員工�(jī)效考核的法律底線:企業(yè)需要注意的六大�(fēng)�(xiǎn)
�(fā)布時(shí)間:2025-12-09
——尚賢�(dá)獵頭公司解讀
在企�(yè)管理�,績(jī)效考核是最常用的管理工具之一。但很多企業(yè)往往只關(guān)注結(jié)�,卻忽視了背后的法律�(fēng)�(xiǎn)。一旦考核流程不規(guī)�,可能導(dǎo)致員工拒絕接受考核、仲裁敗�、解除勞�(dòng)合同�(wú)效等后果�
尚賢�(dá)獵頭公司�(jié)合近年來(lái)典型案例,總�(jié)出企�(yè)在績(jī)效管理中最容易踩的六大法律�(fēng)�(xiǎn)�(diǎn),幫助企�(yè)�2025年的用工管理中更合規(guī)、更�(wěn)��
�(fēng)�(xiǎn)一:績(jī)效制度未�(jīng)民主程序即實(shí)�
根據(jù)《勞�(dòng)合同法�,涉及員工切身利益的�(guī)章制度必須:
· �(jīng)�(guò)民主程序制定(聽(tīng)取員工意�(jiàn)�
· 公示或告知員�
否則該績(jī)效制度可能被�(rèn)定無(wú)�,員工可�(jù)此否定考核�(jié)��
企業(yè)建議�
? 通過(guò)員工代表大會(huì)、全員會(huì)�、郵件公告等形式�(jìn)行公�
? 保留流程證據(jù)(會(huì)議紀(jì)�、簽收記�、投票統(tǒng)�(jì)等)
�(fēng)�(xiǎn)二:考核指標(biāo)不合理或不具可達(dá)�
�(jī)效指�(biāo)必須具備 合理�、可�(shí)�(xiàn)�、可量化��
法院審理中常�(jiàn)�(rèn)定不合理的情況包括:
· 目標(biāo)�(shè)置與行業(yè)水平�(yán)重不�
· 在試用期要求�(yuǎn)高于崗位能力的指�(biāo)
· KPI 不與�(yè)�(wù)資源匹配
企業(yè)建議�
? �(jī)效目�(biāo)需“具體、可衡量、可�(dá)�”
? �(duì)外部�(huán)境重大變化(疫情、政策)及時(shí)�(diào)整指�(biāo)
�(fēng)�(xiǎn)三:考核�(guò)程缺乏溝通記�
�(jī)效考核不能只是�(jié)果導(dǎo)�,還需�(guò)程留��
常見(jiàn)失敗案例�
企業(yè)直接以員�“�(jī)效不�(dá)�(biāo)”為由解除勞動(dòng)合同,但�(wú)法證明對(duì)員工�(jìn)行過(guò)�
· �(jī)效面�
· 改�(jìn)提醒
· 輔導(dǎo)�(jì)劃(PIP�
· 階段�(píng)�
法院通常�(huì)�(rèn)定解除程序違��
企業(yè)建議�
? 建立�(biāo)�(zhǔn)化績(jī)效面�?dòng)�?br />
? 建立 PIP(改善計(jì)劃)�(jī)�
? 使用郵件�OA 記錄溝�
�(fēng)�(xiǎn)四:將績(jī)效考核與工資直接掛鉤導(dǎo)�?tīng)?zhēng)�
�(xiàn)�(shí)中有企業(yè)將績(jī)效考核作為�
· 降薪依據(jù)
· 不發(fā)年終�(jiǎng)的理�
如制度不清晰,極易引�(fā)勞動(dòng)�(zhēng)��
企業(yè)建議�
? 工資�(gòu)成(基本工資+�(jī)效工資)必須在勞�(dòng)合同中寫(xiě)�
? 年終�(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件需明確
? 降薪必須�(jīng)�(guò)民主程序與員工確�(rèn),不得單方強(qiáng)行執(zhí)�
�(fēng)�(xiǎn)五:以一次考核不達(dá)�(biāo)作為直接解除依據(jù)
法律��單次�(jī)效不�(dá)�(biāo)不能直接解除勞動(dòng)合同�
企業(yè)要想基于�(jī)效解�,需證明�
1. 崗位不勝�
2. 已對(duì)員工�(jìn)行培�(xùn)或調(diào)整崗�
3. 員工仍然�(wú)法勝�
任何一�(gè)�(huán)節(jié)缺失,都可能�(dǎo)致解除違��
�(fēng)�(xiǎn)六:考核存在主觀性、歧視性或�(bào)�(fù)�
法院高度�(guān)注考核的客觀��
若存在:
· 考核�(nèi)容模�
· 上級(jí)主觀�(píng)�(jià)為主
· 與員工舉�(bào)、維�(quán)行為緊密相�
· �(duì)孕期、病假員工給予不合理�(píng)�
都可能被�(rèn)定為帶有�(bào)�(fù)或歧視性質(zhì)�
企業(yè)建議�
? 引入量化指標(biāo)和多維評(píng)�
? �(duì)孕期、病假員工不得設(shè)置不合理 KPI
? 建立考核�(fù)議機(jī)制,降低�(zhēng)議風(fēng)�(xiǎn)
總結(jié):合�、透明、可量化,是�(jī)效考核的核�
�(duì)于企�(yè)而言,績(jī)效考核不僅是人才管理工�,更是法律風(fēng)�(xiǎn)高發(fā)區(qū)�
尚賢�(dá)獵頭公司建議企業(yè)在推�(jìn)�(jī)效管理改革時(shí)�
· �(guī)范制度制定流�
· �(qiáng)化過(guò)程留�
· �??己斯叫耘c合理�
· 避免因程序瑕疵引�(fā)勞動(dòng)�(zhēng)�
只有做到制度合規(guī)、流程透明,績(jī)效工具才能真正發(fā)揮價(jià)值�