上海AI�(chǎn)�(yè)的獵頭黃金期:算�、模�、落地專家炙手可�
�(fā)布時間:2025-12-08
——尚賢達獵頭公司深度解析(2025�
導讀
2025 年,上海已經(jīng)進入 AI 人才爭奪�“高頻�”——本地人才�(guī)??壳啊⒄吲c資金密集、企�(yè)從模型研究向工程化與落地�(zhuǎn)�,使得算法工程師、大模型工程��MLOps/工程化專家與行業(yè)落地解決方案專家成為最緊缺、議價能力也最高的人才。下文為尚賢達基于公開政�、人才報�、招聘數(shù)�(jù)與獵頭實操經(jīng)驗的系統(tǒng)解析,并給出企業(yè) / 獵頭 / 求職者三方的可執(zhí)行建��(億歐�(wǎng))
一、為什么現(xiàn)在是“獵頭的黃金期”?(三大�(qū)動力�
1. 人才體量大但�(jié)�(gòu)性短缺明� — 上海人工智能人才�(guī)模接� 30 萬,占全國約三分之一,但“能把模型落地、做工程化與行業(yè)適配”的中高端復合型人才仍短缺�(億歐�(wǎng))
2. 政策+資金雙輪�(qū)� — 上海及各區(qū)(如浦東、徐匯)對智能體、大模型、具身智能等�(lǐng)域給予訓�/算力/模型�、人才落戶與住房補貼等定向支持,直接放大了企�(yè)搶人預算與意��(上海市人力資源和社會保障局)
3. 用人需求從“算法研究”�“工程�/落地”遷移 — 報告與招聘數(shù)�(jù)均顯示算法工程師�AI �(chǎn)品經(jīng)理與工程化崗位(MLOps、模型部�、算力優(yōu)化)招聘增速最�,企�(yè)更看重「能把模型變成產(chǎn)�/服務(wù)」的能力�(東方財富)
�、最緊缺的崗位(崗位畫像與核心能力)
1. 大模� / 算法工程師(NLP / Vision / 多模�(tài)�
o 技能:模型預訓�/微調(diào)�SFT��RLHF、模型壓�/蒸餾、跨模態(tài)融合、性能�(diào)�(yōu)與推理優(yōu)化�
o 背景:有端到端模型訓�/評估與大�(guī)模數(shù)�(jù)處理�(jīng)�,熟悉分布式訓練框架與算力調(diào)��(東方財富)
2. MLOps / 模型工程化與部署工程�
o 技能:模型上線流水線(CI/CD�、容器化�Docker/K8s��ONNX/ TensorRT/推理加速�A/B 測試、模型監(jiān)�/性能回歸檢測�
o 背景:能串聯(lián)�(shù)�(jù)工程、研�(fā)與運�,保證模型在生產(chǎn)�(huán)境穩(wěn)定運��(證券時報)
3. AI �(chǎn)品經(jīng)� / 解決方案�(jīng)理(行業(yè)化落地專家)
o 技能:� AI 能力�(zhuǎn)化為商業(yè)化產(chǎn)品的能力(需求拆解、指標化、用戶驗�、合�(guī)/隱私對接)�
o 背景:熟悉行�(yè)流程(金�/�(yī)�/制�/零售等)并能主導 MVP 到規(guī)?;漠a(chǎn)品化路徑�(東方財富)
4. 算力架構(gòu)� / 基礎(chǔ)�(shè)施工程師(訓練與推理�
o 技能:GPU/TPU/異構(gòu)算力�(diào)�、成本優(yōu)�、分布式訓練架構(gòu)、私有云與混合云算力管理�
o 背景:有大規(guī)模訓�、算力編排與成本管控實踐�(jīng)��(上海市人力資源和社會保障局)
5. 安全/合規(guī)與隱私工程師�AI 合規(guī)�
o 技能:模型安全防護、數(shù)�(jù)脫敏/隱私計算、可解釋�、倫理審查與合�(guī)流程�(shè)��
o 背景:尤其在�(yī)�、政�(wù)、金融場�,合�(guī)人才成為落地�“門�”級崗位�(上海市人民政�)
6. 具身智能 / 機器人交叉人才(跨模�(tài) + 控制 + 傳感�
o 技能:視覺感知、多模態(tài)交互、控制算�、嵌入式系統(tǒng)與機器人仿真/部署�
o 背景:上海正在扶持具身智能相�(guān)人才培養(yǎng)與企�(yè)�(fā)�,形成新一輪崗位增長點�(上海市人民政�)
�、薪酬帶與議價能力(2025,上海市場參考)
實際總包會受企業(yè)類型(獨角獸/外企/國企/科研院所�、崗位稀缺�、項目股�(quán)激勵與是否需海外/夜班出差等因素影響顯��
• 初級 / 崗位入門�0–2 年)
年薪參考:20–40 � RMB�
• 中級�2–5 �,有模型工程化或行業(yè)交付�(jīng)驗)
年薪參考:40–80 � RMB�(證券時報)
• 資深 / �(lǐng)�?qū)<遥?/span>5–10 �,能帶團�/負責落地項目�
年薪參考:80–200 � RMB(核心專家或項目負責人可加股�(quán)/長期激勵)�(東方財富)
• 頂尖引領(lǐng)人才 / 技�(shù)合伙� / �(lián)合創(chuàng)始人級別
年薪 + 股權(quán)/期權(quán)�200 � RMB 以上,且常伴隨長期項目分成與收益�(quán)�
說明:在�(xiàn)場調(diào)查與招聘會中,不� AI 崗位的月薪區(qū)間曾出現(xiàn) 3–6 �/� 的標�,說明企�(yè)為快速搶人才愿意大幅提高�(xiàn)金薪酬或短期補貼�(證券時報)
�、造成供給短缺的根本原因(�(jié)�(gòu)性分析)
1. 學術(shù)→�(chǎn)�(yè)化的�(zhuǎn)化滯后:高校與研究機�(gòu)在基�(chǔ)研究有深�,但把模型工程化、產(chǎn)品化、在嚴格 SLA/成本約束下長期穩(wěn)定運行的實踐較少�(億歐�(wǎng))
2. 復合型人才培�(yǎng)周期長:要同時掌握模�、工程化、產(chǎn)品設(shè)計與行業(yè)理解需要多年跨崗位�(jīng)驗積��(東方財富)
3. 政策與補貼引�(fā)短期搶人:雖能迅速帶來人才流�,但若企�(yè)沒有長期成長路徑與激�,留任率成為問題�(上海市人力資源和社會保障局)
4. 行業(yè)落地的合�(guī)/算力/成本門檻:很多小型AI團隊即便做出模型,也難以承擔訓練/推理成本和合�(guī)成本,從而將人才競爭推向有實力平臺(大廠/獨角�/算力支持的公司)�(上海市人力資源和社會保障局)
�、對三類主體的實�(zhàn)建議(可直接落地�
A. 對企�(yè)(招聘方 / HR / CTO�
1. 從崗位到“成果”再到“激�”�JD 不只寫技能,還要�“90 天成� KPI�MVP 指標�”與長期激勵(股權(quán)/項目分紅/職業(yè)路徑��
2. 模塊化崗位拆解+輪崗培養(yǎng):把“模型研發(fā)→工程�→�(chǎn)品化→運營”拆成可交付的模塊,內(nèi)部輪崗或外包短期強化�
3. 算力+培訓打包吸引:提供算力券 / 模型� /訓練資源 + 專項預算,比單純加薪更能吸引工程化人��(上海市人力資源和社會保障局)
4. 建立“落地加速器”/行業(yè)沙箱:給候選人可見的落地場景與快速迭代的平臺(例如與商業(yè)部門合作� 3 個月試點�,提高項目成就感與留任率�
B. 對獵頭機�(gòu)
1. 技�(shù)測評 + 交付證明:除簡歷外提交「工程化樣例」「線上部署截�/指標」「算力成本優(yōu)化案例」等交付�,降低企�(yè)擔憂�
2. �“入職落地�”服務(wù):提供落�/安居/算力對接/首月績效目標輔導,顯著提高履約率�
3. �(gòu)建行�(yè)縱深人才池:按行�(yè)(醫(yī)�/金融/制�/零售)建立可遷移的復合型人才�,并維護長期回訪�(shù)�(jù)�
C. 對求職者(算法/模型/工程化人才)
1. �“可量化交�”寫進簡歷:例如“將模型延遲從 300ms 降到 50ms、或把成本降� 30%”�“做過模型”更有議價��
2. 補齊 MLOps 與算力管理能力:掌握常見推理加速工具(ONNX/TensorRT)�K8s 容器化與�(jiān)�、模型回歸檢測是必備��
3. 談判總包:把培訓、算力支�、長期激�、可見晉升路徑納入談判�
4. 選擇有落地資源的雇主:能提供算力、業(yè)�(wù)場景與合�(guī)支持的公司,短期薪資可能低一點但長期成長與變�(xiàn)機會更大�(上海市人力資源和社會保障局)
�、按尚賢達視角的短中期預測(2025–2027�
• 2025 年:算法與產(chǎn)品崗招聘量繼�(xù)顯著上升,工程化� MLOps 人才成為“剛需”�(東方財富)
• 2026 年:隨著部分項目進入�(guī)?;袠I(yè)將更看重“�(wěn)定交付能�”“成本管控能力”�“合規(guī)能力”,具身智能與多模�(tài)落地將帶來新一批跨學科崗位(機器人、控�、嵌入式融合)�(上海市人民政�)
• 2027 年:人才市場將出�(xiàn)分化 —— 一部分人才被頭部平臺長期鎖定(高薪+股權(quán)�,另一部分中等人才通過企業(yè)�(nèi)部培�(yǎng)與輪崗形成穩(wěn)定供�;獵頭的價值將更多體現(xiàn)�“技�(shù)測評+入職留任率”��
參考來源(部分�
• 上海人工智能人才�(guī)模與分布報道�(億歐�(wǎng))
• �2025 浦東/上海 AI �(chǎn)�(yè)人才�(fā)展趨勢報告》與媒體摘要(算法工程師�AI �(chǎn)品經(jīng)理最緊缺��(東方財富)
• 上海�、區(qū)級關(guān)� AI / 具身智能 / 人才支持的政策文件與扶持措施�(上海市人民政�)
• 2025 年招聘會與企�(yè)崗位薪酬實探(高薪崗位現(xiàn)象)�(證券時報)