女生做獵頭好還是hr��
�(fā)布時間:2025-12-14
如果追求高收�、業(yè)�(wù)主導(dǎo)�(quán)和職�(yè)彈�,獵頭更合適;如果追求穩(wěn)定�、組織影響力和長期職�(yè)安全��HR更合��
是否“更適合女�”,關(guān)鍵不在性別,而在性格、風險偏好與階段目標�
下面從獵頭行�(yè)視角,結(jié)合大量實際招聘與從業(yè)反饋,做系統(tǒng)對比分析�
一、核心結(jié)論速覽(先看這張“決策�”�
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維度
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獵頭顧問
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企業(yè)HR
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收入上限
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高(無明顯天花板�
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中等(受公司薪酬體系約束�
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收入�(wěn)定�
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�-中(與業(yè)績強相關(guān)�
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高(固定薪酬為主�
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職業(yè)成長速度
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快(2-3年拉開差距)
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�-中(隨年限與平臺積累�
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工作壓力
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高(�(yè)績、淘汰機制)
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中(節(jié)點性壓力)
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對溝通與抗壓要求
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非常�
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�
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可復(fù)制�/跳槽通用�
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中(依賴行業(yè)與資源)
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高(通用崗位�
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適合人群�(guān)鍵詞
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野心、抗壓、結(jié)果導(dǎo)�
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�(wěn)�、耐心、系�(tǒng)�
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�、從“女生常見�(yōu)�”角度看兩條路
注意:這里��(xiàn)實職場中的統(tǒng)計性規(guī)�,不是性別刻板印象�
1?? 女生做獵頭的�(yōu)勢與挑戰(zhàn)
�(yōu)�
· 溝通敏感度�,更容易建立候選人信�
· 在高端崗位(研發(fā)、管理崗)跟進中,女性顧問往往更細�
· 對候選人心理變�、跳槽猶豫點把握更準�
· 在醫(yī)�、消費品、互�(lián)�(wǎng)、職能崗等領(lǐng)域表�(xiàn)突出
挑戰(zhàn)
· 強業(yè)績導(dǎo)�,對心理抗壓要求極高
· 初期“空窗�”�,容易自我懷�
· 孕產(chǎn)期對�(yè)績連續(xù)性有影響(現(xiàn)實問題)
· 需要接受淘汰機�、末位排�
真實行業(yè)反饋
很多TOP獵頭顧問是女�,但�2年流失率也主要發(fā)生在女性新人身��
適合什么樣的女�
· 目標明確、對金錢與結(jié)果有清晰訴求
· 能接�“今天沒單=正常”的波�
· 不排斥銷售屬性(獵頭本質(zhì)是專�(yè)型銷售)
2?? 女生�HR的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
�(yōu)�
· 工作節(jié)奏相對可控,長期可持�(xù)
· 對情緒穩(wěn)定�、耐心、制度執(zhí)行力要求�,女性優(yōu)勢明�
· 生育�、家庭期對職�(yè)影響相對可控
· 在大型企�(yè)、國�、外企更具安全感
挑戰(zhàn)
· 收入天花板明顯,尤其是招�/HRBP
· 決策�(quán)受限(老板、業(yè)�(wù)線話語權(quán)更大�
· 容易陷入“事務(wù)�HR”,成長停�
· 中小企業(yè)HR職業(yè)風險并不低(裁員�(yōu)先級�
適合什么樣的女�
· 希望職業(yè)路徑清晰、穩(wěn)�
· 更看重組織角色與長期積累
· 能接�“慢成�、靠平臺”的發(fā)展邏�
�、從“5年后”的職�(yè)分化來看(非常關(guān)鍵)
做獵� 5 年后,常見分�
· �(yōu)秀�:行�(yè)專家型顧� / 合伙� / 自營獵頭公司
→ 年收� 30–100 �+
· 一般�:資深顧�
→ 年收� 15–25 �
· 退出�:轉(zhuǎn)HR、銷�、培訓等
� HR 5 年后,常見分�
· 平臺型公��HRBP / �(jīng)�
→ 年收� 15–30 �
· 普通公�:招�/人事主管
→ 年收� 10–18 �
· 瓶頸�:職責重�(fù)、議價能力弱
?? 獵頭�“高分化職�(yè)”�HR�“低分化職�(yè)”
四、給你的實操型建議(不是雞湯�
情況一:剛畢業(yè) / 3年以�(nèi)
· 不確定自己抗壓能� → 先做HR
· 想快速試�、沖收入 → 可以先試獵頭 1–2 �
情況二:已工�3–5�
· �HR崗位感覺“天花板明�” → �(zhuǎn)獵頭越早越好
· 在獵頭但長期沒單 → 盡快�(zhuǎn)HR,不要硬�
情況三:已婚 / 計劃生育�
· �(wěn)定優(yōu)� → HR更現(xiàn)�
· 如果已是成熟獵頭(有�(wěn)定客�/候選人) → 可繼�(xù)做獵頭或�(zhuǎn)自由顧問
�、一句話建議(請你對號入座)
· 想要�(wěn)�、安全感、節(jié)奏可� → �HR
· 想要高收入、快成長、強掌控 → 選獵�
· 對未來不確定 → 先獵頭后HR,比反過來容�