2025成都生物�(yī)藥行�(yè)高端人才需求深度報(bào)�
�(fā)布時(shí)間:2025-12-04
2025 �,成都生物醫(yī)藥產(chǎn)�(yè)�(jìn)�“加速期”。從�(guó)家戰(zhàn)略到四川�“4+6”先�(jìn)制造業(yè)體系,再到成都建�(shè)�(guó)家生物醫(yī)藥產(chǎn)�(yè)基地的政策扶�,生物醫(yī)藥正成為成都最具爆�(fā)�、人才需求最旺盛的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)�(yè)�
尚賢�(dá)獵頭公司基于 300+ 家生物醫(yī)藥企�(yè)�(diào)��TOP20 HRD 深訪�6000+ �(xì)分崗位畫(huà)像數(shù)�(jù),發(fā)布�2025 成都生物�(yī)藥行�(yè)高端人才需求深度報(bào)告》。本�(bào)告重�(diǎn)展示 �(chǎn)�(yè)鏈機(jī)�(huì)窗口、關(guān)鍵崗位緊缺程度、薪酬水平變化趨�(shì),以及企�(yè)招聘痛點(diǎn),為園區(qū)、企�(yè)與候選人提供決策參��
一、成都生物醫(yī)藥為何在 2025 持續(xù)爆發(fā)�
1. �(guó)家戰(zhàn)略疊加省市政�,多重紅利推�(dòng)�(chǎn)�(yè)集聚
· �(guó)家將生物技�(shù)列為�(zhàn)略重�(diǎn)
· 四川省重�(diǎn)�(fā)展生物醫(yī)�、生命健�
· 成都高新區(qū)生物�(yī)藥產(chǎn)�(yè)�(chǎn)值持�(xù)兩位�(shù)增長(zhǎng)
政策疊加帶動(dòng)資本、人�、技�(shù)高速匯��
2. 全鏈條產(chǎn)�(yè)布局成熟,形�“中國(guó)西部生物�(yī)藥谷”
成都形成� 原始�(chuàng)� → 成藥研發(fā) → 臨床試驗(yàn) → 生產(chǎn)制� → 商業(yè)� 的完整鏈�,吸引外資藥企與本地�(chuàng)新藥企業(yè)持續(xù)落地�
��2025 年高端人才最緊缺� 6 大賽�
1. �(chuàng)新藥(化� + 生物藥)研發(fā)
緊缺崗位�
· 首席科學(xué)�/科學(xué)家(CMC、藥�、藥代)
· 臨床前研究負(fù)�(zé)�
· 藥物化學(xué)、藥代動(dòng)力學(xué)研究員(3–10 年)
緊缺原因�
· 成都�(chuàng)新藥管線�(shù)量激�,但高層研發(fā)�(fù)�(zé)人數(shù)量不�
2. �(xì)胞與基因治療�CGT�
緊缺崗位�
· �(xì)胞工藝開(kāi)�(fā)�PD/AD/工藝放大�
· �(zhì)� QC/QA(熟� GMP+�(xì)胞治療)
· CAR-T/免疫治療研究�
趨勢(shì)�
· 成都 CGT 企業(yè)�(kuò)�(chǎn)明顯,年薪大幅提� 20–40%�
3. �(yī)療器械(III 類高端器械)
緊缺崗位�
· 注冊(cè)工程師(有審�(píng)�(jīng)�(yàn)�
· 研發(fā)�(fù)�(zé)人(植介�/影像/體外診斷�
· �(zhì)量體系負(fù)�(zé)人(ISO+NMPA+海外�(rèn)證)
趨勢(shì)�
· 注冊(cè)合規(guī)類人才供給嚴(yán)重不��
4. IVD(體外診斷)與生物技�(shù)平臺(tái)
緊缺崗位�
· �(shí)�(yàn)室開(kāi)�(fā)工程師(免疫、分子、化�(xué)�(fā)光)
· 生產(chǎn)技�(shù)工程�
· 試劑�(kāi)�(fā)專家
5. CMO/CDMO(代�/委托研發(fā)�
緊缺崗位�
· 工藝�(kāi)�(fā) Scientist
· �(xiàng)目管� PM/BD
· 蛋白表達(dá)/�(xì)胞培�(yǎng)高級(jí)工程�
趨勢(shì)�
· 成都 CDMO �(chǎn)能擴(kuò)張明�,人才需求最�(qiáng)烈�
6. 臨床 CRO 與醫(yī)�(xué)事務(wù)
緊缺崗位�
· CRA/CRC(從�(yè)� 2–5 年)
· �(yī)�(xué)�(jīng)理(MM / MSL�
· 注冊(cè)臨床�(fù)�(zé)�
三�2025 成都生物�(yī)藥高端崗位薪酬區(qū)間(核心�(shù)�(jù)�
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方向
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崗位
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年薪區(qū)間(成都�
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�(chuàng)新藥研發(fā)
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首席科學(xué)�/研發(fā) VP
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80–150 �(wàn) + 股權(quán)
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資深科學(xué)家(藥化/藥代�
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40–80 �(wàn)
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研發(fā)工程�
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18–35 �(wàn)
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�(xì)胞治�
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工藝�(kāi)�(fā)�(fù)�(zé)�
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50–100 �(wàn)
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QC/QA (中�(jí)�
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25–45 �(wàn)
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IVD
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研發(fā)主管
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40–70 �(wàn)
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CDMO
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�(xì)胞培�(yǎng)/下游純化高級(jí)工程�
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35–60 �(wàn)
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CRO
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CRA�2–5 年)
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18–35 �(wàn)
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�(yī)�(xué)事務(wù)
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MSL
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40–70 �(wàn)
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趨勢(shì)總結(jié)�
· 高端崗位漲幅持續(xù) 15–25%
· 科學(xué)� & 工藝�(kāi)�(fā)類漲幅最�
· 注冊(cè)/合規(guī)人才溢價(jià)依舊明顯
�、企�(yè)招不到人的核心原因(大數(shù)�(jù)揭示�
1. 人才需求井噴,但本地供給不�
成都企業(yè)增加速度�(yuǎn)快于人才培養(yǎng)速度�
2. “雙一線競(jìng)�(zhēng)”擠壓成都人才市場(chǎng)
上海、蘇�、深圳大量挖�,造成成都本地人才流失�
3. 跨賽道轉(zhuǎn)型難度大
很多候選人從化藥�(zhuǎn)生物�、從 IVD �(zhuǎn)高端器械需要較�(zhǎng)適應(yīng)期�
4. 科學(xué)家崗�“稀� + 高門(mén)�”
具備“懂研�(fā) + 懂轉(zhuǎn)� + 有成功項(xiàng)�”�(jīng)�(yàn)的人極少�
��2025 企業(yè)�(yīng)�(duì)高端人才緊缺的策略(獵頭視角�
1. 提前鎖定�(guān)鍵崗�,�(jìn)�“人才�(chǔ)備池”建設(shè)
適合 VP/科學(xué)�/工藝�(kāi)�(fā)�(fù)�(zé)人這類周期�(zhǎng)的崗��
2. 彈性薪� + 股權(quán)激�(lì)
多家成都企業(yè)已開(kāi)始:
· �(xiàng)目跟投機(jī)�
· 上下游供�(yīng)鏈激�(lì)
· 年度“科研�(jiǎng)金池”
3. 引�(jìn)外地人才 + 定向政策福利
例如�
· �(gòu)房補(bǔ)�
· 科研平臺(tái)資源支持
· 家屬落戶、子女教�
六、總�(jié)
2025 �,成都生物醫(yī)藥�(jìn)�“�(kuò)� + 升級(jí)”的關(guān)鍵窗口期��(chuàng)新藥、細(xì)胞治�、醫(yī)療器械�CDMO 與臨� CRO 人才需求呈全面上漲趨勢(shì),高端崗位缺口將在未�(lái) 3 年保持高��
尚賢�(dá)獵頭將持�(xù)�(fā)布成都及西南地區(qū)生物�(yī)藥產(chǎn)�(yè)的人才洞�,從崗位�(huà)�、薪� benchmarking 到企�(yè)招募策略,為企業(yè)提供前瞻性人才解決方��