員工在家辦公�(fā)生工傷怎么�?最新司法判例解析——尚賢達(dá)獵頭公司解讀
�(fā)布時(shí)間:2025-12-08
隨著�(yuǎn)程辦公、在家辦公(WFH)逐漸常態(tài)�,員工在家中履行工作職責(zé)�(shí)�(fā)生事故是否屬于工�,成為近兩年勞動(dòng)爭議中的高頻問題�
傳統(tǒng)的工傷認(rèn)定框架主要圍�“工作�(shí)�、工作地�(diǎn)、因工原�”展開,但�(dāng)工作地點(diǎn)不再局限于辦公�(chǎng)所�(shí),用工風(fēng)�(xiǎn)大幅上升�
本期尚賢�(dá)獵頭公司�(jié)合最新司法判�,為企業(yè)解析在家辦公情境下的工傷�(rèn)定邏輯以�HR如何做好事前防范�
一、員工在家辦公能否認(rèn)定工傷?核心取決于兩�(diǎn)
根據(jù)《工傷保�(xiǎn)條例》及多地司法解釋,遠(yuǎn)程辦公工傷認(rèn)定的�(guān)鍵標(biāo)�(zhǔn)集中在兩類:
� 是否在履行工作職�(zé)(因工原因)
核心問題�
· 受傷�(shí)是否正在�(zhí)行工作任�(wù)�
· 是否能夠證明任務(wù)由企�(yè)安排或默��
· 行為是否與工作緊密相�(guān)�
� 是否屬于工作�(shí)間范圍(包括彈性工�(shí)�
�(dāng)前大量遠(yuǎn)程辦公采�“不定�(shí)工時(shí)�、彈性工�(shí)�”�
判斷“工作�(shí)�”不再�(yán)格以上下班時(shí)間界��
換言之:
在家辦公情境�,核心是工作�(guān)�(lián)性,而不是地�(diǎn)�
�、典型判例:法院是這樣�(rèn)定的�2023–2024案例精華�
以下為近年多地法院的代表性判�,充分展示司法認(rèn)定邏��
判例一:在家加班猝� → �(rèn)定工�
案情概要�
員工居家加班至深�,在電腦前突�(fā)心梗死亡�
企業(yè)辯稱:不是工作場(chǎng)所,不屬于工作�(shí)間�
法院判決�
· �(yuǎn)程辦公符合公司安�
· 提供了工作記�、郵件往�、系�(tǒng)登錄記錄
· 猝死與工作負(fù)荷存在關(guān)�(lián)
?? �(rèn)定為工傷
判例二:在家辦公下樓取外賣摔� → �(rèn)定工�
法院觀�(diǎn)�
· 員工在家工作期間取餐屬于必要生活行動(dòng)
· 類似辦公室午餐、喝�、上廁所的必要行�
· 不影響工傷認(rèn)定的因工屬�
?? �(rèn)定為工傷
判例三:在家辦公期間外出辦�(gè)人事情摔� → 不認(rèn)定工�
法院�(rèn)為:
· 事故�(fā)生時(shí)間點(diǎn)與工作無�(guān)
· 行為與工作任�(wù)缺乏�(guān)�(lián)
· 屬于�(gè)人生活行�
?? 不認(rèn)定為工傷
判例四:在家辦公期間突然離崗“幫家人修家具”受傷 → 不認(rèn)定工�
法院觀�(diǎn)�
· 行為目的與工作無�(guān)
· 已脫離工作職�(zé)范圍
?? 不屬于工�
判例五:居家辦公�(shí)因辦公設(shè)備電路問題受� → �(rèn)定工�
法院�(rèn)為:
· 因使用工作設(shè)備造成傷害
· 與履行職�(zé)“直接相關(guān)”
?? �(rèn)定工�
�、司法認(rèn)定總�(jié):在家工傷必須滿�“三�”
尚賢�(dá)獵頭公司�(duì)判例�(jìn)行系�(tǒng)分析�,總�(jié)如下三條工傷�(rèn)定核心標(biāo)�(zhǔn)�
� 工作�(guān)�(lián)性(最�(guān)鍵)
包括�
· 公司安排任務(wù)
· 履行崗位職責(zé)
· 使用公司指定�(shè)�
· 與工作必然相�(guān)的行�
如果沒有“任務(wù)證明”,多�(shù)案件�(huì)被駁��
� �(shí)間合理�
· 彈性工�(shí)不要求嚴(yán)格上下班
· 但事故發(fā)生時(shí)間不能完全脫離正常工作節(jié)�
· 加班需有證�(jù)能證明企�(yè)知情/安排
� 過程可證�(jù)�
法院通常�(rèn)定的有效證據(jù)包括�
· 聊天記錄(企�(yè)安排任務(wù)�
· OA 系統(tǒng)日志
· 郵件�(fā)送記�
· 視頻�(huì)議記�
· 工作�(chǎn)出文�
· 加班申請(qǐng)或默�(rèn)加班證據(jù)
四�HR必須�(guān)注的�(fēng)�(xiǎn)�(diǎn):這些情況下企�(yè)�(zé)任最�
以下情境若發(fā)生事�,企�(yè)幾乎很難免責(zé)�
� 企業(yè)要求在家辦公但無工傷保險(xiǎn)繳納
�(fēng)�(xiǎn)�
· 工傷保險(xiǎn)賠付全由企業(yè)承擔(dān)
· 可能出現(xiàn)幾十萬到上百萬的賠償�(zé)�
� �(yuǎn)程辦公被默認(rèn)但制度未明確
· 未寫�“在家辦公屬于履行工作職責(zé)”
· 沒有“�(yuǎn)程辦公申�(qǐng)流程”
· 員工隨時(shí)隨地辦公,風(fēng)�(xiǎn)難控
� 不定�(shí)工時(shí)未審批通過
有些企業(yè)直接口頭告訴員工“你是彈性工�(shí)”,但未向勞動(dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn) → 屬于違法使用�
出事故后�(fēng)�(xiǎn)很大�
��HR如何降低工傷�(fēng)�(xiǎn)?尚賢達(dá)獵頭公司給企�(yè)的合�(guī)建議
以下措施可以顯著降低用工�(fēng)�(xiǎn),建議納入公司管理制��
建議一:完善《在家辦公管理制度�
制度至少包括�
· 居家辦公的適用崗�
· 申請(qǐng)與審批流�
· 工作�(shí)間要�
· 工作地點(diǎn)要求(家庭地址�
· 工作�(nèi)容及任務(wù)確認(rèn)�(jī)�
· 加班申請(qǐng)制度
· 勞動(dòng)保護(hù)、安全要求(如辦公桌�、電器安全)
建議二:所有遠(yuǎn)程任�(wù)留痕(越詳細(xì)越安全)
企業(yè)�(yīng)要求�
· 工作任務(wù)通過可追溯系�(tǒng)�(fā)�
· 工作成果上傳系統(tǒng)
· 重大事項(xiàng)以郵�/企業(yè)微信確認(rèn)
· 加班申請(qǐng)或加班記錄可查詢
沒有任務(wù)留痕,是企業(yè)最大的敗因�
建議三:明確公司提供或認(rèn)可的辦公區(qū)�
寫入制度�
· 員工需在家庭固定區(qū)域辦�
· 辦公�(shè)�、電源需符合安全�(biāo)�(zhǔn)
· 建議拍照備案(非�(qiáng)制)
建議四:及時(shí)繳納社保與工傷保�(xiǎn)
企業(yè)為遠(yuǎn)程辦公員工繳納工傷保�(xiǎn)�
是規(guī)避風(fēng)�(xiǎn)的底��
建議五:事故�(fā)生后及時(shí)�(bào)�+收集證據(jù)
· 立即向社�/人社部門申報(bào)
· 保存工作記錄
· 獲取�(yī)院診�
· 收集�(xiàn)�(chǎng)照片、視�
�(shí)間越�,成功認(rèn)定工傷概率越��
�、尚賢達(dá)獵頭公司總結(jié)
隨著�(yuǎn)程辦公常�(tài)�,工傷風(fēng)�(xiǎn)不再僅限�“單位辦公�(chǎng)所”�
企業(yè)必須�制度、流程、證�(jù)、保�(xiǎn)四�(gè)維度�(gòu)建遠(yuǎn)程辦公合�(guī)體系�
�(rèn)定工傷的本質(zhì):不是地�(diǎn),而是是否因工�
簡要總結(jié)司法�(rèn)定邏輯:
? 在家辦公 + 工作任務(wù)記錄 → 大概率認(rèn)定工�
? 在家辦公 + �(gè)人生活行� → 不認(rèn)定工�
? 企業(yè)安排 + 證據(jù)留存完整 → 企業(yè)可控�(fēng)�(xiǎn)最�
? 默認(rèn)�(yuǎn)程辦公但制度缺失 → 企業(yè)承擔(dān)最大責(zé)�
企業(yè)越早建立�(yuǎn)程用工合�(guī)體系,越能避免重大用工風(fēng)�(xiǎn)�