�(jì)南新材料�(chǎn)�(yè)�(fā)展提�,高端研�(fā)人才緊缺
�(fā)布時間:2025-12-29
—— 尚賢�(dá)獵頭深度解讀
一、產(chǎn)�(yè)�(fā)展環(huán)境:新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略支撐下的新材料躍升
1. 政策推動與戰(zhàn)略定位持�(xù)增強(qiáng)
�(jì)南正圍繞“新質(zhì)生產(chǎn)�”核心�(zhàn)略推動產(chǎn)�(yè)升級,加快形成以�(shù)字化、綠色化、生物醫(yī)�為支撐的�(xiàn)代產(chǎn)�(yè)體系,同時大力發(fā)展先�(jìn)材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)�(yè),這為新材料產(chǎn)�(yè)�(fā)展提供了政策和戰(zhàn)略支��
2. 科技�(chuàng)新平臺與研發(fā)�(jī)�(gòu)加速集�
�(jì)南高新區(qū)等科技�(chuàng)新園區(qū)持續(xù)打造高能級技�(shù)平臺,形成省級以上研�(fā)�(jī)�(gòu)�400�、科技人才聚集的創(chuàng)新生�(tài),這為新材料技�(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化提供組織基�(chǔ)�
3. 山東省新材料�(chǎn)�(yè)整體加�
山東省作為全國新材料�(chǎn)�(yè)重鎮(zhèn),其�(zhàn)略規(guī)劃已將新材料�(chǎn)�(yè)納入“十強(qiáng)�(chǎn)�(yè)”重點(diǎn)培育范圍,新材料營業(yè)收入已突破萬億元級規(guī)�,并圍繞先�(jìn)基礎(chǔ)材料、戰(zhàn)略材料與前沿材料推�(jìn)技�(shù)�(chuàng)新體系建�(shè)�
主要�(jié)�:濟(jì)南新材料�(chǎn)�(yè)正由政策引導(dǎo)向市場驅(qū)動邁�(jìn),戰(zhàn)略定位與�(chuàng)新平臺建�(shè)共同提升本地新材料產(chǎn)�(yè)能級�
�、人才供給現(xiàn)狀與需求緊缺特�
1. 高端研發(fā)人才供需矛盾顯著
盡管�(jì)南擁有豐富科研資源和高校體系,并引入大量�(chuàng)新人�,人才總量持�(xù)上升,但�材料科學(xué)核心研發(fā)�高技�(shù)成果�(zhuǎn)�階段�高端研發(fā)人才依然供不�(yīng)��
· 高級材料科學(xué)�
· �(guān)鍵功能材料制備與測試專家
· 新型納米材料與復(fù)合材料研�(fā)工程�
· 高通量材料�(shè)計與模擬專家
這類崗位要求候選人具�跨學(xué)科背�、創(chuàng)新研�(fā)�(jīng)驗與�(chǎn)�(yè)化轉(zhuǎn)化能�,在�(xiàn)有區(qū)域人才池中依然緊缺�
2. �(jié)�(gòu)性短缺主要體�(xiàn)在以下幾個方面:
�1)核心技�(shù)突破層面
新材料功能提升、制備工藝優(yōu)化及�(chǎn)�(yè)化轉(zhuǎn)化等�(huán)節(jié)�科研�(lǐng)銜人才與項目�(fù)�(zé)�提出高要�,而絕大多�(shù)企業(yè)�(nèi)研發(fā)力量尚未形成匹配能力�
�2)產(chǎn)�(yè)鏈上下游�(xié)同研�(fā)層面
面向先�(jìn)制�、航空材料、半�(dǎo)體材料等高端�(yīng)用場�,新材料研發(fā)需要與智能制造、精密測�、材料理論模擬緊密協(xié)同,這對�(fù)合型研發(fā)人才提出了更高要��
�3)高端人才國際化與創(chuàng)新引�(lǐng)能力不足
在國際研�(fā)競爭和重大戰(zhàn)略材料技�(shù)攻關(guān)中,高端人才的吸引與留存仍是�(jì)南乃至山東面臨的長期挑戰(zhàn)�
三、重�(diǎn)新材料領(lǐng)域人才需求解�
基于�(jì)南與山東省的�(fā)展布局,下列新材料研發(fā)�(xì)分領(lǐng)域呈�(xiàn)人才需求爆�(fā)趨勢�
1. 先�(jìn)基礎(chǔ)材料研發(fā)
包括高性能合金、新型陶�、超材料等方�,對材料�(shè)計與性能�(yōu)化專�需求旺��
2. �(guān)鍵戰(zhàn)略材料技�(shù)
圍繞**能源材料(如大尺寸鈮酸鋰晶體、儲能材料)、半�(dǎo)體材料(碳化硅、氮化鎵�**等方向的研發(fā)人才尤為緊俏�
3. 功能與前沿材料創(chuàng)�
針對生物�(yī)用材�、高分子材料、納米材料與�(fù)合材�的創(chuàng)新應(yīng)�,企�(yè)對跨�(xué)科研�(fā)人員需求顯著上升�
4. �(chǎn)�(yè)化工程化與制備技�(shù)崗位
從實驗室成果到工�(yè)化制�,需要具備過程工程、質(zhì)量控制與�(guī)模生�(chǎn)�(yōu)化經(jīng)驗的工程化研�(fā)人才�
四、人才吸引與集聚�(jī)�
1. 人才政策與人才服�(wù)生態(tài)建設(shè)
�(jì)南實施多層次人才引育政策,包括對高端人才的支�、創(chuàng)新創(chuàng)�(yè)激�、人才生活配套政策等,這有助于吸引和留住高端研�(fā)人才�
2. �(chǎn)�(yè)與教育協(xié)同培�(yǎng)體系
積極推�(jìn)�(chǎn)�(xué)研深度融�,與山東大學(xué)等高校建立聯(lián)合研�(fā)平臺和人才培�(yǎng)�(jī)�,提升創(chuàng)新鏈與人才鏈�(xié)同匹配效��
五、獵頭與企業(yè)人才�(zhàn)略建�
基于人才供需不平衡的�(xiàn)�,尚賢達(dá)獵頭提出如下策略建議�
1. 精準(zhǔn)人才畫像�(gòu)�
對于高端新材料研�(fā)崗位,企�(yè)�(yīng)�(gòu)建細(xì)致的能力模型,明確關(guān)鍵技�(shù)指標(biāo)與崗位勝任力,以便在市場中精�(zhǔn)定位候選��
2. 跨區(qū)域高端人才搜尋布局
鑒于本地供給不足,建議企�(yè)與獵頭機(jī)�(gòu)合作開展全國乃至全球范圍�(nèi)核心研發(fā)人才主動搜尋,重�(diǎn)圍繞材料科學(xué)、工程化制備、產(chǎn)�(yè)化轉(zhuǎn)化等�(lǐng)��
3. �(qiáng)化人才培�(yǎng)與內(nèi)部生�(tài)建設(shè)
對于中高級研�(fā)人才,通過企業(yè)�(nèi)部研�(fā)體系建設(shè)、職�(yè)成長路徑�(guī)�、項目激勵與成果分享�(jī)制的完善,提高人才留存與�(chuàng)新成果產(chǎn)出�
4. 提升企業(yè)研發(fā)�(tuán)隊軟硬環(huán)�
包括提供科研資源支持、實驗平臺建�(shè)、產(chǎn)�(xué)研合作激勵與國際合作�(jī)�,從而提升企�(yè)在技�(shù)人才市場的吸引力�
�、總�(jié)
�(jì)南新材料�(chǎn)�(yè)正處于高速發(fā)展與�(zhuǎn)型升級的�(guān)鍵窗口期�
· �(chǎn)�(yè)政策與科技�(chuàng)新平臺持�(xù)推�(jìn),為新材料突破發(fā)展提供了制度與資源基�(chǔ)�
· �(chǎn)�(yè)鏈向高附加�、高技�(shù)方向拓展,對高端研發(fā)人才的需求顯著上��
· 核心技�(shù)人才、跨�(xué)科研�(fā)人才與產(chǎn)�(yè)化工程化人才供給均存在結(jié)�(gòu)性短��
· 企業(yè)與獵頭機(jī)�(gòu)需通過精準(zhǔn)人才�(zhàn)�、跨區(qū)域搜尋與生態(tài)人才培養(yǎng)�(jī)�,共同應(yīng)對研�(fā)人才緊缺局��