
�(fā)布時間:2025-12-17
1. 行業(yè)背景與人才需求趨勢(北京/中國整體�
快速增長的崗位需�
· 招聘職位大幅增長:根�(jù)智聯(lián)招聘�(shù)�(jù)顯示,截�2025年前5個月,人形機(jī)器人�(lǐng)域相�(guān)招聘職位置迅速增長(如整體招聘職位同比增長約409%�,求職人�(shù)同比增長�396%,表明行�(yè)人才需求大幅高于供�。核心崗位需求主要集中在算法、機(jī)械設(shè)�、控制系�(tǒng)等技�(shù)方向�
· �(fù)合型高端人才緊缺:行�(yè)�(qiáng)�(diào)人才需要具備跨�(xué)科能力(�(jī)�、電�、自動控�、人工智能等��人才缺口�(yuǎn)超供�(yīng)能力,供需比極度緊��
· �(chǎn)教融合加�:北京本地媒體報道中提到,高端人才供給不足推動產(chǎn)教融�、高校合作等�(chǎn)�(yè)布局,旨在補(bǔ)充具身智能和�(jī)器人核心技�(shù)人才�
�(diǎn)�:北京作為中國機(jī)器人� AI 研發(fā)重心之一,匯聚大量科研機(jī)�(gòu)、高校與政策支持力量,導(dǎo)致技�(shù)研發(fā)、系�(tǒng)集成與產(chǎn)品化崗位需求持�(xù)增長,特別是� 算法研發(fā)、運(yùn)動控�、嵌入式系統(tǒng)、機(jī)電一體化與測試驗(yàn)� 等核心崗位。行�(yè)增長率遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)制造類�(jī)器人崗位�
2. 高端技�(shù)崗位典型薪酬水平�2025�
以下�(shù)�(jù)以行�(yè)招聘平臺和市場報告為依據(jù),主要反� 大型�(jī)器人公司與科技企業(yè)在北�/一線城市的薪酬水平�
核心技�(shù)崗位月薪情況
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職位類型 |
典型月薪范圍 |
說明 |
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算法工程師(Humanoid AI/控制算法� |
~31,000–38,000 �/� |
�(jīng)�(yàn)5年以上崗位可�(dá)上限或更�;年薪可破百�� |
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�(jī)械設(shè)� / �(jī)電一體化工程� |
~22,000 �/� |
技�(shù)要求�、涉及機(jī)器人�(jié)�(gòu)�(shè)計與制�� |
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高級控制/�(yùn)動規(guī)劃專� |
~40,000–70,000 �/� |
行業(yè)報道中提及更高薪資(不同企業(yè)�� |
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�(fù)合型專業(yè)人才/技�(shù)專家 |
年薪 ~100 萬以� |
有企�(yè) reported “百萬年薪”搶人才(針對頂級人才、核心研�(fā)�� |
年度薪酬說明�
· 多家公司為搶奪高端人才在2025年給出年薪破 100 萬元人民� 的聘用條件(特別是頂級算�、控制、嵌入式系統(tǒng)崗位��
· 核心崗位薪資水平通常明顯高于全國平均水平,甚至達(dá) 3-4 � 的城市平均水��
3. 需求驅(qū)動因�
高技�(shù)研發(fā)投入
人形�(jī)器人融合了眾多尖端技�(shù)�
· AI 推理與決�
· �(yùn)動規(guī)劃與控制
· �(jī)電一體化�(shè)�
· 傳感器融合與�(huán)境理�
這些都要求企�(yè)招聘具有深厚算法基礎(chǔ)與系�(tǒng)級工程經(jīng)�(yàn)的高端人��
市場競爭�“搶人”�(zhàn)�
· 多家公司(如�(yōu)必選、宇樹科技等)在一線城市設(shè)立研�(fā)中心,通過獵頭與校招等渠道積極搶奪人才�
· 與自動駕駛等高端AI行業(yè)的精英人才競爭激�,因此薪資溢價現(xiàn)象顯��
供給不足與教育滯�
· 相對于市場需�,高校和職業(yè)教育供給仍不�,導(dǎo)� �(jīng)�(yàn)豐富工程師供不應(yīng)��
4. 北京地區(qū)的特別因�
雖然多數(shù)公開�(shù)�(jù)是全國性(尤其由招聘平臺統(tǒng)計),但有以下幾�(diǎn)可合理推斷北京的特點(diǎn)�
研發(fā)�(jī)�(gòu)密集
北京集中了主要科研院校(如清�、北�、北京理工等)與國家級研究平臺,人才集聚效應(yīng)明顯,因此:
· 科研方向崗位需求密�
· 人工智能與機(jī)器人交叉型研究更活躍
政策與資金支�
北京市政府及中央科技政策對機(jī)器人� AI 研發(fā)提供政策扶持及資金激勵(如專項補(bǔ)�、研�(fā)資金�,帶動企�(yè)�(kuò)張與招聘�
5. 職位類別與能力要�
高端技�(shù)類別
1. �(jī)器人算法工程�
o 技能:深度�(xué)�(xí)、強(qiáng)化學(xué)�(xí)�SLAM、動�(tài)控制
o �(xué)歷:本科以上(碩�/博士�(yōu)先)
2. �(jī)械結(jié)�(gòu)與機(jī)電系�(tǒng)工程�
o 技能:CAD/CAE、機(jī)器人�(jié)�(gòu)�(shè)計、動力學(xué)分析
3. 控制系統(tǒng)與運(yùn)動規(guī)�
o 高級控制理論、實(shí)時嵌入式系統(tǒng)
4. 多模�(tài)感知與人�(jī)交互
o 計算�(jī)視覺、自然語言處理
非技�(shù)崗位同樣出現(xiàn)增長
· �(chǎn)品經(jīng)�、項目管�、測試與�(yàn)證工程師
· 售后與場景落地工程師
這些崗位雖不屬于“高端核心研發(fā)”,但隨著�(chǎn)品化推�(jìn),其市場需求也在上升�
6. 2025 年北京人形機(jī)器人行業(yè)人才與薪酬概�
人才需求量�
· 高端研發(fā)崗位需求增長顯�
· 供給�(yuǎn)不足,形成行�(yè)性人才緊�
薪酬水平�
· 算法與高級機(jī)�/控制崗位月薪通常� 30,000–70,000 � 范圍
· 核心專家與尖端人才年薪可超過 100 萬元人民�
特點(diǎn)與趨勢:
· 跨學(xué)科技�(shù)人才尤為緊缺
· 北京等一線城市薪酬通常高于全國平均
· 高端職位更加倚重深度技�(shù)能力與項目經(jīng)�(yàn)