上海生物�(yī)藥產(chǎn)�(yè)高端人才畫像:研�(fā)總監(jiān)、注冊專家最稀�
�(fā)布時間:2025-12-05
——尚賢達獵頭深度解讀 2025 人才趨勢
導語
2025 �,上海生物醫(yī)藥產(chǎn)�(yè)繼續(xù)保持全國�(lǐng)先地位,從創(chuàng)新藥、抗體藥、細胞與基因治療到高端醫(yī)療器�,創(chuàng)新鏈與產(chǎn)�(yè)鏈深度融�。隨著大量企�(yè)進入 臨床 II/III、商�(yè)��BD 出海�GMP 擴產(chǎn)階段,高端人才需求呈�(xiàn)斷層式增�。尚賢達獵頭基于服務(wù)上海近百家醫(yī)藥企�(yè)的實�(zhàn)�(shù)�(jù),發(fā)布本期《上海生物醫(yī)藥產(chǎn)�(yè)高端人才畫像�,揭示當前最稀缺的兩類核心崗位�研發(fā)總監(jiān)�注冊專家�
一�2025 上海生物�(yī)藥高端人才稀缺度排行榜(TOP8�
|
排名
|
崗位方向
|
稀缺原�
|
典型年薪區(qū)間(稅前�
|
|
TOP1
|
研發(fā)總監(jiān)(創(chuàng)新藥/抗體藥)
|
臨床推進加� + 上海頭部項目�
|
80–150 � + 股權(quán)
|
|
TOP2
|
注冊專家(注冊策�/注冊負責人)
|
MAH�NMPA 政策升級 + 出海趨勢
|
60–120 �
|
|
TOP3
|
CMC 總監(jiān) / 工藝負責�
|
商業(yè)化量�(chǎn)需求猛�
|
80–150 �
|
|
TOP4
|
臨床運營 / PM�II/III�
|
多管線推� + �(jiān)管壓力提�
|
40–90 �
|
|
TOP5
|
�(zhì)量負責人�GMP/QP�
|
海外認證 / 商業(yè)� GMP 要求�
|
50–110 �
|
|
TOP6
|
BD�Licensing/海外 BD�
|
出海訴求� + 雙語人才稀�
|
50–130 � + 提成
|
|
TOP7
|
細胞治療工藝專家�CAR-T / 細胞制備�
|
技�(shù)壁壘� + 遷移成本�
|
50–120 �
|
|
TOP8
|
�(yī)療器械注� / 法規(guī)負責�
|
MDR�IVDR 合規(guī)要求陡升
|
45–100 �
|
�、最稀缺崗� 1:研�(fā)總監(jiān)(創(chuàng)新藥�
1. 為什么稀缺?
- 上海的創(chuàng)新藥企進入密集“臨床階段拐點”,需要經(jīng)驗型�(lǐng)導者�
- 企業(yè)大量引進管�,需要具� 項目管理 + 跨團隊領(lǐng)� + 臨床路徑�(shè)計經(jīng)� �“�(fù)合型總監(jiān)”�
- 兼具 注冊思維、臨床洞�、商�(yè)化意� 的人才極��
2. 企業(yè)典型招聘要求
- 10–15 年研�(fā)�(jīng)驗,3–5 年以上團隊管理經(jīng)�
- 熟悉 IND/NDA 路徑,全流程參與� 1–2 個創(chuàng)新藥推�
- � CRO/CDMO �(xié)�(diào)�(jīng)�
- 能主導專利路�、研�(fā)策略、跨部門溝�
3. 薪酬趨勢
- 80–150 �固薪為主�
- 核心成員可獲�期權(quán)/股權(quán),特別是 A 輪及后期公司
- �(xiàn)金激勵向“項目節(jié)點獎�”傾斜
三、最稀缺崗� 2:注冊專家(注冊負責�/策略專家�
1. 稀缺根�
- 2024–2025 NMPA 政策頻繁更新,對策略判斷要求更高
- �(chuàng)新藥企業(yè)加� IND/NDA 申報�合規(guī)壓力 + 速度壓力并存
- 出海潮帶� FDA/EMA 雙線注冊人才需求翻�
2. 上海企業(yè)理想畫像
- 8–15 年注冊經(jīng)�
- 能獨立負� IND/NDA/BLA/MAA 等申�
- 擅長� CDE、各國監(jiān)管溝�
- 能給企業(yè)制定注冊策略而非�(zhí)行性工�
3. 薪酬畫像
- 固薪 60–120 �
- 稀缺性高,跳槽漲�15%–35%常見
- 能做 FDA/EMA 的人才薪酬溢價最�
�、其他核心崗位畫像(簡版�
1. CMC / 工藝負責�
- 反應(yīng)“商業(yè)化能�”
- 需� GMP、工藝驗�、放�、技�(shù)�(zhuǎn)移經(jīng)�
- 技能稀� > 管理�(jīng)�
2. 臨床 PM / CRA 主管
- II/III 期經(jīng)驗被嚴重稀缺化
- 上海臨床項目�,人才在頭部企業(yè)間流動頻�
- 年薪 45–90 萬且增長趨勢明顯
3. BD / Licensing
- 語言 + 法務(wù) + 商務(wù) + �(yī)藥知識四合一的復(fù)合崗�
- 2024–2025 上海 BD 人才被強�“搶人”
- 包含高額簽約提成
4. �(zhì)量負責人�GMP/QP�
- 商業(yè)化生�(chǎn)線越�,質(zhì)量負責人薪酬越高
- 具有“歐美 GMP 體系”�(jīng)驗的人才溢價最顯著
��2025 上海生物�(yī)藥人才市場的三大趨勢(尚賢達�(yù)測)
趨勢 1:從“研發(fā)�(qū)�”走向“注冊 + 臨床 + 商務(wù)�”并重
管線越往中后期,越離不開 注冊�CMC、質(zhì)�、臨床管� 的高端人才�
趨勢 2�“2.5 層管理崗”崛起
越來越多企業(yè)下設(shè)�
- 研發(fā)副總�(jiān)
- 高級注冊�(jīng)�
- 臨床運營主管
這類崗位承擔策略+�(zhí)行雙重角�,更稀缺�
趨勢 3:跨區(qū)域與海外人才回流增加
尤其在:
- 生物�
- 細胞治療
- 高端器械�IVD/影像�
上海吸引力依舊全國最��
�、企�(yè)招聘建議(獵頭視角)
1. 提前鎖定“�(guān)鍵節(jié)點崗�”
如注��CMC、質(zhì)量負責人,這是企業(yè)能否推進臨� / 商業(yè)化的核心決定��
2. 強化EVP,從“薪酬吸引”過渡�“項目吸引”
候選人更看重�
- 管線價�
- 技�(shù)平臺�(zhì)�
- 企業(yè)資金實力
- 上市路線清晰�
3. 對稀缺崗提供“�(jié)�(gòu)化激勵包”
例如�
- 節(jié)點獎金(IND/NDA�
- 本地住房補貼
- 海外注冊差旅補貼
- 期權(quán)激勵(尤其� Pre-IPO 企業(yè)�
�、總�(jié)
上海生物�(yī)藥進入一�“�(chuàng)新藥臨床密集推� + �(chǎn)�(yè)化擴� + 全球化加�”的關(guān)鍵時�。研�(fā)總監(jiān)與注冊專家成為企�(yè)爭搶最激烈的高端崗位。對企業(yè)而言,構(gòu)建穩(wěn)定的“研發(fā)–注冊–CMC–�(zhì)�”人才�,將成為 2025 年保持競爭優(yōu)勢的核心�