2025 寧波緊缺崗位大調(diào)查:智能制造、材�、汽車工程師最搶手
�(fā)布時間:2025-12-04
2025 �,寧波產(chǎn)�(yè)集群進入“提質(zhì)升級”�(guān)鍵階段。隨著智能制�、先進材�、新能源汽車、綠色石化等�(yōu)勢產(chǎn)�(yè)持續(xù)擴容,寧波對高端專業(yè)人才的需求快速增長,工程師崗位招聘呈�(xiàn)“�(jié)�(gòu)性緊�”�
尚賢達獵頭公司基� 280+ 家寧波制造企�(yè)�(diào)��4600 份崗位樣本�22 個產(chǎn)�(yè)園區(qū)訪談�(shù)�(jù),重磅發(fā)布�2025 寧波緊缺崗位大調(diào)查》。本報告重點呈現(xiàn)寧波企業(yè)最難招、最急缺、薪酬漲幅最大的核心崗位,為企業(yè)、園區(qū)、人力政策制定提供專�(yè)參��
一、寧波為何在 2025 出現(xiàn)“高端工程師供不應(yīng)�”�
1. 制造業(yè)“高端�、智能化”�(zhuǎn)型帶來新增崗�
寧波在:
· 智能裝備
· 汽車零部�
· 新材料(磁材、塑�、復(fù)合材料)
· 綠色石化
· 激光設(shè)�
方向持續(xù)投資,技�(shù)類崗位需求大幅增加�
2. 傳統(tǒng)制造企�(yè)加速自動化改�
大量企業(yè)進入“�(shù)字工�”建設(shè)階段�MES / APS / IOT 工程師供給不��
3. 本地人才培養(yǎng)速度低于�(chǎn)�(yè)擴張速度
41 家細分賽道的企業(yè)擴產(chǎn)計劃同時啟動,導(dǎo)�“缺口疊加”�
��2025 寧波最緊缺的三大類崗位(尚賢達大數(shù)�(jù)�
第一類:智能制造工程師(需求增長率 32%�
包含崗位�
· 自動化工程師�PLC、機器人、工控)
· �(shè)備調(diào)試工程師
· 智能工廠方案工程�
· 工業(yè)軟件�MES/APS/WMS)實施工程師
緊缺原因�
· PLC+機器人復(fù)合技能人才比例不� 18%
· 寧波制造業(yè)客戶訂單爆發(fā)推動自動化改�
· 部分項目�“懂工�+懂自動化”的復(fù)合型人才要求�
年薪區(qū)間(核心�(shù)�(jù)):
· 中級自動化:18–30 �
· 高級 PLC/Robo�30–45 �
· 智能制造方� Engineer�35–60 �
第二類:先進材料工程師(磁�/�(fù)�/新塑料)(需求增長率 29%�
緊缺崗位�
· 稀土永磁材料工程師
· 高分子材料研�(fā)
· 工藝工程師(燒結(jié)、注�、擠出、復(fù)合)
· 新能源材料(隔膜、電解液、正負極)工程師
緊缺原因�
· 寧波材料�(chǎn)�(yè)鏈龐�,但研發(fā)人才向深�/蘇州、上海流�
· 新材料企�(yè)擴產(chǎn) → 工藝工程師成為瓶�
· 磁性材料技�(shù)升級�(dǎo)致經(jīng)驗型人才稀�
年薪區(qū)間:
· 材料研發(fā)�20–40 �
· 工藝工程師:18–35 �
· 高級材料專家�50–90 �
第三類:汽車工程師(智能汽車全鏈條崗位缺口持�(xù)�
包括�
· 三電工程師(電池、電�、電控)
· 汽車電子硬件工程�
· NVH�CAE、結(jié)�(gòu)工程�
· 試驗驗證工程師(電安�/熱管理)
緊缺原因�
· 寧波新能源汽車產(chǎn)�(yè)�(chǎn)值持�(xù)增長
· 眾多 Tier1 和零部件廠商擴招
· 具備車規(guī)體系 / IATF16949 �(jīng)驗的人少
年薪區(qū)間:
· 三電工程師:25–45 �
· 汽車電子硬件�30–55 �
· 試驗驗證�18–35 �
· CAE/NVH�30–50 �
�、寧波企�(yè)“最難招”� 10 大崗位排行榜�2025 最新版�
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排名
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崗位
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困難原因
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1
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三電工程�
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車規(guī)要求高,外地人才競爭激�
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2
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PLC+機器人工程師
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技能復(fù)合且項目�(jīng)驗要求高
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3
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材料工藝工程�
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寧波擴產(chǎn)企業(yè)多,�(jīng)驗型供給不足
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4
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汽車電子硬件工程�
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熟悉車規(guī) EMC/ESD 工程師非常少
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5
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�(jié)�(gòu)/CAE/NVH 工程�
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要求跨學(xué)�,經(jīng)驗積累周期長
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6
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智能制造方案工程師
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懂設(shè)備、懂�(yè)�(wù)流程的人才稀�
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7
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MES/APS 工程�
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同時懂制造工�+�(shù)字化系統(tǒng)者稀�
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8
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磁材研發(fā)工程�
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寧波行業(yè)�(guī)模大,但人才向外流動
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9
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激光設(shè)備調(diào)試工程師
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項目�+出差,年輕人不愿�
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10
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�(zhì)量工程師�QE/供應(yīng)商質(zhì)控)
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對體�、流程、客戶要求高
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��2025 寧波緊缺崗位薪酬趨勢(尚賢達�(yù)測)
1. 技�(shù)工程師崗位薪酬整體上� 10–25%
自動化、材�、汽車電子方向漲幅最高�
2. “�(fù)合型工程�”將出�(xiàn)更高溢價
如:
· PLC + 視覺
· 材料 + 工藝
· 工控 + �(shù)�(jù)分析
溢價可達 20–35%�
3. 寧波出現(xiàn)“搶人大戰(zhàn)”,外地工程師落戶政策加速推�
包括�
· 購房補貼
· 生活津貼
· 高層次人才獎�
等方式吸引人��
�、企�(yè)招不到人的核心痛點(基于訪談�
1. 崗位要求過高但薪酬區(qū)間跟不上市場
特別是自動化、三電工程師�
2. “技�(shù)通才”越來越重要,但培�(yǎng)周期�
企業(yè)希望“一崗多�”,但人才難匹配�
3. 成熟工程師大量被長三角熱點城市吸�
杭州、蘇�、上海對工程師吸引力��
六、尚賢達獵頭總結(jié)
2025 年寧波的制造業(yè)正在進入“工程師紅�”重塑�。智能制造工程師、材料工程師、汽車工程師已成為寧波最搶手的稀缺人��
尚賢達獵頭為寧波企業(yè)提供�
· 崗位地圖 + 薪酬對標
· 高端工程師定�?qū)ぴL
· 新材料與汽車供應(yīng)鏈人才專項解決方�
· �(chǎn)�(yè)人才趨勢白皮書(可定制)