2025 年南昌工�(yè)自動化人才“緊缺指�(shù)”報告——尚賢達獵頭公司深度分析
�(fā)布時間:2025-12-09
一、為什么南昌自動化人才“緊缺指數(shù)”走高 — 背景與趨�
? �(chǎn)�(yè)升級 + 智能制造推動強烈需�
· 南昌市政府明確推進制造業(yè)“智改�(shù)� + 智能� + 綠色�”�(zhàn)�,推動產(chǎn)�(yè)鏈現(xiàn)代化改�。最新的“1269 + 8810 + �(shù)字化轉型行動計劃�2024–2025�”強調(diào),通過“工業(yè)互聯(lián)�(wǎng) + 智能制� + 信息�”推動傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級�
· 2025�,江西省公布包括南昌在內(nèi)的多�“先進級智能工廠”名單,南昌范圍內(nèi)已有 18 家省認定的智能工廠,涵蓋 LED 封裝、半導體、電子制�、智能終端等多個細分領域�
· 大量傳統(tǒng)制造企�(yè)引入 AGV、機器人、智能檢測系�(tǒng)與工�(yè)互聯(lián)�(wǎng)平臺,以提升�(chǎn)�、減少人工成�、優(yōu)化質(zhì)量與效率。以�?shù)仄噺S為例,自動化�(chǎn)線與智能�(zhì)檢系�(tǒng)大規(guī)模投入使��
結論:產(chǎn)�(yè)與政策推� “從傳�(tǒng)制造到智能 / �(shù)字化制�”,對自動化/智能制造/工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)人才的需求正�(jīng)歷快速上升期�
?? 人才供給 & 能力結構仍嚴重供不應�
· 雖然南昌及江西有技術院� (如機電一體化、工�(yè)機器人專�(yè)群等) 培養(yǎng)相關人才,但課程與畢�(yè)生數(shù)量難以滿足企�(yè)�“自動� + �(shù)字化 + 軟件/系�(tǒng)集成 + �(shù)�(jù)化能�”的高標準需求�
· 絕大多數(shù)�(xiàn)有人才集中在傳統(tǒng)機械 / 電氣 /普通裝�,缺乏對智能�(chǎn)�、工�(yè)軟件 /工業(yè)互聯(lián)�(wǎng) /�(shù)�(jù)� /系統(tǒng)集成 /自動化調(diào)試等綜合能力的人��
結論:供給結構與需求結構嚴重錯� — 能滿足智能制造落地要求的復合型人才極度稀��
�、南昌自動化人才“緊缺指數(shù)” — 快速評價體�
基于�(chǎn)�(yè)需�、政策驅�、人才供給與市場反應,我們把“緊缺程度”拆解為三個維度評�,并賦� 1–5 � (5 表示極度緊缺)�
|
維度
|
解釋
|
分數(shù)
|
|
�(chǎn)�(yè)結構緊迫�
|
智能制� / 智能工廠 /工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)升級速度與項目密�
|
5
|
|
崗位復合性與門�
|
需機械 + 電氣 + 自動� + 軟件/�(shù)�(jù)/系統(tǒng)集成復合能力
|
5
|
|
本地供給能力
|
教育/培訓/人才儲備 vs 市場需�
|
2
|
綜合“緊缺指數(shù)”� (5 + 5 + (5–供給能力)) / 3 ≈ 4.5 / 5 —— 屬于 極高緊缺級別�
換句話說,南昌目前對自動� / 智能制� /工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)人才的空�,非常大,是短期�(nèi)企業(yè)和獵頭爭奪的“紅海”�
�、最緊缺 / 高需求的關鍵崗位 & 人才畫像
基于�(chǎn)�(yè)布局與市場反饋,以下崗位在南昌最為短缺,也最具獵頭與企業(yè)爭奪價� — �“高頻急招 + 高薪 + 難招”組合�
|
崗位 / 類型
|
需求原� & 關鍵能力要求
|
|
智能工廠系統(tǒng) / 總裝自動化工程師
|
整廠或產(chǎn)線自動化改造,需要機� + 電氣 + 控制 + PLC + 系統(tǒng)集成能力,懂�(chǎn)線設� + 流程�(yōu)�
|
|
工業(yè)軟件 / IIoT 平臺工程�
|
推廣 “上云 + 用數(shù) + 賦智” — 工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)�MES/SCADA 系統(tǒng),需要軟件與工控融合能力
|
|
設備�(diào)試與維護 + 機器� / AGV 技術工程師
|
自動化設�/機器�/AGV �(fā)貨周期快,設備調(diào)� & 后勤維護缺口�
|
|
�(zhì)� + 測試 + 自動�(zhì)� / 工業(yè)視覺檢測工程�
|
智能制造強�(diào)�(zhì)量與良率 — 自動� + 智能檢測方案需要組合技�
|
|
�(shù)字化改造項目經(jīng)� / 工程項目負責�
|
工廠改�、自動化項目需要管� + 技� + 供應鏈協(xié)�(diào)復合能力
|
|
系統(tǒng)集成 / 工業(yè)�(shù)�(jù) + �(chǎn)線數(shù)�(jù)分析�
|
自動� + �(shù)字化�(chǎn)線產(chǎn)生大量數(shù)�(jù),需分析 + �(yōu)� + 系統(tǒng)反饋能力
|
共性能力畫��
· 機械 / 電氣 /自動化基� + PLC / 控制系統(tǒng) + 工控�(xié)� + 電氣安全�(guī)�
· 軟件 /系統(tǒng)集成能力 + �(shù)�(jù) /工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)理解 + 基礎編程/腳本能力加�
· 項目管理 /�(chǎn)線管理經(jīng)� + 工藝�(yōu)� /良率控制�(jīng)�
· 對智能制� /工業(yè)互聯(lián)�(wǎng) /�(shù)字化轉型有理解,有現(xiàn)場落地與推動�(jīng)�
�、南昌自動化人才供需�(xiàn)狀 & 缺口�(guī)模(估算�
鑒于南昌 2025 年智能工� / 智能制造項目密集(18 + 智能工廠被認�,多� 5G + 智能車間 /自動化項目落地),我們做以下估算�
· 短期�0–12 個月�:自動化 /智能制造相關崗位空缺約 1000–2000 � — 主要集中在系�(tǒng)集成、設備調(diào)�、產(chǎn)線自動化改�、維護與�(zhì)量控��
· 中期�1–3 年):若按省市數(shù)字化轉型計劃推�,累計缺口可能達� 3000–6000 �(含系統(tǒng)架構、工�(yè)軟件 / IIoT、自動化 + �(wǎng)絡化 + �(shù)�(jù)化復合型崗位��
· 結構性缺口最�:復合型工程師(懂機� + 控制 + 軟件/系統(tǒng) + �(shù)�(jù) + 項目管理� — 占總缺口的約 40–50%�
原因:雖然有傳統(tǒng)機械/制造人才供給,但大多數(shù)缺乏�(shù)字化/系�(tǒng)/自動化/數(shù)�(jù)化復合能�;訓練周期長,且市場競爭激烈�
�、對企業(yè) / 用人單位 /獵頭機構的建�
? 對企�(yè) /制造業(yè) /智能工廠
· 提前�(guī)�“復合型人� + 系統(tǒng)集成能力” — 招聘不要僅看“傳統(tǒng)機械/電氣人�”,更要看�(shù)字化 + 控制 + 系統(tǒng) + �(shù)�(jù)融合能力�
· 提供培訓 + 轉崗 + 晉升機制 — 對傳�(tǒng)技工進行自動化/工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)培訓,減少因供給不足導致的招聘成本�
· 結合項目落地 + 激勵機� — 對參與智能化改造/項目交付的骨干給予獎勵、激勵與職業(yè)通道�
? 對獵頭機構(如尚賢達�
· 重點構建“工業(yè)自動� + �(shù)字化轉型 + 工控 + 系統(tǒng)集成”人才�,優(yōu)先收集擁有復合背景者�
· 提供技� + 背景 + 項目�(jīng)驗評估機� — 包括系統(tǒng)整合�(jīng)�、產(chǎn)線調(diào)試履�、自動化改造項目記��
· 與本地高� /職業(yè)學校 /企業(yè)合作 — 參與或推� “機電一體化 / 自動� /工業(yè)互聯(lián)�(wǎng)專業(yè)�” 校企�(lián)合培�(yǎng),打造定向人才來�。(已有案例:當?shù)卦盒C電一體化專業(yè)群已入選省高水平建設項目�
? 對求職� /工程技術人�
· 補齊復合能力:機械/電氣 + 控制 + 軟件/系�(tǒng) + �(shù)�(jù)� / IIoT — 復合型能力是當前最搶手��
· 積累項目�(jīng)� /�(chǎn)線落地經(jīng)� — 參與智能改� / 自動� /�(shù)字化項目�(jīng)驗比單純技能更值錢�
· 關注�(fā)展前景,談總包而非基本工資 — 因為轉型期崗位多、項目價值高,長期激� /項目獎勵 /技術崗位晉升通道價值更��
�、總結:南昌自動化人� — “缺口�、競爭激�、價值提升快”
基于�(chǎn)�(yè)結構轉型、智能制造與�(shù)字化浪潮�2025 年南昌對工業(yè)自動化/智能制造/�(shù)字化轉型人才的需求躍升。當前該類人才嚴重供不應�,特別是具備復合能力(機� + 控制 + 軟件/系統(tǒng) + �(shù)�(jù) + 項目�(jīng)驗)�“復合型工程師”是最稀�,也是最有價值的人力資源�
對于企業(yè)來說,應迅速布局人才�(zhàn)�;對獵頭機構來說,這是高價�、長期穩(wěn)定的“人才金礦”;對人才個人來說,如果能�(fā)展成復合型能�,并積累項目�(jīng)�,則具有極高的市場競爭力和職�(yè)�(fā)�?jié)摿�?span lang="EN-US">