
�(fā)布時(shí)間:2025-12-17
在日常服�(wù)�,我們經(jīng)常遇到企�(yè)客戶咨詢�(guān)于用工形式的問題。錯(cuò)誤地將勞�(dòng)�(guān)系認(rèn)定為勞務(wù)�(guān)�,或者反之,都可能給企業(yè)和�(gè)人帶來巨大的法律�(fēng)�(xiǎn)和經(jīng)�(jì)損失。今天,我們就將這�(gè)�(fù)雜問題抽絲剝�,為您提供一�(gè)清晰、實(shí)用的指南�
一、核心區(qū)別:一字之�,天壤之�
要區(qū)分兩�,我們不能只看合同的名稱(無論是�“勞動(dòng)合同”還是“勞務(wù)合同”�,而必須探究其法律�(shí)�(zhì)。核心區(qū)別在�“從屬�”。勞�(dòng)�(guān)系具有強(qiáng)烈的人身、經(jīng)�(jì)和組織上的從屬�,而勞�(wù)�(guān)系則是平等的民事主體之間的關(guān)��
為了更直觀地理�,我們通過一�(gè)表格來對比:


一句話總結(jié)� 如果您需要遵守公司的考勤制度、接受上級的工作安排和績效考核、工作內(nèi)容是公司的核心業(yè)�(wù),那么您大概率處于勞�(dòng)�(guān)系中。如果您是獨(dú)立完成一�(gè)�(shè)�(jì)�(xiàng)�、提供一次法律咨�、或者臨�(shí)幫忙做一次市場活�(dòng),按次或按項(xiàng)目結(jié)�,那么您更可能處于勞�(wù)�(guān)系中�
二、用工形式認(rèn)定的核心法律依據(jù)
�(shí)踐中,很多企�(yè)試圖通過簽訂“勞務(wù)合同”�“合作�(xié)�”等方式來�(guī)避《勞�(dòng)合同法》的�(zé)�。但司法�(shí)踐中,法院和仲裁�(jī)�(gòu)會依�(jù)“�(shí)�(zhì)重于形式”的原則�(jìn)行判�。最重要的法律依�(jù)是:
《關(guān)于確立勞�(dòng)�(guān)系有�(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)�2005�12號)
這份文件是認(rèn)定勞�(dòng)�(guān)系的“金標(biāo)�(zhǔn)”,其中明確規(guī)�,用人單位招用勞�(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形�,勞�(dòng)�(guān)系成立:
主體資格合法� 用人單位和勞�(dòng)者符合法律、法�(guī)�(guī)定的主體資格�
從屬管理明確� 用人單位依法制定的各�(xiàng)勞動(dòng)�(guī)章制度適用于勞動(dòng)�,勞�(dòng)者受用人單位的勞�(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)�
�(yè)�(wù)組成相關(guān)� 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)�(wù)的組成部��
此外,該通知還提供了可參考的憑證�
工資支付憑證或記錄(如銀行流水)�
用人單位向勞�(dòng)者發(fā)放的“工作�”�“服務(wù)�”等能夠證明身份的證件�
勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記�”�“�(bào)名表”等招用記��
考勤記錄�
其他勞動(dòng)者的證言等�
�、尚賢達(dá)獵頭的專�(yè)解讀與風(fēng)�(xiǎn)提示
從我們尚賢達(dá)獵頭的專�(yè)視角來看,正確區(qū)分這兩種關(guān)�,對企業(yè)和�(gè)人都至關(guān)重要�
1. 對企�(yè)客戶的核心關(guān)切:
�(guī)避法律風(fēng)�(xiǎn)� �(cuò)誤的用工形式是巨大的“雷區(qū)”。一旦被�(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)�(guān)�,企�(yè)將面臨補(bǔ)繳社�、支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金、承�(dān)工傷賠償�(zé)�、接受行政處罰等多重�(fēng)�(xiǎn),成本遠(yuǎn)超正常用��
靈活用工的邊界: 企業(yè)追求靈活用工以降低成�、提高效率本無可厚非,但必須在法律框架內(nèi)�(jìn)�。對于退休返聘專家、項(xiàng)目制顧問、外部培�(xùn)師等,確�(shí)可以采用勞務(wù)�(guān)�。但核心崗位、長期用工的崗位,必須建立規(guī)范的勞動(dòng)�(guān)��
合同�(shè)�(jì)的專�(yè)性: 一份好的勞�(wù)合同,不僅要約定服務(wù)�(nèi)�、報(bào)酬和期限,更要通過條款�(shè)�(jì),強(qiáng)�(diào)雙方的平等地�、工作的�(dú)立�、成果的交付方式,以區(qū)別于勞動(dòng)管理的特��
2. 對�(gè)人求職者的�(jià)值提醒:
保障自身�(quán)益: 了解兩者的區(qū)�,有助于您判斷一份工作是否能為您提供�(yīng)有的社會保障。不要被“高薪”的勞�(wù)合作所迷惑,而忽視了社保、年�、解雇保�(hù)等長�(yuǎn)利益�
明確職業(yè)定位� 如果您是追求自由和靈活性的專業(yè)人士(如�(dú)立設(shè)�(jì)�、顧問),選擇勞�(wù)�(guān)系是合適�。但您需要有意識地自行規(guī)劃商�(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老儲��
留存證據(jù)意識� 如果您認(rèn)為自己是事實(shí)上的“員工”,但公司卻只簽勞�(wù)合同,請注意保留考勤、工資條、工作安排記錄等證據(jù),以備不�(shí)之需�
3. 尚賢�(dá)的專�(yè)服務(wù)與承諾:
作為連接頂尖人才與優(yōu)秀企業(yè)的橋�,尚賢達(dá)獵頭不僅�“尋人”方面專業(yè),更�“用人”合規(guī)方面為客戶提供增值服�(wù)。我們會�
在推薦候選人時(shí),協(xié)助客戶評估最合適的用工模��
審閱客戶提供的合同模�,提示潛在的法律�(fēng)�(xiǎn)�
向候選人清晰地解釋錄用通知和合同條�,確保信息對��
總結(jié)
總而言之,勞動(dòng)�(guān)系與勞務(wù)�(guān)系的核心分水嶺在�“從屬�”的有�。在�(dāng)前日趨嚴(yán)格的勞動(dòng)�(jiān)管環(huán)境下�“名為勞務(wù),實(shí)為勞�(dòng)”的擦邊球做法越來越難以遁��
對于企業(yè)而言,建立合�、規(guī)范的用工體系是基�(yè)長青的基�。對于�(gè)人而言,明晰自身法律關(guān)系是保障職業(yè)安全和長�(yuǎn)�(fā)展的前提。在�(fù)雜的用工�(huán)境下,尋求專�(yè)的法律和人力資源顧問意見,是保障企業(yè)�(wěn)健發(fā)展和�(gè)人合法權(quán)益的明智之舉�