2025長沙大健康行�(yè)薪酬報告:研�(fā)崗繼�(xù)�(lǐng)�
�(fā)布時間:2025-12-05
——尚賢達獵頭公司深度發(fā)�
隨著長沙加快打造全國大健康�(chǎn)�(yè)示范區(qū),醫(yī)藥制�、生物技�(shù)、醫(yī)療器�、健康服�(wù)等板塊全面擴容,2025年企�(yè)�“核心�(zhàn)�”正在從渠道端向技�(shù)端轉(zhuǎn)�。尚賢達獵頭基于過去一年在長沙區(qū)域的深度項目�(shù)�(jù)、職位畫像與企業(yè)訪談,發(fā)布�2025長沙大健康行�(yè)薪酬報告�,揭示行�(yè)最真實的人才薪酬區(qū)間與趨勢判斷�
一、長沙大健康�(chǎn)�(yè)�(guī)模持�(xù)擴張:研�(fā)類崗位加�“吸金”
2024—2025�,長沙大健康�(chǎn)�(yè)呈現(xiàn)出三大顯著變化:
1. 本地藥企�(chuàng)新管線增多,研發(fā)崗位同步擴招
CXO、本土藥企創(chuàng)新藥項目持續(xù)推進,帶動藥物化學(xué)、藥理毒��CMC、臨床注冊等崗位需求全面上��
2. �(yī)療器械產(chǎn)�(yè)集群成型,高端工程崗�(wěn)定緊�
光電�(yī)療、影像設(shè)�、康�(fù)�(shè)備相�(guān)企業(yè)增加,機�、電�、算法工程師的薪酬上�5%—12%�
3. 健康消費品賽道增長快,數(shù)字化運營崗位打開薪資區(qū)�
功能食品、營�(yǎng)保健品企�(yè)尋求全渠道增�,直播、數(shù)�(jù)運營、品牌經(jīng)理薪資保持高位�
��2025長沙大健康核心崗位薪酬區(qū)間(�(quán)威數(shù)�(jù)�
以下薪酬均為長沙地區(qū)真實市場區(qū)間(年薪,稅前)�
(一)創(chuàng)新藥/仿制藥研�(fā)�
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崗位
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2025年薪酬區(qū)�
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同比漲幅
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藥物化學(xué)/合成研究�
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20–45�
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↑10–15%
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藥理/毒理研究�
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18–40�
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↑8–12%
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制劑/分析研究�
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16–35�
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↑6–10%
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CMC�(jīng)�/負責�
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45–80�
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↑15–20%
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注冊事務(wù)�(jīng)�
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40–75�
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↑10–15%
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**觀察:**研發(fā)崗繼�(xù)�(lǐng)�,成為薪酬提升最明顯的職位群�
(二)醫(yī)療器械類(影�/體外診斷/康復(fù)�
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崗位
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2025年薪酬區(qū)�
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機械工程�
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18–35�
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電氣工程�
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20–38�
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軟件/算法工程師(�AI算法�
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28–55�
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�(yī)療器械注冊工程師
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22–40�
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�(zhì)量體系負責人�QA/RA�
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35–60�
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**觀察:**軟件/算法類拉開與傳統(tǒng)工程崗的薪酬差距,成為器械行�(yè)的新高點�
(三)健康消費品(功能食�/保健品)
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崗位
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2025年薪酬區(qū)�
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�(chǎn)品經(jīng)�
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20–40�
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品牌�(jīng)�
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22–45�
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電商運營負責�
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35–60�
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食品研發(fā)工程�
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15–32�
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原料采購�(jīng)�
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25–45�
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觀察:“懂科�(xué)、懂運營”的復(fù)合型人才成為薪資黑馬�
(四)醫(yī)療服�(wù)/�(yī)院數(shù)字化�
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崗位
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2025年薪酬區(qū)�
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�(yī)療信息化工程�
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18–32�
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�(shù)�(jù)分析工程�
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20–35�
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�(yī)療項目經(jīng)�
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25–45�
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運營院長(連鎖�
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50–90�
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��2025人才招聘難度排行榜(長沙大健康)
從項目交付與企業(yè)反饋綜合評估�
Top 1:藥物化�(xué)/合成方向研究�
供給不足+企業(yè)密集擴招,稀缺度年度最��
Top 2�CMC/注冊事務(wù)負責�
懂法�(guī)+懂流程+有項目�(jīng)驗的�(fù)合型極少�
Top 3:算法工程師(醫(yī)療影像)
算法+�(yī)療行�(yè)�(jīng)驗的候選人數(shù)量有��
Top 4:電商運營負責人(大健康方向�
懂產(chǎn)品+懂渠道且有爆品經(jīng)驗者供給小�
Top 5:質(zhì)量體系負責人(醫(yī)療器械)
高級QA/RA依舊屬于長線供需失衡崗位�
��2025長沙大健康人才市場趨勢預(yù)�
1. 上游研發(fā)崗位繼續(xù)�(lǐng)�,薪資至少上�5–10%
尤其是藥化、藥��CMC等硬核崗��
2. �(yī)療器械向“AI+影像+精準�(yī)�”升級,算法崗長期供不�(yīng)�
3. 健康消費品牌持續(xù)擴張,運營類崗位薪酬漲幅高于傳統(tǒng)快消
4. “�(shù)字化+�(yī)療服�(wù)”崗位加速增�,數(shù)�(jù)崗將進入人才紅利�
�、企�(yè)招不到人的三大根因(�(diào)研結(jié)論)
1. 要求“即插即用”,卻不愿給足�(yù)�
不少長沙企業(yè)在預(yù)算區(qū)間仍偏向保守,使得人才選擇北上廣��
2. 研發(fā)崗位培養(yǎng)周期�,外部人才競爭激�
藥化�CMC工程師培�(yǎng)周期2–4�,區(qū)域供給本來就不足�
3. �(yī)療器械法�(guī)不斷升級,人才結(jié)�(gòu)未同步迭�
�(dǎo)�RA�QA崗位始終緊缺�
�、尚賢達獵頭在長沙大健康行業(yè)的優(yōu)�
我們在長沙與華中區(qū)域積累大量中高端大健康人才庫,包括:
· �(chuàng)新藥研發(fā)體系人才(藥�/藥分/制劑/CMC�
· �(yī)療器械研�(fā)與注冊體�
· 生物技�(shù)人才(分�、生�、細胞)
· 健康消費品產(chǎn)�/品牌/渠道負責�
· �(yī)療服�(wù)與數(shù)字化運營崗位
2024—2025成功交付率:87%
覆蓋長株潭重點企�(yè)、龍頭器械公司、成長型�(chuàng)新藥企等�
�、總�(jié)
長沙大健康產(chǎn)�(yè)正進入“研發(fā)�(qū)動的增長階段”,研�(fā)崗、注冊崗、算法崗將持�(xù)成為薪酬與稀缺度雙高的崗位。對于企�(yè)而言�“提前儲備、適度漲�、跨區(qū)域引�”�2025保持競爭力的�(guān)鍵�