
�(fā)布時(shí)間:2025-12-04
2025�,青� “�(shí)體產(chǎn)�(yè) + 海洋�(jīng)�(jì) + 新興技�(shù)” 三線(xiàn)并�(jìn),加速構(gòu)建高端制造與�(zhàn)略新興產(chǎn)�(yè)體系。隨著集群化�(zhàn)略深入推�(jìn),人才競(jìng)�(zhēng)全面升級(jí)。尚賢達(dá)獵頭�(jié)合對(duì)青島重點(diǎn)�(chǎn)�(yè)的長(zhǎng)期研究與人才�(shù)�(jù)�(kù)�(jiān)�(cè),重磅發(fā)布�2025青島重點(diǎn)�(chǎn)�(yè)人才缺口排行榜(官方趨勢(shì)版)�,為政府園區(qū)、企�(yè)人力資源�(fù)�(zé)�、投資機(jī)�(gòu)提供�(quán)威參��
一�2025青島重點(diǎn)�(chǎn)�(yè)人才缺口排行榜(TOP10�
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排名 |
�(chǎn)�(yè)集群 |
代表企業(yè)/�(chǎn)�(yè)� |
核心缺口崗位 |
缺口等級(jí) |
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TOP1 |
海洋工程裝備 |
黃島海工基地、海上風(fēng)電裝備集� |
海工�(jié)�(gòu)�(shè)�(jì)、深海機(jī)�、船舶電氣、調(diào)試工程師 |
★★★★� |
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TOP2 |
高端制造(新能源裝備) |
平度、膠州產(chǎn)�(yè)� |
電機(jī)控制、逆變器硬��BMS、電�(qū)�(cè)� |
★★★★� |
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TOP3 |
集成電路與新型顯� |
城陽(yáng)芯片�(chǎn)�(yè)� |
模擬IC�(shè)�(jì)、驗(yàn)證工程師、工藝(Etch/CMP� |
★★★★� |
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TOP4 |
生物�(yī)藥(�(xì)胞治�/抗體藥) |
高新區(qū)、藍(lán)谷生物醫(yī)藥中� |
�(xì)胞生�(chǎn)、質(zhì)��GMP、注�(cè)與臨� |
★★★★� |
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TOP5 |
軟件與工�(yè)�(shù)字化 |
嶗山軟件�、城�(yáng)智造區(qū) |
云架�(gòu)師、工�(yè)軟件工程�、算法工程師 |
★★★★� |
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TOP6 |
新材料(特種纖維/�(fù)合材料) |
即墨材料� |
材料工藝、樹(shù)脂配�、復(fù)材結(jié)�(gòu)�(shè)�(jì) |
★★★★ |
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TOP7 |
新能源汽�(chē)零部� |
萊西、膠州汽�(chē)配套� |
電控主管、熱管理、結(jié)�(gòu)工程� |
★★★☆ |
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TOP8 |
物流、供�(yīng)鏈科技 |
西海岸港區(qū) |
WMS/PMS�(shí)�、供�(yīng)鏈分析、運(yùn)�(yíng)�(jīng)� |
★★★☆ |
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TOP9 |
食品加工與智能裝� |
平度/萊西食品�(chǎn)�(yè)� |
工藝工程師、質(zhì)量體�、自�(dòng)化工程師 |
★★� |
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TOP10 |
�(xiàn)代金融服�(wù)(含科技金融� |
香港東路金融區(qū) |
信創(chuàng)技�(shù)崗、風(fēng)控模�、數(shù)�(jù)分析 |
★★� |
二、青島四大產(chǎn)�(yè)人才吸引�“反差�(diǎn)”
1. 海工裝備:全球稀� + 青島�(qiáng)�(shì)突圍
青島的深海裝��FPSO模塊化制造具備全�(guó)�(yōu)�(shì),但�(chǎn)�(yè)快速擴(kuò)張導(dǎo)致:
· 深海�(jī)械設(shè)�(jì)工程師缺口長(zhǎng)期維持在30–40%
· 船舶電氣、調(diào)試類(lèi)崗位流動(dòng)頻繁,企�(yè)�(bǔ)位周期普遍在 3–5 �(gè)�
2. 高端制造(新能源電力裝備)� 2025 人才“黑馬”
逆變�、電�(qū)、儲(chǔ)能裝備出口增�(zhǎng)明顯,帶�(lái)三大�(lèi)急缺�
· 硬件/�(jié)�(gòu)工程�
· BMS/電控工程�
· �(cè)試驗(yàn)證人�
部分崗位薪酬上漲 15%–25%�
3. 生物�(yī)藥:�(xì)胞治療帶�(dòng)高端人才集中流入
青島重點(diǎn)�(fā)��(xì)胞治�、抗體藥、原料藥升級(jí)
核心缺口集中在:
· GMP體系人才
· �(zhì)�/�(zhì)量負(fù)�(zé)�
· 注冊(cè)申報(bào)/臨床 BD
人才更多� 上海、廣州、北� �(dǎo)�,本地供給偏��
4. 集成電路:設(shè)�(jì)與制�“雙缺�”
青島城陽(yáng)芯片園吸引多� MCU、模�、功率企�(yè)落地,但�
· �(yàn)�、模擬設(shè)�(jì)�PD�(zhǎng)期缺�
· 晶圓�(chǎng)工藝人才依賴(lài) 南京/合肥/上海 遷入
��2025青島企業(yè)招聘難度指數(shù)(尚賢達(dá)模型�
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崗位�(lèi)� |
招聘難度指數(shù)(滿(mǎn)�5� |
原因分析 |
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�(xì)胞治療工�/�(zhì)� |
★★★★� |
行業(yè)整體稀缺、跨區(qū)域遷移成本高 |
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模擬IC�(shè)�(jì)�Verification |
★★★★� |
�(shè)�(jì)人才全國(guó)性緊� |
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海工裝備�(jié)�(gòu)/�(diào)試工程師 |
★★★★� |
外地人才回流意愿不高 |
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BMS、電�(qū)硬件 |
★★★★ |
新能源裝備擴(kuò)張過(guò)� |
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云架�(gòu)/工業(yè)軟件 |
★★★★ |
�(fù)合型人才供給不足 |
四、青島企�(yè) 2025 招聘必須�(guān)注的三大趨勢(shì)(尚賢達(dá)�(yù)�(cè)�
趨勢(shì)1:產(chǎn)�(yè)集群化提升人才競(jìng)�(zhēng)烈度
海工裝備、芯�、生物醫(yī)藥集群擴(kuò)張,將引�(fā)企業(yè)“區(qū)域搶�”�
趨勢(shì)2:跨省候選人占比提升至 40%+
尤其是生物醫(yī)藥與集成電路,主要人才來(lái)源城市:
上海、南�、合�、深�、天��
趨勢(shì)3:薪酬結(jié)�(gòu)更看�“行業(yè)�(jīng)�(yàn)”而非“崗位年限”
尤其是:
· �(chē)�(guī)電子
· 海工�(jié)�(gòu)�(shè)�(jì)
· �(xì)胞治療工�
�(jīng)�(yàn)相關(guān)性越�(qiáng),薪資差距越��
�、尚賢達(dá)獵頭給青島企�(yè)的三�(xiàng)招聘策略建議
建議1:提前鎖�“跨區(qū)域人�”
�(duì)于生物醫(yī)藥與IC企業(yè),建議推�(dòng)
“異地�(fǎng)� + 職位前置溝� + 快�?zèng)Q策機(jī)�”�
建議2:對(duì)�(guān)鍵崗位實(shí)�“�(jié)�(gòu)化激�(lì)�”
如:
· �(xiàng)目獎(jiǎng)�
· 住房�(bǔ)�
· 異地安家津貼
· 技�(shù)路線(xiàn)雙通道晉升
可大幅提高候選人轉(zhuǎn)化率�
建議3:與獵頭�(lián)合打�“區(qū)域人才池”
特別是海工裝�、工�(yè)軟件�IC�(shè)�(jì)行業(yè),人才稀缺且周期�(zhǎng),需�Mapping + 人才�(kù)搭建 + 定向挖掘 的長(zhǎng)期策略�
尚賢�(dá)深耕制造業(yè)、半�(dǎo)體、生物醫(yī)�、海工裝�、新能源等產(chǎn)�(yè)多年,在青島、上海、南�、合肥等地建立了完整�“�(chǎn)�(yè)人才�(shù)�(jù)�(kù)”。通過(guò)行業(yè)研究、薪酬調(diào)研與人才圖譜�(gòu)�,為政府、園區(qū)和龍頭企�(yè)提供人才策略�(guī)�、關(guān)鍵崗位獵聘、薪酬報(bào)告發(fā)�等服�(wù)�