2025合肥顯示行業(yè)人才趨勢(shì):從面板到材料的全鏈條需求——尚賢達(dá)獵頭公司深度分析
�(fā)布時(shí)間:2025-12-05
作為國內(nèi)顯示�(chǎn)�(yè)的重要基地,合肥已形成以面板制造為核心、材料與裝備�(xié)同發(fā)展的完整生態(tài)�。隨�OLED�Mini/Micro LED、柔性顯�、新型半�(dǎo)體技�(shù)持續(xù)突破�2025年的合肥顯示行業(yè)正在�(jìn)�“技�(shù)迭代+�(chǎn)�(yè)�(kuò)�”的加速期。尚賢達(dá)獵頭基于過去一年在顯示制�、模組、材料端的項(xiàng)目數(shù)�(jù),為企業(yè)呈現(xiàn)最真實(shí)的人才趨�(shì)判斷�
一、合肥顯示產(chǎn)�(yè)�(jìn)�“全面升級(jí)�”
2025年呈�(xiàn)三大�(guān)鍵趨�(shì)�
1. 面板廠擴(kuò)�(chǎn)與結(jié)�(gòu)升級(jí)并行
· OLED�LTPO、車載顯示等新線持續(xù)投資�
· 大尺寸電��IT顯示�(wěn)定增��
· 車載+商用顯示需求長期強(qiáng)��
2. 材料端快速國�(chǎn)化,人才需求明顯擴(kuò)�
合肥吸引多家光學(xué)�、偏光片、玻璃基板、離子液�OLED�(fā)光材料等企業(yè)布局,中高端材料研發(fā)和工藝工程師需求飆��
3. �(shè)�、檢�(cè)儀�、本地供�(yīng)鏈加速集�
檢測(cè)�(shè)�、貼合設(shè)��AOI、點(diǎn)膠等本地化趨�(shì)明顯,帶�(dòng)裝備制造工程師缺口加大�
二�2025全鏈條人才需求地圖(核心崗位拆解�
(一)面板制造端�TFT/OLED/液晶�
需求集中度�★★★★�
緊缺崗位�
· 面板工藝工程師(CF/Array/Cell/Module�
· �(shè)備工程師(光�、曝光、蒸�、涂�、氧化)
· 良率工程�、質(zhì)量體系負(fù)�(zé)�
· 顯示算法工程師(亮度、色��Gamma、補(bǔ)償)
**需求原因:**合肥廠線高節(jié)拍生�(chǎn)+新�(chǎn)品迭代速度快,�(duì)“熟練工程�”需求強(qiáng)��
(二)模�/整機(jī)端(車載、商�、智能終端)
需求集中度�★★★★�
緊缺崗位�
· �(jié)�(gòu)工程師(ODM/OEM�
· 材料工程師(膠水、光�(xué)材料、擴(kuò)散片等)
· 顯示�(diào)校工程師
· �(xiàng)目經(jīng)理(懂工藝+懂供�(yīng)鏈)
趨勢(shì)�
車載顯示成為最大增��TP、觸顯示一體化工程師需求快速上��
(三)顯示材料端(偏光片/光學(xué)�/OLED材料/玻璃基板�
需求集中度�★★★★��2025最緊缺賽道�
典型崗位�
· 光學(xué)膜研�(fā)工程�
· 涂布工藝工程�
· 偏光片工�/�(shè)備工程師
· OLED材料研發(fā)工程師(�(fā)光層、電子層、空穴層�
· 化學(xué)合成工程�
趨勢(shì)特征�
國產(chǎn)化替代帶�“持續(xù)性用人缺�”,高端化�(xué)類人才供給明顯不��
(四)裝備端(貼�、檢�(cè)、光��AOI�
需求集中度�★★★☆�
典型崗位�
· �(jī)械工程師
· 自動(dòng)化工程師
· �(diào)試工程師
· 電氣工程�
· 控制系統(tǒng)工程�
裝備本地化率提升,使**“能跑�(xiàn)�(chǎng)”�“懂顯示工�”的工程師�(jià)值持�(xù)上升**�
三�2025人才供需緊缺度排行(合肥顯示行業(yè)�
根據(jù)企業(yè)需�、候選人數(shù)�、交付難度綜合得分:
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排名
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崗位
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緊缺原因
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Top 1
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OLED工藝工程�
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�(chǎn)線稀缺、行�(yè)�(jìn)入高增長周期
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Top 2
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光學(xué)�/偏光片工藝工程師
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國產(chǎn)化替代+本地供應(yīng)鏈快速擴(kuò)�
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Top 3
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�(shè)備工程師(光�/蒸鍍�
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專業(yè)性強(qiáng)、復(fù)合技能要求高
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Top 4
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顯示算法工程�
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需求增速高,供給極�
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Top 5
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車載顯示�(xiàng)目經(jīng)�
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懂整�(jī)、懂工藝的復(fù)合型人才稀�
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�、薪酬趨�(shì):材料端漲幅�(lǐng)先,算法崗持�(xù)溢價(jià)
以下�2025合肥顯示行業(yè)核心崗位薪酬區(qū)間(年薪稅前):
(一)面板端
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崗位
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年薪區(qū)�
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同比趨勢(shì)
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顯示工藝工程�
|
18–35�
|
↑5–8%
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光刻/蒸鍍工程�
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25–45�
|
↑8–12%
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良率/�(zhì)量工程師
|
22–40�
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持平
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(二)材料端(偏光片/光學(xué)�/OLED材料�
|
崗位
|
年薪區(qū)�
|
同比趨勢(shì)
|
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光學(xué)材料研發(fā)
|
28–55�
|
↑10–15%
|
|
OLED材料合成工程�
|
30–60�
|
↑10–18%
|
|
涂布工藝工程�
|
22–40�
|
↑8–12%
|
材料方向薪酬漲幅為全行業(yè)之最�
(三)模組與終端
|
崗位
|
年薪區(qū)�
|
趨勢(shì)
|
|
�(jié)�(gòu)工程�
|
20–38�
|
↑5%
|
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觸控工程師(TP�
|
22–42�
|
↑6–10%
|
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車載�(xiàng)目經(jīng)�
|
35–60�
|
↑8–12%
|
(四)算法與系統(tǒng)�
|
崗位
|
年薪區(qū)�
|
趨勢(shì)
|
|
顯示算法工程�
|
30–55�
|
↑10–15%
|
|
圖像�(zhì)量(IQ)工程師
|
28–50�
|
↑10%
|
算法類崗位呈�(xiàn)明顯溢價(jià),且企業(yè)整體招聘意愿�(qiáng)��
五、企�(yè)招不到人的三大核心原�
1. 行業(yè)迭代太快,人才儲(chǔ)備嚴(yán)重滯�
尤其�OLED�Micro LED工程��
2. 材料行業(yè)“高門檻+�(fù)合要�”,本地培�(yǎng)體系不足
化學(xué)、材料科�(xué)背景的工程師流向一線城市居��
3. 裝備類人才需要大量現(xiàn)�(chǎng)�(jīng)�(yàn),培�(yǎng)周期�
�(dǎo)致企�(yè)即便提高薪酬仍競(jìng)�(zhēng)激��
��2025企業(yè)用人策略建議(基于獵頭項(xiàng)目經(jīng)�(yàn)�
1. 提前�(chǔ)備:核心崗位需提前3–6�(gè)月布局
尤其�OLED工藝、光�(xué)膜工藝、算法類�
2. 區(qū)域外引才:合肥對(duì)蘇州、上海顯示行�(yè)人才吸引力正在提�
“回流”成為明顯趨勢(shì)�
3. 建立工藝/�(shè)備工程師梯隊(duì),減少單�(diǎn)依賴
�(duì)�(yīng)�(duì)�(chǎn)線調(diào)整尤為關(guān)��
4. 在材料方向加大研�(fā)激�(lì)與晉升通道
提高留才�、減少跳槽風(fēng)�(xiǎn)�
�、尚賢達(dá)獵頭在合肥顯示行�(yè)的專�(yè)能力
我們長期服�(wù)于顯�/半導(dǎo)�/材料行業(yè),具備:
· 完整顯示行業(yè)人才庫(OLED�LCD�Mini/Micro LED�
· 材料端中高端人才(偏光片、光�(xué)��OLED材料�
· 裝備、模�、整�(jī)到材料的全鏈條尋訪能�
· 2024–2025年合肥地區(qū)職位交付成功� 超過82%
可為企業(yè)提供�
崗位畫像|薪酬報(bào)告|人才地圖|招聘外包(RPO)|定向挖獵
總結(jié)
2025�,合肥顯示行�(yè)正從“面板制造中�”全面邁向“材料+裝備+終端”的全鏈條�(chǎn)�(yè)生態(tài)。技�(shù)升級(jí)越快,人才缺口越�。誰能更早鎖定核心工程師,誰就能在顯示產(chǎn)�(yè)的下一輪競(jìng)�(zhēng)中占�(jù)主動(dòng)�