時尚�(chǎn)�(yè)獵頭新賽道:上海成為全球�(chuàng)意人才的集聚�
�(fā)布時間:2025-12-15
時尚�(chǎn)�(yè)獵頭新賽道:上海成為全球�(chuàng)意人才的集聚�
——尚賢�(dá)獵頭公司詳解
一、從“制造基�”�“�(chuàng)意中�”:上海時尚產(chǎn)�(yè)的結(jié)�(gòu)性升�
近年�,上海正在完成從時尚消費中心�全球�(chuàng)意與品牌策源�的躍�。在國際品牌總部、本土設(shè)計師品牌、新消費時尚品牌及數(shù)字時尚生�(tài)的共同推動下,上海已成為中國乃至亞太地區(qū)時尚�(chuàng)意人才密度最高的城市之一�
尚賢�(dá)獵頭公司在長期服�(wù)服裝、鞋�、箱�、配�、美妝及時尚科技企業(yè)過程中發(fā)�(xiàn)�
時尚�(chǎn)�(yè)的人才需�,正在從“�(yùn)營型”快速轉(zhuǎn)�“�(chuàng)意型 + �(zhàn)略型 + 國際�”并重的新階段�
二、上海為何成為全球時尚創(chuàng)意人才的首選城市�
1. 國際品牌與本土品�“雙總部化”集聚
· 大量國際奢侈品牌、設(shè)計師品牌在上海設(shè)�中國區(qū)或亞太區(qū)總部
· 本土?xí)r尚集�(tuán)(服�、美�、新消費品牌)持�(xù)在上海布局品牌中心、設(shè)計中�、買手中�
這直接拉動了��(chuàng)意總�(jiān)、品牌負(fù)�(zé)�、設(shè)計管理層等高端崗位的長期需��
2. “�(shè)� + 商業(yè) + 科技”融合生態(tài)成熟
上海的時尚產(chǎn)�(yè)已突破傳�(tǒng)服裝�(shè)計范�,形成以下復(fù)合生�(tài)�
· �(shè)計(服裝、配�、視�、空間)
· 商業(yè)(品牌、渠�、零售、用戶增長)
· 科技(數(shù)字設(shè)�、虛擬時尚�AI 輔助�(shè)�、智能供�(yīng)鏈)
尚賢�(dá)獵頭�(rèn)��跨界能力正成為時尚高端人才的核心壁壘�
3. 國際化土壤利于高端創(chuàng)意人才長期發(fā)�
上海在語言�(huán)�、審美體�、商�(yè)�(guī)�、國際資源對接等方面,對海外背景�(chuàng)意人才具備天然吸引力,尤其體�(xiàn)在:
· 海外�(shè)計師回流
· 國際買手、品牌策劃人來滬�(fā)�
· 具有全球項目�(jīng)驗的職業(yè)�(jīng)理人集聚
�、獵頭視角:2025年上海時尚產(chǎn)�(yè)最活躍的高端崗�
基于尚賢�(dá)獵頭近兩年項目委托數(shù)�(jù),上海時尚產(chǎn)�(yè)獵頭需求高度集中在以下方向�
1. �(chuàng)意與�(shè)計核心崗�
· �(chuàng)意總�(jiān) / �(shè)計總�(jiān)
· 高級服裝�(shè)計師(成�、配飾、鞋履)
· 視覺�(chuàng)意總�(jiān) / 品牌視覺�(fù)�(zé)�
· �(shù)字時尚設(shè)計師 / 虛擬服裝�(shè)計師
2. 品牌與商�(yè)�(zhàn)略崗�
· 品牌總經(jīng)� / 品牌�(fù)�(zé)�
· 新消費時尚品� CEO / COO
· 國際市場拓展總監(jiān)
· 品牌策略與內(nèi)容負(fù)�(zé)�
3. 新型時尚科技與供�(yīng)鏈崗�
· 智能供應(yīng)鏈負(fù)�(zé)�
· 時尚�(shù)字化�(zhuǎn)型負(fù)�(zé)�
· AI �(shè)計與�(shù)�(jù)分析�(fù)�(zé)�
· 高端商品企劃 / 買手總監(jiān)
四、上海時尚創(chuàng)意人才的薪酬與稀缺度畫像
1. 代表性崗位年薪區(qū)間(稅前�
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崗位
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年薪區(qū)�
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�(chuàng)意總�(jiān) / �(shè)計總�(jiān)
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80–150�+
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品牌�(fù)�(zé)� / 總經(jīng)�
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100–200�+
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高級�(shè)計師
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35–60�
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買手總監(jiān) / 商品企劃總監(jiān)
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50–90�
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�(shù)字時� / 時尚科技�(fù)�(zé)�
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60–120�
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注:國際品牌或融資期新消費品牌,薪酬�(jié)�(gòu)中常包含長期激勵或項目分紅�
2. 真正稀缺的并非“�(shè)計能�”,而是“可商�(yè)化的�(chuàng)意能�”
尚賢�(dá)獵頭在招聘實踐中�(fā)�(xiàn),企�(yè)更關(guān)注:
· 是否參與過成功品牌或爆款�(chǎn)�
· 是否理解商業(yè)目標(biāo)、供�(yīng)鏈限制與成本�(jié)�(gòu)
· 是否具備跨文化溝通與管理能力
能把�(chuàng)意轉(zhuǎn)化為銷量與品牌勢能的�,才是獵頭市場的“硬通貨”�
五、時尚產(chǎn)�(yè)獵頭�(jìn)�“專業(yè)�、深度化”新階�
相較傳統(tǒng)招聘,時尚產(chǎn)�(yè)獵頭呈現(xiàn)出明顯的新特征:
1. 候選人高度圈層化,信任與行業(yè)理解至關(guān)重要
2. 職位高度定制�,無法簡單復(fù)� JD
3. 評估維度高度非標(biāo)�(zhǔn)�,需理解審美、品牌與商業(yè)邏輯
4. 國際化背景普�,跨文化評估能力成為獵頭核心能力
尚賢�(dá)獵頭�(rèn)�,未來時尚獵頭的競爭,不�“渠道”,而在對產(chǎn)�(yè)的理解深��
�、上�,正在重塑中國時尚人才的全球坐標(biāo)
隨著中國時尚品牌全球化�(jìn)程加�,上海已不只�“招聘市場”,而是全球時尚�(chuàng)意人才的�(zhàn)略樞��
誰能在上海率先鎖定頂級創(chuàng)意與品牌人才,誰就能在下一輪時尚產(chǎn)�(yè)競爭中掌握主動權(quán)�
尚賢�(dá)獵頭公司將持�(xù)深耕時尚與新消費領(lǐng)�,為企業(yè)提供真正理解�(chǎn)�(yè)的高端人才解決方��