2025 天津人工智能 + 制造算法工程師薪酬�(diào)研報�
�(fā)布時間:2025-12-30
——尚賢達獵頭公司發(fā)�
本報告旨在為制造業(yè)、裝備智能化、產(chǎn)� AI 落地等企�(yè)提供算法工程師薪酬參考體�,從全國宏觀薪酬�(shù)�(jù)�(jié)合天津本地薪酬樣本分析算法類人才的市場價值與競爭梯度�
一、行�(yè)薪酬全國基準(供比較�
算法工程師在中國整體市場屬于高端技�(shù)崗位,其薪酬水平在技�(shù)類崗位中持續(xù)領先�
· 全國 AI 相關(guān)崗位薪酬顯示�AI 技�(shù)類崗位年薪中位數(shù)� 31–43萬元左右(年薪約�——算法工程師是其中核心崗位,呈明顯薪酬上升趨勢�
· 商業(yè)招聘�(shù)�(jù)表明,部分頭部互�(lián)�(wǎng)� AI 企業(yè)的算法工程師年薪區(qū)間在� 36.3–67萬元之間(中位水平附近),高端可達更��
· 市場薪酬指南顯示算法類崗位全國年薪從� 49.9 萬(25 分位)到� 85.9 萬(75 分位)不�,具體與�(jīng)驗與企業(yè)�(guī)模掛鉤�
�(jié)�:算法工程師在國�(nèi)整體呈現(xiàn)“高于一般技�(shù)�、高薪酬分布�”的特��
�、天津本地薪酬樣貌:制造業(yè)算法�
針對天津地區(qū) 2025 年推薦算法及 AI 技�(shù)崗樣本調(diào)研(包含智能制�、產(chǎn)線視覺與預測維護場景等),我們獲取以下薪酬分布數(shù)�(jù)(基� HR 工具平臺 i人事�(tǒng)計)�
天津算法工程師核心薪酬(技�(shù)型崗位)
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�(jīng)驗層�
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平均月薪(約算)
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年薪(約�
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1–3 年經(jīng)�
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�13,320–�16,500
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�16–20 �
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3–5 年經(jīng)�
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�16,463–�28,272
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�20–34 �
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5–10 年經(jīng)�
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�28,272–�32,199
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�34–39 �
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天津綜合樣本
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月均約¥22,626
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年約�27 �
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注:5–10 年及以上樣本在天津本地樣本中占比較少,更多集中在技�(shù)與產(chǎn)品深度協(xié)同崗位�
本地樣本�(jié)��
· 天津制造場景中的算法工程師薪酬水平整體略低于全國互�(lián)�(wǎng)核心城市的算法崗平均�,但高于一� IT 或軟件工程崗位;
· 與其他技�(shù)崗比�,算法類在天津仍保持制造智能化� AI 工程核心角色溢價�
�、薪酬梯度與�(jīng)驗關(guān)�
算法工程師薪酬與�(jīng)驗呈明顯正相�(guān)�
1. 初級工程師(0–2 年)
技�(shù)基礎與學習成長階段,平均水平相對較低,但已高于本地多�(shù)傳統(tǒng)技�(shù)崗位�
2. 中級工程師(2–5 年)
擁有完整項目�(jīng)驗與場景落地能力,薪酬上漲明�,是企業(yè)最青睞�“可即�(zhàn)�”人才�
3. 高級工程師(5 年以上)
具備模型�(yōu)�、系�(tǒng)集成落地�(jīng)驗的高級人才在本地制造業(yè)中少�,供給稀缺,其薪酬往往位于本地薪酬頂端�
四、細分方向薪酬溢價體�(xiàn)
不同算法方向在制造業(yè)中的薪酬也存在差異:
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專業(yè)方向
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典型薪酬影響
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機器視覺 / �(zhì)量檢測算�
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相對高(工控場景剛需�
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預測維護 / �(chǎn)線優(yōu)化算�
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稍低于視覺類但仍屬高�
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深度學習基礎架構(gòu)開發(fā)
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高端企業(yè)可定制溢�
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推薦系統(tǒng) / 振動分析�
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受行�(yè)影響居中
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注:天津制造業(yè)強調(diào)“算法與現(xiàn)場數(shù)�(jù)及控制系�(tǒng)�(xié)�”能力,這意味著復合能力人才的薪酬溢價明顯高于單純模型開�(fā)��
五、薪酬與崗位層級對照(建議參考)
為了幫助企業(yè)制定薪酬策略,我們給出如下推薦帶寬(稅前總包估算�,適用于“AI + 制�”場景下算法工程師崗位�
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崗位層級
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年薪區(qū)間(建議�
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說明
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初級算法工程�
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�15–30 �
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制造場景基礎模型開�(fā)與支�
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中級算法工程�
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�30–50 �
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具有獨立建模與工程落地經(jīng)�
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高級算法工程�
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�50–90 �
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能主導復雜場景解決方�
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算法技�(shù)負責�
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�90 萬以�
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技�(shù)項目整體設計與落地主�
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六、薪酬市場動�(tài)與競爭因�
1. 區(qū)域性薪酬差異明�
算法工程師在一線互�(lián)�(wǎng)中心城市薪酬中值普遍超� 20,000 �/�,而天津及北方制造中心通常略低于一線標�,但體現(xiàn)制造場景下的穩(wěn)定性與長期項目投入�
2. 人才稀缺推升中高級薪酬
天津制造業(yè)在智能制�、機器人視覺等方向的人才供需比偏�,企�(yè)為核心項目往往提供崗位津貼、績效獎金甚至股�(quán)激勵作為補足�
3. 技能深度成為主要溢價因�
不僅�(jīng)驗年��算法在嵌入式、邊緣推�、工�(yè)�(xié)議適配等復合能力將直接決定薪酬頂端區(qū)��
�、企�(yè)薪酬策略建議
針對制造業(yè)企業(yè)在競爭激烈的 AI 算法工程師招聘中,建議從以下方面�(yōu)化人才引進策略:
1. 基于崗位能力畫像制定分級薪酬體系,而非“一口價”�
2. 對復合型人才(算法+工控/自動化)給予更高薪酬溢價或長期激��
3. 參考全國薪酬趨�,適當提升本地薪酬吸引力以爭奪跨區(qū)域優(yōu)秀人才�
4. �(jié)合項目獎�、績效與培訓成長機制以提升人才留任率�
�、總�(jié)
� “人工智能 + 制�”背景�,算法工程師已成為推動智能制造升級的核心人才力量。天津的市場薪酬體現(xiàn)出:
· 與全國核� AI 城市相比略偏�,但在制造場景中保持明顯技�(shù)溢價�
· 中高級算法工程師供給不足推動薪酬梯度分化�
· 企業(yè)薪酬策略應兼顧本地市場現(xiàn)實與全國競爭格局�