2025天津生物�(yī)藥人才白皮書:尚賢達(dá)獵頭解讀�(xì)胞治療專家薪�
�(fā)布時間:2025-12-04
——尚賢�(dá)獵頭研究中心�2025�
隨著天津建設(shè)“生物�(yī)藥全國領(lǐng)先增長極”的戰(zhàn)略持�(xù)推進,�(xì)胞與基因治療�CGT�、抗體藥�mRNA藥物、合成生物學(xué)等高端賽道迎來快速擴張。濱海新區(qū)、生物醫(yī)藥產(chǎn)�(yè)園、空港經(jīng)濟區(qū)等核心區(qū)域不斷吸引全國生物醫(yī)藥企�(yè)落地,帶�高端人才需求全面爆�(fā)�
在所有細(xì)分領(lǐng)域中��(xì)胞治療(Cell Therapy� 因研�(fā)門檻高、臨床推進難�CMC(生�(chǎn)�(zhì)量管理)體系�(fù)雜,成為企業(yè)競爭最激�、人才最緊缺的賽��
尚賢�(dá)獵頭基于 2024Q4–2025Q2 的項目數(shù)�(jù)、候選人調(diào)查和企業(yè)訪談,發(fā)布本期天津生物醫(yī)藥《細(xì)胞治療人才薪酬白皮書》深度解讀�
一、天津細(xì)胞治療產(chǎn)�(yè):企�(yè)擴張與人才需求同步爆�(fā)
2025 �,天津在�(xì)胞治療賽道呈�(xiàn)以下趨勢�
1. 平臺型企�(yè)增多,帶來系�(tǒng)性人才需�
· CAR-T / TCR-T 技�(shù)平臺
· NK �(xì)胞平�
· iPSC(誘�(dǎo)多能干)衍生�(xì)胞平�
· 通用型細(xì)胞免疫療法(Allogeneic�
這些企業(yè)均在天津�(shè)立研�(fā)基地�GMP 生產(chǎn)基地或臨床轉(zhuǎn)化中��
2. �(chǎn)�(yè)鏈逐漸完善,崗位需求從研發(fā)延伸至商�(yè)�
人才需求從“科學(xué)家主�(dǎo)”�“科學(xué)� + 工程� + 注冊 + 臨床”全面擴散,形成結(jié)�(gòu)性人才缺��
3. 人才高度依賴外部輸入
天津本地�(xì)胞治療人才蓄水池有限�80% 的高級人才來自京滬粵,人才流動呈“高端外引、技�(shù)落地”的趨��
二�2025 天津最緊缺的細(xì)胞治療關(guān)鍵崗位(尚賢�(dá)�(shù)�(jù)�
1. �(xì)胞治療研�(fā)科學(xué)家(CAR-T / TCR-T�
2. �(xì)胞工藝開�(fā)工程師(PD�
3. GMP 車間�(fù)�(zé)� / 生產(chǎn)總監(jiān)(包含質(zhì)� QC / QA�
4. CMC 專家(工藝驗�/分析方法建立�
5. 臨床注冊�(fù)�(zé)人(MA / RA�
6. �(xì)胞治療臨床項目經(jīng)理(Clinical PM�
7. 流程開發(fā) / 上游與下游純化負(fù)�(zé)�
8. �(zhì)量體系負(fù)�(zé)人(QMS�
9. 工藝�(zhuǎn)移(Tech Transfer)專�
10. Biostat / �(jiān)管科�(xué)專家
這些崗位普遍具有�
· 高學(xué)歷:碩博為主(生命科�(xué)、免疫學(xué)、藥�(xué)、生物工程)
· 高經(jīng)驗:需� 3–10 年專�(yè)�(jīng)�
· 高難度:涉及跨學(xué)科能力與�(yán)格合�(guī)體系
��2025 天津�(xì)胞治療專家薪酬區(qū)間(尚賢�(dá)獵頭真實市場觀察)
以下薪酬�年薪(稅前)+ 部分企業(yè)獎金/股權(quán)激勵的中位水平�
1. �(xì)胞治療研�(fā)科學(xué)家(CAR-T/TCR-T�
· 70–120 �/�
· 頭部企業(yè)或有成功 IND �(jīng)驗者:可達(dá) 120–180 �
2. 工藝開發(fā)�PD)工程師 / 科學(xué)�
· 初中級:40–75 �
· 高級/Leader�80–120 �
3. GMP 生產(chǎn)�(fù)�(zé)人(�QC/QA�
· 45–90 �
· 具備大規(guī)模商�(yè)化車間管理經(jīng)驗者:可達(dá) 100 �+
4. CMC 專家(工藝驗�/分析方法�
· 70–130 �
· 擁有跨國藥企背景�150 萬以�
5. 臨床注冊�RA)負(fù)�(zé)�
· 60–110 �
6. 臨床項目�(jīng)理(Clinical PM�CGT方向�
· 50–90 �
· 高級 PM / 多中心經(jīng)驗:90–120 �
7. �(zhì)量體系(QMS)負(fù)�(zé)�
· 50–95 �
8. 工藝�(zhuǎn)移(Tech Transfer)專�
· 45–80 �
9. 生物信息 / �(shù)�(jù)分析�CGT方向�
· 45–90 �
整體趨勢�(jié)論:天津�(xì)胞治療人才薪酬相�(dāng)�“北京� 70–80%”“上海張江� 75%–85%”,但增速最快,2025 年同比已上漲� 18%–28%�
�、為什么天津的�(xì)胞治療人才越來越難招�
1. CGT 行業(yè)門檻極高,人才培養(yǎng)周期�
真正能推� IND/CMC/臨床的復(fù)合型人才,培�(yǎng)至少 5–10 ��
2. 本地人才儲備不足,外地引才競爭加�
北京、上海、廣州在人才爭奪中更具優(yōu)�,天津需提供附加吸引��
3. 從研�(fā)到量�(chǎn)�“�?zhǔn)饺瞬?span lang="EN-US">”缺口同時存在
包括:細(xì)胞工藝開�(fā)、質(zhì)量體�、注冊臨床與商業(yè)化人��
4. 企業(yè)�“搶科�(xué)�”�(xiàn)象明�
尤其是有成功申報�(jīng)驗的人才,往往受到多家企業(yè)同時高薪邀��
五�2025 年企�(yè)如何在天津吸引頂� CGT 人才?(尚賢�(dá)建議�
1. 提供高競爭力薪酬 + 股權(quán)激�
尤其適用于科�(xué)家和 CMC 方向�
2. 打�“科研友好�”�(huán)�
· 自主研發(fā)時間
· 充足試劑與設(shè)備預(yù)�
· 與醫(yī)�/高校合作的便利通道
3. 給予清晰的臨床推進路�
�(yōu)秀人才希望看到�(chǎn)品線未來的確定性�
4. �(yōu)化用人策略:�“招一個人”�(zhuǎn)�“搭建一套體�”
CGT 不單靠科�(xué)�,需要整個鏈條的�(zhàn)略招��
5. 與專�(yè)獵頭深度共建“人才地圖”
提前鎖定天津及京滬周邊的潛在候選人池,提高成功率�
總結(jié):天津正在成為細(xì)胞治療產(chǎn)�(yè)的新增長�
隨著 2025 年相�(guān)政策落地與企�(yè)�(chǎn)能釋�,天津細(xì)胞治療行�(yè)將持�(xù)吸引高端人才遷入。對企業(yè)而言�搶先布局人才體系 才能在競爭中占據(jù)�(yōu)��
尚賢�(dá)獵頭將持�(xù)聚焦�(xì)胞治療、基因治�、生物醫(yī)藥高端人�,為天津企業(yè)提供定向挖獵、團隊組建與薪酬咨詢服務(wù)�