
�(fā)布時(shí)間:2025-12-10
? 行業(yè)背景 — 為什�“需求恢�(fù) + �(jié)�(gòu)�(diào)�”,為中高端崗位打�(kāi)空間
這些背景意味著:即便是一�(gè)成熟且競(jìng)�(zhēng)激烈的�(lǐng)域,也給中高端人才留下了較多�(zhàn)略型、專(zhuān)�(yè)型、管理型崗位空間 —— 特別是對(duì)于懂市場(chǎng)、懂渠道、懂供應(yīng)鏈/�(shù)字化/品牌/�(yùn)�(yíng)的人��
?? 獵頭 / 招聘�(jī)�(gòu)的角� & 行業(yè)中高端人才需�
因此,從獵頭視角�(lái)�,食品/快消行業(yè)目前仍是 “中高端人才爭(zhēng)� + �(zhàn)略補(bǔ)�(qiáng)” 的熱�(diǎn)行業(yè)�
?? 高端崗位 / 職能方向 — 哪些崗位�(jī)�(huì)在增�
�(jié)合最近招聘趨�(shì)、行�(yè)�(bào)告與獵頭服務(wù)需�,我們能看到以下幾�(gè)�(lèi)型的崗位/職能方向特別受到青睞:
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崗位 / 職能方向 |
背后�(qū)�(dòng) / 趨勢(shì) |
備注 |
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品牌管理 / 品牌�(jīng)� /品類(lèi)�(jīng)� |
品牌需要在�(xì)分市�(chǎng)、健� / 功能 /高�?xún)r(jià)� /差異化方面�(jìn)行定� & 升級(jí) |
適合有市�(chǎng)分析、品牌戰(zhàn)略經(jīng)�(yàn)、消�(fèi)者理解能力� |
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供應(yīng)� / 采購(gòu) /�(yùn)�(yíng)管理� |
在價(jià)格壓� & 高速渠道更迭下,供�(yīng)鏈/成本控制/效率優(yōu)化成為關(guān)� |
食品安全、原料管�、供�(yīng)�(wěn)定性尤為重� |
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渠道 / 新零� /O2O /線上�(yùn)�(yíng)�(lèi)崗位 |
隨著線上渠道 + 新零� +社區(qū)/折扣店/即�(shí)零售興起,公司需要懂渠道/電商/物流的人� |
�(duì)�(yīng)“直播/內(nèi)� + �(xiāo)售/分銷(xiāo) + 供應(yīng)�”整合能力需求高 |
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管理� /高層崗位(如總監(jiān)、人事總�(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等� |
企業(yè)重組、擴(kuò)�、轉(zhuǎn)�,需要有�(zhàn)略視野和組織管理�(jīng)�(yàn)的人� |
特別適合有跨�(guó)/全�(guó)/區(qū)域經(jīng)�(yàn)� |
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�(chǎn)� / 品類(lèi)�(chuàng)� /健康 /功能�(dǎo)向產(chǎn)品開(kāi)�(fā) |
健康、功能�、品�(zhì)化成為趨�(shì),食品/飲料企業(yè)需要專(zhuān)�(yè)從事�(chǎn)品研�(fā)與功能性創(chuàng)新人� |
�(duì)�(zhuān)�(yè)背景、市�(chǎng)洞察、研�(fā)�(jīng)�(yàn)要求� |
此外,根�(jù)某獵頭公司案�,有公司在上海通過(guò)獵頭尋找“具備組織變革�(jīng)�(yàn) + �(shù)字化人力資源管理能力”的高管,以推�(dòng)全國(guó)�(tuán)�(duì)整合與薪酬體系重�(gòu) — �(shuō)� HR/組織管理方向也在成為重�(diǎn)�
?? 但也有挑�(zhàn)/限� — �(jié)�(gòu)性問(wèn)�、競(jìng)�(zhēng)、謹(jǐn)慎擴(kuò)�
?? �(duì)在上海/中國(guó)食品·快消行業(yè)求職 / 獵頭人才的建�
如果你現(xiàn)在是求職者(或考慮跳槽),并且目標(biāo)是�(jìn)入食品/快消行業(yè)中高端崗位/管理崗位/專(zhuān)�(yè)崗位,建議關(guān)注以下幾�(diǎn)�
?? 總結(jié) — �(dāng)前是“�(wěn)� + �(jié)�(gòu)�(diào)� + �(zhuān)�(yè)� / 中高端補(bǔ)�(qiáng)”的階�
整體�(lái)看,上海 / 中國(guó)的食品與快消行業(yè)� 2025 年處于一�(gè)“市場(chǎng)溫和回暖 + �(jié)�(gòu)�(zhuǎn)�”的階�。盡管整體增�(zhǎng)不如�(guò)去那樣迅�,但消費(fèi)�(xí)慣和渠道變革帶來(lái)�“品質(zhì) / 功能 /差異� /便捷�”需求,為那些有�(zhuān)�(yè)能力、管理能�、渠道/供應(yīng)鏈/品牌�(jīng)�(yàn)的人才創(chuàng)造了新的�(jī)�(huì)。獵頭與企業(yè)�(duì)中高端/�(zhuān)�(yè)/管理崗位的需�,并未明顯萎�,反而因?yàn)樾袠I(yè)�(fù)雜化、競(jìng)�(zhēng)加劇、市�(chǎng)分層,使得優(yōu)�(zhì)人才更有�(jià)��