專家)的本地供給體系尚未成熟;
· 高端研發(fā)人才主要集中在一線城市或科研�(jī)�(gòu),對南寧本地企業(yè)吸引不足�
這一�(xiàn)象在全國多個新興產(chǎn)�(yè)生態(tài)中均有體�(xiàn)�
4. �(yī)療與生命健康交叉人才持續(xù)稀�
智能�(yī)療與健康科技�(fā)展帶來對�(yī)� AI 算法、影像處理與�(chǎn)品工程人�的新需求:
· 這類人才不僅需具備算法技�,還需理解�(yī)�(xué)場景與合�(guī)要求�
· 本地�(yī)療科技� AI 交叉人才培養(yǎng)體系尚待完善�
三、供給結(jié)�(gòu)與職�(yè)流動特點(diǎn)
1. �(jié)�(gòu)性短缺比絕對短缺更明�
人才缺口不只是人�(shù)不足,更呈現(xiàn)技能與匹配不匹���(jīng)�(yàn)與產(chǎn)�(yè)場景理解不足的結(jié)�(gòu)性短缺。例如:
· IT 技�(shù)人才需�(jié)合行�(yè)�(yè)�(wù)深度理解�
· 自動化與工業(yè)人才需與本地制造現(xiàn)場融��
2. 省內(nèi)高校人才向臨近產(chǎn)�(yè)城市流動增強(qiáng)
南寧本地高校諸多�(shù)字化、工程類畢業(yè)生就�(yè)傾向于:
· 北上廣深等一線市場;
· 杭州/成都/武漢等數(shù)字經(jīng)�(jì)增速快的城�。對本地企業(yè)而言,這加劇了中高級人才吸引難��
四、薪酬走勢與企業(yè)競爭�
1. �(shù)字化� AI 方向薪酬溢價明顯
在全國薪酬體系中�AI 等高端技能型崗位薪酬持續(xù)高于傳統(tǒng)技�(shù)崗位。南寧企�(yè)為搶占人�,薪酬往往出現(xiàn)跨地域溢價:
· AI/算法類中高級人才,年薪可� 40–90 萬元 甚至更高�
· 高端架構(gòu)師及系統(tǒng)工程�,根�(jù)�(jīng)�(yàn)與行�(yè)影響�,年薪區(qū)間可�(dá) 80–150 萬元�
這一趨勢在數(shù)字經(jīng)�(jì)集聚城市普遍存在,即“人才價值溢價趨�”�
2. 高端制造與工業(yè)人才薪酬�(wěn)定增�
自動�、機(jī)器人控制、工�(yè)�(shè)�(jì)等崗位薪酬相對平�(wěn)增長,但對于�(fù)合能力人�(如懂軟件又懂硬件)其薪酬上限顯著高于單一技能人才�
�、企�(yè)與人才應(yīng)對策�
企業(yè)策略
1. 制定人才畫像與能力標(biāo)�(zhǔn)
明確崗位核心能力需求,為精�(zhǔn)招聘與留任策略打基礎(chǔ)�
2. �(gòu)建跨區(qū)域招聘與“人才生態(tài)互聯(lián)”方案
與周邊長三角、珠三角等城市建立長期人才聯(lián)動機(jī)��
3. �(yōu)化薪酬與長期激勵框�
在高端崗位補(bǔ)充長期激勵(�(xiàng)目獎�、股�(quán)/期權(quán)等)以增�(qiáng)吸引��
候選人策�
1. �(gòu)建復(fù)合能力(技�(shù) + 行業(yè)�
特別� AI 與制��QA/合規(guī)與醫(yī)療場景結(jié)�,將成為稀缺競爭力�
2. �(guān)注職�(yè)成長路徑與場景落地經(jīng)�(yàn)
緊缺指數(shù)高的崗位往往需要跨場景整合能力,不僅要懂技�(shù),還要懂�(yè)�(wù)�
3. 探索跨城�(fā)展機(jī)�
在人才遷移趨勢中,適�(yīng)跨地域流動經(jīng)�(yàn)將顯著提升個人職業(yè)價��
�、總�(jié)
2025 年南寧高端人才緊缺呈�(xiàn)三個核心特�(diǎn)�
· �(shù)字化與技�(shù)�(chuàng)新類崗位為主�(dǎo),供給遠(yuǎn)落后于快速增長的需��
· �(jié)�(gòu)性人才缺口成為常�(tài),能力匹配更加關(guān)��
· 薪酬與長期激勵水平上�,高端人才競爭加��
面對這一趨勢,企�(yè)須從�(zhàn)略維度構(gòu)建人才生�(tài),人才則需�技能復(fù)合化與場景經(jīng)�(yàn)累積兩個維度構(gòu)筑個人競爭�(yōu)勀�