
�(fā)布時間:2025-12-04
隨著南京�(shù)字經(jīng)�(jì)�(jìn)�“深水區(qū)”,大�(shù)�(jù)與云計算�(chǎn)�(yè)已從基礎(chǔ)建設(shè)階段全面邁入 �(guī)?;瘧?yīng)� + �(chǎn)�(yè)化落� 的新階段�2025 �,南京在�(shù)字政�、智慧制�、信�(chuàng)國產(chǎn)��AI �(xùn)練算力等�(lǐng)域持�(xù)加碼,直接帶動大�(shù)�(jù)與云計算核心崗位需求全面上��
作為深� ICT、智能制造與�(shù)字化人才布局的專�(yè)獵頭�(jī)�(gòu)�尚賢�(dá)獵頭公司特發(fā)布�2025南京大數(shù)�(jù)與云計算核心崗位畫像�,為政府、企�(yè)和求職者提供一份專�(yè)的人才需求指��
一、南京大�(shù)�(jù)與云計算�(chǎn)�(yè)�(xiàn)狀:需求從建設(shè)型向�(yīng)用型躍遷
2024—2025 年,南京�(chǎn)�(yè)趨勢出現(xiàn)三大變化�
1. 政府?dāng)?shù)字化持續(xù)推動大數(shù)�(jù)需求升�
· �(shù)字政� 3.0 建設(shè)
· 公共�(shù)�(jù)開放平臺
· 城市大腦與數(shù)字孿�
→ �(dǎo)��(shù)�(jù)工程、數(shù)�(jù)治理、安全合�(guī)崗位快速擴(kuò)容�
2. 工業(yè)企業(yè)開始“云原生化”上云
尤其在:
· 智慧制�
· 工廠�(shè)備聯(lián)�(wǎng)
· 倉儲物流
· 供應(yīng)鏈數(shù)字化
→ 云架�(gòu)師�DevOps 工程�、邊緣計算工程師需求激��
3. 信創(chuàng) + �(shù)�(jù)安全成為硬性要�
南京大量政府與國企項目全面切換國�(chǎn)化方��
→ 重點崗位落在�信創(chuàng)工程師、國�(chǎn)�(shù)�(jù)� DBA、安全架�(gòu)�
��2025 年南京大�(shù)�(jù)核心崗位畫像
1. �(shù)�(jù)工程師(Data Engineer�
熱度�★★★★�
核心職責(zé)�
· �(fù)�(zé)�(shù)�(jù)采集、清��ETL 流程
· 建設(shè)�(shù)�(jù)倉庫�ODS、數(shù)倉分�
· �(yōu)化大�(shù)�(jù)平臺性能�Hadoop/Spark/Flink�
技�(shù)要求�
· 精� SQL�Python
· 熟悉 Spark�Flink 實時計算
· 有云上數(shù)�(jù)鏈路�(jīng)驗優(yōu)�
薪酬區(qū)間(南京):18—35 �/年,資深 40—60 �/�
2. �(shù)�(jù)治理工程� / �(shù)�(jù)管理專家
熱度�★★★★�
核心職責(zé)�
· �(shù)�(jù)�(biāo)�(zhǔn)、數(shù)�(jù)�(zhì)量、主�(shù)�(jù)管理
· �(shù)�(jù)安全合規(guī)(等�、數(shù)安條例)
· �(shù)�(jù)資產(chǎn)盤點與指�(biāo)體系建設(shè)
崗位趨勢�2025 年南京政府部門與大型國企需求強(qiáng)��
薪酬區(qū)間:25—45 �/�,主管級可達(dá) 50+ �
3. �(shù)�(jù)科學(xué)� / 算法工程�
熱度�★★★☆�(穩(wěn)中上漲)
核心需求方向:
· 制造業(yè)�(yù)測模型(�(shè)備預(yù)測性維�(hù)�
· 用戶行為分析、風(fēng)控模�
· AI 推理算法、推薦系�(tǒng)
技�(shù)要求�
· Python/ML 框架�TensorFlow�PyTorch�
· 大模型微�(diào)�Fine-tuning)經(jīng)驗加�
· 熟悉�(shù)�(jù)可視化與�(yè)�(wù)建模
薪酬區(qū)間:30—60 �/年,專家� 70—120 �/�
��2025 年南京云計算核心崗位畫像
1. 云架�(gòu)師(Cloud Architect�
熱度�★★★★�(最緊缺�
崗位價值:
�(fù)�(zé)“上云 + 云原� + 安全 + 彈性架�(gòu)”的全流程�(shè)��
硬性要求:
· 熟悉 Kubernetes�Service Mesh
· 具有阿里�/華為�/騰訊云認(rèn)�
· 熟悉大型分布式系�(tǒng)�(shè)�
薪酬區(qū)間:40—80 �/��Head 架構(gòu)師可�(dá) 100 �+
2. DevOps / SRE 工程�
熱度�★★★★�
崗位職責(zé)�
· CI/CD �(gòu)�
· 云原生運(yùn)�
· �(gòu)建自動化工具
· 系統(tǒng)可觀察性(Prometheus�Grafana�
行業(yè)需求:互聯(lián)�(wǎng)、金融科技、工�(yè)互聯(lián)�(wǎng)均在大量��
薪酬區(qū)間:25—45 �/年,資深 SRE 可達(dá) 50+ �
3. 邊緣計算工程�
熱度�★★★★�
適用�(lǐng)域:
· 工業(yè)�(shè)備聯(lián)�(wǎng)
· 無人倉儲�AGV �(diào)�
· 視頻 AI 實時分析
技�(shù)要求�
· 具備邊緣節(jié)點部署經(jīng)�
· 熟悉 MQTT�Modbus 等協(xié)�
· 擅長實時�(shù)�(jù)流處�
薪酬區(qū)間:22—40 �/�
4. 云安全架�(gòu)� / 安全工程�
熱度�★★★☆�(受政策�(qū)動強(qiáng)�
崗位�(cè)重:
· 云上安全體系
· 零信任架�(gòu)
· 合規(guī):等� 3 �、關(guān)保、數(shù)�(jù)跨境合規(guī)
薪酬區(qū)間:30—55 �/�
四、南京大�(shù)�(jù)與云計算招聘的三大趨勢(2025�
趨勢 1:實�(zhàn)�(jīng)驗比�(xué)歷更重要
雇主更看重:
· 是否做過大規(guī)模數(shù)�(jù)鏈路
· 是否熟悉云原生場�
· 是否�“落地�”的項目成�
趨勢 2:復(fù)合型人才成為“搶奪�”
企業(yè)尤其需要:
· �(shù)�(jù) + �(yè)�(wù)
· 云計� + 安全
· 算法 + 工廠場景
這種人才稀缺度高、漲薪空間大�
趨勢 3:本地人才引�(jìn)力度加大
南京持續(xù)通過�
· 人才�(bǔ)�
· 科技園區(qū)政策
· 企業(yè)上云專項資金
吸引周邊省市工程師回流�
�、尚賢達(dá)獵頭建議:南京企�(yè)招人要重點關(guān)注三類關(guān)鍵人�
1. 能搭建整套數(shù)�(jù)體系的人�
(數(shù)�(jù)架構(gòu)師、數(shù)�(jù)治理�(fù)�(zé)人)
2. 懂云原生、能�(shè)計可�(kuò)展架�(gòu)的工程師
(云架構(gòu)��SRE�DevOps�
3. 具備行業(yè)場景深度理解的人�
(制造業(yè) AI、工�(yè)互聯(lián)�(wǎng)算法、智慧工廠數(shù)�(jù)分析�
這三類人才將在未� 3 年成為南京數(shù)字產(chǎn)�(yè)競爭�“定海神針”�
�、總�(jié)�2025 年南京�(jìn)�“人才爭奪 + 云數(shù)融合”黃金�
南京正在�“�(yīng)用城�”�“�(shù)字產(chǎn)�(yè)重鎮(zhèn)”躍升,大�(shù)�(jù)與云計算崗位�(jìn)入全面擴(kuò)容期。企�(yè)若在 2025 年搶先布局核心人才,將在未� 3—5 年數(shù)字競爭中占據(jù)絕對�(yōu)��
尚賢�(dá)獵頭公司將繼�(xù)深度參與南京 ICT、人�(jī)智能、產(chǎn)�(yè)�(shù)字化�(lǐng)域的人才服務(wù),為企業(yè)提供更精�(zhǔn)的崗位畫像與高端人才引薦�