
�(fā)布時間:2025-12-26
�(guān)鍵詞|上海金融圈|高端職位|投行|資�(chǎn)管理|風(fēng)控|獵頭需�
一、上海金融圈�(xiàn)狀:高端金融人才需求持�(xù)集中
作為中國金融資源最密集的城市,上海長期集聚�商業(yè)銀行總�、證券公司、基金與資管機構(gòu)、外資金融機�(gòu)及金融科技企業(yè)�
進入近幾�,上海金融圈的人才需求呈�(xiàn)出一個顯著變化趨勢:
基礎(chǔ)崗位需求趨�(wěn),高�、關(guān)鍵崗位需求持�(xù)走強�
從尚賢達獵頭公司在上海金融領(lǐng)域的項目實踐來看,企�(yè)更愿意將有限的招聘預(yù)算集中在直接影響�(yè)�(wù)安全、資�(chǎn)配置與長期收益的核心崗位�
�、為何投�、資�、風(fēng)控成為熱門獵頭方向�
1. 金融機構(gòu)�(jīng)營邏輯發(fā)生變�
在宏觀�(huán)境與�(jiān)管趨�(yán)的背景下,金融機�(gòu)普遍更加�(guān)注:
· �(yè)�(wù)�(zhì)量而非�(guī)模擴�
· �(fēng)險控制而非短期收益
· 專業(yè)能力而非單一資源背景
這直接推動了�高端專業(yè)型人�的持�(xù)需��
2. �(nèi)部培�(yǎng)周期長,外部引進成為主要方�
投行、資�、風(fēng)控類崗位普遍具備以下特點�
· 專業(yè)門檻高
· 實戰(zhàn)�(jīng)驗不可替�
· 試錯成本�
�(dǎo)致企�(yè)更傾向于通過獵頭渠道定向引進成熟人��
�、上海金融圈三大熱門高端崗位方向解析
(一)投資銀行方向:并購與資本運作能力仍是核�
1. 熱點崗位類型
· 投行部高級經(jīng)� / 副總�
· 并購重組負責(zé)�
· �(chǎn)�(yè)投行項目負責(zé)�
2. 企業(yè)核心訴求
· 熟悉�(fù)雜交易結(jié)�(gòu)
· 具備項目全流程操盤經(jīng)�
· 能夠�(xié)�(diào)法律、財�(wù)、監(jiān)管多方資�
3. 獵頭市場特點
· 人才集中度高,但真正�“落地項目�(jīng)�”的人選有�
· 招聘更看重過往項目�(zhì)量而非�(shù)�
(二)資�(chǎn)管理方向:穩(wěn)健收益與長期配置能力成關(guān)�
1. 熱點崗位類型
· 資管投資總監(jiān)
· 固收 / �(quán)益投資負�(zé)�
· 多資�(chǎn)配置負責(zé)�
2. 企業(yè)核心訴求
· 穿越周期的投資邏�
· �(fēng)險收益平衡能�
· 體系化投資方法論
3. 獵頭市場特點
· 對候選人過往�(yè)績真實性核查要求高
· 更青睞具備穩(wěn)定投資風(fēng)格與團隊�(xié)作經(jīng)驗的人才
(三)風(fēng)控方向:�“合規(guī)支持”升級�“核心管理職能”
1. 熱點崗位類型
· 首席�(fēng)險官�CRO�
· 信用�(fēng)� / 市場�(fēng)險負�(zé)�
· 合規(guī)與內(nèi)控高級管理人�
2. 企業(yè)核心訴求
· 對監(jiān)管政策有深入理解
· 能將�(fēng)險管理嵌入業(yè)�(wù)流程
· 具備跨部門溝通與決策能力
3. 獵頭市場特點
· 屬于明顯�“稀缺型崗位”
· 對候選人職�(yè)背景與穩(wěn)定性要求極�
�、上海金融高端崗位招聘的共性難�
從獵頭視角看,金融機�(gòu)在招聘上述崗位時,普遍面臨以下挑�(zhàn)�
1. 簡歷光鮮,但實操深度難以判斷
2. 候選人對平臺、資源與長期�(fā)展要求更�
3. �(nèi)� HR 對專�(yè)能力評估存在天然門�
4. 招聘周期長,崗位空缺成本�
這也是金融機�(gòu)持續(xù)依賴專業(yè)獵頭的重要原��
�、獵頭視角下的招聘建�
建議一:明�“崗位價�”,而非簡單對標(biāo)同行
在招聘前,應(yīng)清晰回答一個問題:
這個崗�,究竟要解決企業(yè)什么問��
這將直接影響人才畫像與評估標(biāo)�(zhǔn)�
建議二:重視候選�“長期適配�”
高端金融崗位的失敗成本極�,除能力外,更需�(guān)注:
· 職業(yè)�(wěn)定�
· �(fēng)險偏好匹配度
· 與企�(yè)文化、治理結(jié)�(gòu)的適配�
建議三:借助專業(yè)獵頭降低決策�(fēng)�
獵頭的價值不僅在�“推薦人選”,更在于�
· 行業(yè)背景�(diào)�
· 能力真實性驗�
· 候選人風(fēng)險識�
�、總�(jié)
在上海金融圈�投行、資�、風(fēng)�已成為高端人才競爭最為集中的三大方向�
未來,金融機�(gòu)的核心競爭力,將越來越體�(xiàn)�人才�(jié)�(gòu)與專�(yè)深度之上�
尚賢達獵頭公司將持續(xù)�(guān)注金融行�(yè)人才變化,為金融機構(gòu)提供更精�(zhǔn)、更�(wěn)健的高端人才解決方案,本文僅供參考,不構(gòu)成投資建��