2025寧波供應(yīng)鏈人才薪酬報告:跨境物流與數(shù)字化運營崗領(lǐng)�
�(fā)布時間:2025-12-05
2025寧波供應(yīng)鏈人才薪酬報告:跨境物流與數(shù)字化運營崗領(lǐng)�
——尚賢達獵頭公司精確分�
一、報告摘要(Executive Summary�
2025年,寧波供應(yīng)鏈行�(yè)在外�(mào)回暖、跨境電商擴�、制造業(yè)鏈條加速數(shù)字化的背景下,呈�(xiàn)��(jié)�(gòu)性缺� + 崗位薪酬全面抬升的特�。尚賢達獵頭�(diào)研顯示:
- 跨境物流、數(shù)字化運營、供�(yīng)鏈計劃(S&OP)人才成為最高薪、最稀缺崗位前��
- 龍頭企業(yè)�“以快制勝”的競爭格局下,�供應(yīng)鏈端到端�(xié)同能�、系�(tǒng)化數(shù)�(jù)能力的要求顯著提��
- 2025年寧波供�(yīng)鏈領(lǐng)域核心崗位薪�普漲 8%–20%,同崗位�2023–2024年平均漲幅超過兩位數(shù)�
- 寧波制造企�(yè)正從“實物流強”�“�(shù)智鏈�”�(zhuǎn)�,供�(yīng)鏈整體人才結(jié)�(gòu)呈現(xiàn) **“年輕� + 專業(yè)� + 系統(tǒng)�”**趨勢�
�、寧波產(chǎn)�(yè)與供�(yīng)鏈生�(tài)�(xiàn)狀
1. 制造業(yè)強市,供�(yīng)鏈人才需求持�(xù)旺盛
寧波的產(chǎn)�(yè)�(jié)�(gòu)�智能制�、汽車零部件、新材料、石化化�、裝備制�、家電及消費�為主,這類行業(yè)對供�(yīng)鏈依賴度�,崗位需求集中在�
- 采購/供應(yīng)鏈管�
- 物流與倉儲
- 交付與計�
- 成本與質(zhì)量管�
- �(shù)字化�(zhuǎn)型(MES�WMS�ERP�APS�
2025年起,在外貿(mào)補周期與�(chǎn)�(yè)鏈重�(gòu)推動下,企業(yè)供應(yīng)鏈要�“降低成本”�(zhuǎn)�“效率、穿透力、可視化”�
2. 跨境電商與港航優(yōu)勢,帶動物流類人才爆�(fā)增長
寧波舟山港全球第一的吞吐量,使本地形成強勢港航與跨境物流生�(tài)�
跨境�(yè)�(wù)擴張帶來物流管理、貨代、電商供�(yīng)�崗位需求成倍增��
3. �(shù)字化供應(yīng)鏈是未來 3–5 年主�(zhàn)�
寧波大型制造企�(yè)普遍進行�
- APS 高級計劃排程升級
- WMS/MES 系統(tǒng)替換
- �(shù)字孿生工廠建�(shè)
- RPA 自動化流程改�
- AI �(yù)測與智能補貨
因此帶動一�供應(yīng)鏈數(shù)字化崗位薪酬顯著抬升,競爭接近互�(lián)�(wǎng)行業(yè)�
��2025寧波供應(yīng)鏈緊缺崗位排行榜�TOP 10�
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排名
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崗位
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缺口�
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需求原�
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1
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跨境物流�(jīng)�/總監(jiān)
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★★★★�
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跨境電商爆發(fā)、港口優(yōu)勢帶動物流鏈條外�
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2
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�(shù)字化運營�(jīng)理(供應(yīng)鏈系�(tǒng)�
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★★★★�
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APS/MES/WMS 升級需求大
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3
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供應(yīng)鏈計劃經(jīng)理(S&OP�
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★★★★�
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制造業(yè)鏈條�(xié)同能力不足矛盾突�
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4
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采購�(jīng)理(機械/電子/化工�
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★★★★�
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上游供應(yīng)商體系質(zhì)量不�(wěn),需更強議價與尋源能�
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5
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倉儲物流主管(自動化倉)
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★★★★�
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智能倉建�(shè)密集,缺懂技�(shù)與運營復(fù)合型人才
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6
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交付與訂單管理主�
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★★★★�
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外貿(mào)恢復(fù)�(dǎo)致交付周期壓力提�
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7
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成本工程�/成本�(jīng)�
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★★★★�
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制造業(yè)成本敏感度提�
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8
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供應(yīng)鏈分析師(數(shù)�(jù)�
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★★★★
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�(shù)字化�(xié)�&精細化運營需要數(shù)�(jù)洞察
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9
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供應(yīng)鏈質(zhì)量管理(SQE/SQA�
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★★★★
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上下游協(xié)同導(dǎo)致品�(zhì)問題顯性化
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10
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WMS/MES 實施工程�
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★★★★
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工廠系統(tǒng)升級進程加�
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TOP3 崗位對薪酬有顯著“推升效應(yīng)”,企�(yè)爭奪尤為激��
��2025寧波供應(yīng)鏈典型崗位薪酬區(qū)間(尚賢達獵頭調(diào)研)
以下為寧波本地平均水平(年總包),不同企�(yè)差異較大,外�/頭部制造業(yè)薪資顯著偏高�
1. 跨境物流/供應(yīng)鏈運營方�
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崗位
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�(jīng)�
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年薪范圍(萬元)
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備注
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跨境物流總監(jiān)
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10–15�
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45–80�
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外資/頭部跨境企業(yè)可達 100+
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物流�(jīng)�
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5–10�
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25–45�
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港航生態(tài)帶動薪酬上漲
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貨代運營主管
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3–8�
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18–28�
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需求量�,流動率�
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2. 供應(yīng)鏈計� / S&OP / 交付
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崗位
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年薪范圍
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�(guān)鍵要�
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S&OP�(jīng)�
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30–50�
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熟悉 APS/ERP,全流程�(tǒng)籌能力強
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供應(yīng)鏈計劃經(jīng)�
|
25–45�
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影響生產(chǎn)效率的核心崗�
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訂單交付主管
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20–30�
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外貿(mào)恢復(fù)�(dǎo)致崗位升�
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3. �(shù)字化供應(yīng)� & 系統(tǒng)實施
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崗位
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年薪范圍
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核心能力
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�(shù)字化運營�(jīng)�
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35–55�
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熟悉�(shù)字化項目 PM�SAP/Oracle/金蝶�
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WMS/MES實施工程�
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18–35�
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自動化與系統(tǒng)�(fù)合型缺口最突出
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供應(yīng)鏈數(shù)�(jù)分析�
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22–40�
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SQL/Python/PowerBI 等數(shù)�(jù)工具要求提高
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4. 采購 / 成本 / 供應(yīng)鏈質(zhì)量管�
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崗位
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年薪范圍
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核心說明
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采購�(jīng)理(機械/電子�
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28–45�
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受上游材料波動影響較�
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成本�(jīng)�
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25–40�
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制造業(yè)高毛利產(chǎn)品線更高
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SQE/SQA
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15–28�
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中堅型崗�,需求穩(wěn)�
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五、企�(yè)為什么難招人?(寧波供應(yīng)鏈人才缺口的本質(zhì)�
1. “港航�、供�(yīng)鏈強”�(dǎo)致本地競爭白熱化
大量跨境物流公司落地寧波,導(dǎo)致物�/供應(yīng)鏈管理人才迅速被市場吸收�
2. �(shù)字化�(zhuǎn)型速度�,但本地人才儲備不足
APS/MES/WMS �(fù)合人才緊缺,� IT 與業(yè)�(wù)雙懂的人才需求迅速增��
3. 制造業(yè)“多品類、小批量、全球交�”� S&OP 難度升級
計劃端人才難以培�(yǎng),企�(yè)更傾向于從成熟行�(yè)“高薪挖人”�
4. 年輕人才傾向于互�(lián)�(wǎng),不愿進傳�(tǒng)制造業(yè)
供應(yīng)鏈職位相對繁�、節(jié)奏快,導(dǎo)致求職者的匹配度下��
六�2025年企�(yè)供應(yīng)鏈招聘趨勢(尚賢達觀察)
1. “系統(tǒng)化能�”成為招聘第一要求
不僅懂采購或物流,還要懂流程�(shè)計、懂 ERP/MES/WMS�
2. “�(shù)�(jù) + 供應(yīng)�”成為崗位�(biāo)�
Python�SQL�BI 工具逐漸成為計劃/運營崗位的必備技��
3. 企業(yè)開始大規(guī)模招�“供應(yīng)鏈數(shù)字化 PM”
用來打� IT 與業(yè)�(wù)語言,降低項目失敗率�
4. 跨境物流人才日薪/周薪制興�
大量企業(yè)出現(xiàn)“季節(jié)性缺�”,靈活用工快速擴張�
5. 高端崗位的候選人開始向杭州、上海遷�
寧波企業(yè)為了留人,需要提升薪酬和股權(quán)激勵�
�、對于企�(yè)�2025供應(yīng)鏈人才吸引建�
1. �(shè)置供�(yīng)鏈崗�“快速成長路�”
否則年輕人不愿意進入傳統(tǒng)制造企�(yè)�
2. 提高供應(yīng)鏈數(shù)字化項目激勵機�
項目�(zhuǎn)型速度決定競爭��
3. 薪酬透明化與市場化管�
與杭�、上海進行交叉對標(biāo),避免因薪資過低流失人才�
4. 增加靈活用工比例
特別是在跨境物流旺季�
5. 重視供應(yīng)鏈管理者的“跨部門�(xié)�(diào)�”
這是供應(yīng)鏈人才的天花板決定因��
�、對于求職者:2025供應(yīng)鏈崗位的能力升級建議
- �(xué)� ERP/MES/APS(至少精通一種)
- 掌握 1–2 項數(shù)�(jù)分析工具�Python/SQL/PowerBI�
- 具備“端到端流程理�”能力
- 熟悉跨境物流、海外�、關(guān)�(wù)以及國際運輸�(guī)�
- 擁有�(shù)字化項目管理�(jīng)驗者薪資可上漲 30%+
九、寧波供�(yīng)鏈的人才紅利�,正是企�(yè)搶人的窗口期
2025年,寧波的供�(yīng)鏈競爭已進入“效率�(zhàn)”“�(xié)同戰(zhàn)”“�(shù)字化�(zhàn)”三重競爭�
誰能搶到�(fù)合型供應(yīng)鏈人�,誰就能在制造業(yè)升級與跨境擴張中占領(lǐng)先機�
尚賢達獵頭將持續(xù)跟蹤寧波供應(yīng)鏈人才市�,并為企�(yè)提供�
- 崗位畫像
- 薪酬區(qū)�
- 招聘難度評估
- 人才地圖全景分析