2025成都“智造工程師”薪酬報(bào)�
�(fā)布時(shí)間:2025-12-15
——先�(jìn)制造升�(jí)背景下的人才�(jià)值重�
一、報(bào)告背景:成都“智造之�”�(zhàn)略推�(dòng)工程師價(jià)值上�
2025年,成都制造業(yè)正從“�(guī)模擴(kuò)�”全面邁入“�(zhì)量與效率�(qū)�(dòng)”階段。在國家“制造強(qiáng)�”“新型工業(yè)�”及成渝雙城經(jīng)�(jì)圈戰(zhàn)略疊加下,成都重�(diǎn)�(fā)�高端裝備、智能制�、工�(yè)軟件、電子信息制�、新能源與新材料等方�,形成以“智造工程師”為核心的人才需求高��
尚賢�(dá)獵頭公司�2024—2025年度服務(wù)成都及西南制造業(yè)客戶過程中發(fā)�(xiàn)�
工程師崗位的招聘難度、薪酬水平與企業(yè)競爭力呈�(xiàn)高度正相�(guān)�“懂工� + 懂系�(tǒng) + �?dāng)?shù)�(jù)”的復(fù)合型智造工程師,已成為企業(yè)爭奪的核心資��
�、什么是“智造工程師”?獵頭視角的崗位定義
在成都制造業(yè)語境��“智造工程師”并非單一崗位,而是一�具備制造底層邏輯與�(shù)字化能力融合特征的工程技�(shù)人才,主要集中在以下方向�
· 智能制造系�(tǒng)工程�
· 自動(dòng)� / �(jī)器人�(yīng)用工程師
· �(shù)字化工廠 / MES / MOM 工程�
· 工業(yè)軟件工程師(仿真、控制、數(shù)�(jù)采集�
· 高端裝備工藝工程師(�(shù)�、精密加�、裝�(diào)�
· �(shè)備智能運(yùn)� / �(yù)�(cè)性維�(hù)工程�
尚賢�(dá)獵頭在實(shí)際項(xiàng)目中�(fā)�(xiàn),用人企�(yè)更看重的�工程落地能力,而非單一技�(shù)�(biāo)��
��2025成都“智造工程師”薪酬區(qū)間全�
1. 主流崗位年薪區(qū)間(稅前�
|
崗位方向
|
3–5年經(jīng)�(yàn)
|
5–8年經(jīng)�(yàn)
|
8年以� / 技�(shù)骨干
|
|
智能制造系�(tǒng)工程�
|
18–25�
|
25–35�
|
35–50�+
|
|
自動(dòng)� / �(jī)器人工程�
|
16–24�
|
24–32�
|
32–45�
|
|
MES / �(shù)字化工廠工程�
|
20–28�
|
28–40�
|
40–60�
|
|
高端裝備工藝工程�
|
18–26�
|
26–38�
|
38–55�
|
|
工業(yè)軟件工程�
|
22–30�
|
30–45�
|
45–70�
|
�(shù)�(jù)來源:尚賢達(dá)獵頭公司成都區(qū)域項(xiàng)目樣�、企�(yè)委托�(bào)�(jià)及候選人成功入職薪酬統(tǒng)�(jì)�
�、薪酬拉升的三大核心因素(獵頭深度解讀�
1. 制造業(yè)“�(shù)智化改�”�(jìn)入深水區(qū)
成都大量制造企�(yè)正從自動(dòng)� → �(shù)字化 → 智能�階段躍遷,對(duì)工程師的要求不再�“�(huì)用設(shè)�”,而是�
· 能參與系�(tǒng)架構(gòu)�(shè)�(jì)
· 能推�(dòng)跨部門�(xié)�
· 能真正改善產(chǎn)線效率與良率
這直接推高了中高端工程師的議�(jià)能力�
2. “懂現(xiàn)�(chǎng)”的工程師供給�(yán)重不�
尚賢�(dá)獵頭在招聘中�(fā)�(xiàn),企�(yè)普遍反饋�
· �(huì)寫代碼的工程師多
· 懂設(shè)備原理的工程師不�
· 既懂工藝、又懂系�(tǒng)、還能落地的人極�
因此,具�制造現(xiàn)�(chǎng)�(jīng)�(yàn) + �(xiàng)目交付經(jīng)�的工程師,往往能獲�20%—40%的溢�(jià)�
3. 本地培養(yǎng) vs 外部引�(jìn)并行,競爭加�
成都頭部制造企�(yè)與國央企�(xiàng)�,正在通過�
· 高薪引�(jìn)沿海成熟工程�
· 定制化崗位(技�(shù)專家�、首席工程師崗)
· 股權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)�、長期激�(lì)
不斷抬升整體市場(chǎng)薪酬中位�(shù)�
五�2025年最緊缺的五�“智造工程師”
基于尚賢�(dá)獵頭崗位委托頻次與招聘周期統(tǒng)�(jì),成都當(dāng)前最緊缺崗位包括�
1. MES / MOM �(shí)施與架構(gòu)工程�
2. �(jī)器人系統(tǒng)集成與應(yīng)用工程師
3. 高端�(shù)控裝備工藝專�
4. 工業(yè)�(shù)�(jù)采集與分析工程師
5. 智能�(chǎn)線規(guī)劃與仿真工程�
其中,第1�2類崗位平均招聘周期已超過 3–5�(gè)��
�、對(duì)企業(yè)的用人建議(尚賢�(dá)獵頭觀�(diǎn)�
1. 避免“全能�JD”:崗位越泛,越難招到合適人選
2. 提前布局�(guān)鍵工程師:不要等�(xiàng)目啟�(dòng)才招�
3. 接受“非本地背�”人才:成都對(duì)外來工程師吸引力持續(xù)增強(qiáng)
4. 用項(xiàng)目和技�(shù)話語�(quán)留人,而非僅靠薪酬
七、工程師,正在重塑成都制造業(yè)的競爭邊�
2025�,成�“智造工程師”的價(jià)值,已從“成本�(xiàng)”�(zhuǎn)�?yōu)?b>企業(yè)核心競爭力變��
誰能率先鎖定�(guān)鍵工程技�(shù)人才,誰就能在新一輪制造業(yè)升級(jí)中占�(jù)先機(jī)�
尚賢�(dá)獵頭公司將持�(xù)�(fā)布區(qū)域制造業(yè)高端人才�(bào)告,助力企業(yè)精準(zhǔn)引才、工程師理性擇�(yè)�