淺談獵頭顧問的職�(yè)操守
�(fā)布時(shí)間:2025-12-09
——來自尚賢�(dá)獵頭公司的專�(yè)觀�
在高端人才競爭愈�(fā)激烈的�(shí)�,獵頭顧問不僅是企業(yè)與候選人之間的連接者,更是一種高度專�(yè)、具備行�(yè)深度與職�(yè)敏感度的服務(wù)角色。職�(yè)操守,是衡量一�(gè)獵頭顧問專業(yè)水準(zhǔn)與行�(yè)口碑的核心指�(biāo)。缺乏操守的獵頭,可能短期促成交�;但擁有操守的獵頭,才能長期建立信任、構(gòu)筑聲�(yù)、形成可持續(xù)的職�(yè)�(jià)��
本文將從五�(gè)維度,淺談獵頭顧問的職業(yè)操守�
一、誠�(shí)守信:職�(yè)操守的根�
獵頭行業(yè)的本�(zhì),是建立�“信任”之上的撮合服�(wù)�
無論是對(duì)客戶企業(yè),還是對(duì)候選�,誠�(shí)都是第一原則�
� �(duì)企業(yè)
· 正確呈現(xiàn)候選人背�,不夸大、不隱瞞、不包裝虛假信息�
· 如發(fā)�(xiàn)候選人存在重大風(fēng)�(xiǎn),應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)�
· 不承諾無法實(shí)�(xiàn)的交付結(jié)�,例�“保證一周內(nèi)完成入職”�
� �(duì)候選�
· 不夸大崗位薪�、不虛構(gòu)企業(yè)狀況吸引面��
· 如候選人條件不符,�(yīng)如實(shí)反饋,而非“�(bào)著先投再�”�
· 在溝通過程中保持專業(yè)與尊重,不過度施壓候選人做決定�
誠實(shí),是贏得長期合作的唯一基石�
�、保�(hù)隱私:行�(yè)的底線與紅線
候選人信息與企業(yè)信息,都是獵頭的“核心資產(chǎn)”。職�(yè)操守要求�
· 未經(jīng)候選人授�(quán),禁止隨意發(fā)送簡歷�
· �(duì)候選人的薪資、求職動(dòng)�(jī)、現(xiàn)狀�(yán)格保��
· 企業(yè)的內(nèi)部信息、招聘策�、組織架�(gòu)等不得外��
· 不隨意傳播面試中獲得的商�(yè)�(shù)�(jù)或組織變�(dòng)信息�
在隱私紅線上,獵頭只有一�(gè)選擇——絕不跨越�
�、中立客觀:不偏向任何一�
專業(yè)獵頭永遠(yuǎn)站在“�(jià)值交換的中間地帶”,而非為某一方服�(wù)�
· �(duì)企業(yè):準(zhǔn)確傳�(dá)候選人的真實(shí)能力和期�,避免信息過濾導(dǎo)致決策失��
· �(duì)候選人:如實(shí)呈現(xiàn)企業(yè)文化、崗位壓力、晉升機(jī)�(huì),幫助其做出判斷�
· 不迎合企�(yè)�“推人”,也不為迎合候選人而貶低企�(yè)�
中立,是獵頭行業(yè)的獨(dú)特專�(yè)�(jià)��
四、不挖合作企�(yè)的人:職�(yè)底線
成熟的獵頭公司都�“不挖合作企業(yè)”的操��
· 在與客戶簽訂合作�(xié)議期間,不從其內(nèi)部挖��
· 若候選人為合作企業(yè)的在職員�,需主動(dòng)回避�
· �(duì)甲方的痛�(diǎn)崗位、競爭格局保持最基本的職�(yè)邊界�
這是行業(yè)信譽(yù)的關(guān)鍵邊線,也是許多客戶愿意長期合作的前��
�、持�(xù)專業(yè):對(duì)行業(yè)、崗位與人才�(fù)�(zé)
獵頭顧問不僅�“打電話的�”,更�“行業(yè)洞察�”�
真正具有職業(yè)操守的獵頭,�(huì)做到�
· 持續(xù)更新行業(yè)知識(shí),熟悉崗位技能、薪酬水�、市�(chǎng)�(dòng)向�
· �(duì)候選人的職業(yè)�(guī)劃提供真�(shí)、專�(yè)的參�,而非“只為成單”�
· �(duì)企業(yè)的人才戰(zhàn)略提出合理建議,而非全部“照單全收”�
職業(yè)操守不僅是態(tài)�,更是專�(yè)性的體現(xiàn)�
�、以職業(yè)倫理維護(hù)行業(yè)聲譽(yù)
獵頭行業(yè)常被誤解�“電話銷售”,部分原因正是因?yàn)樯贁?shù)從業(yè)者破壞了行業(yè)形象�
一�(gè)有操守的獵頭,應(yīng)�(dāng)�
· 不虛�(gòu)職位、不惡意抬薪、不惡性搶��
· 不利用求職者焦慮牟��
· 不用“�(nèi)�”“�(dú)家渠�”等制造虛假優(yōu)�(shì)�
只有�(jiān)守職�(yè)倫理,獵頭才能真正成為企�(yè)信賴的合作伙伴,成為候選人職�(yè)�(fā)展的推動(dòng)��
職業(yè)操守,是獵頭的最大底�
在獵頭行�(yè),專�(yè)能力很重�,但職業(yè)操守更重��
它決定了你能否獲得長期合�、能否成為行�(yè)專家、能否真正影響人才與企業(yè)的未��
尚賢�(dá)獵頭公司始終�(qiáng)�(diào)�
我們做的不只是招聘,而是與企�(yè)和人才共同成長的長期事業(yè)�