
�(fā)布時間:2025-12-04
2025重慶�(chǎn)�(yè)�(zhuǎn)型升級下的高端人才爭奪戰(zhàn)
——尚賢�(dá)獵頭報告
2025�,重慶在“制造業(yè)立市、產(chǎn)�(yè)升級提�”的戰(zhàn)略驅(qū)動下,正�(jīng)歷新一輪產(chǎn)�(yè)�(jié)�(gòu)重塑。以新能源汽�、電子信�、智能制�、軟件信息服�(wù)、先�(jìn)材料為代表的五大�(chǎn)�(yè)集群,正推動企業(yè)�高端專業(yè)人才的需求全面爆�(fā)�
尚賢�(dá)獵頭基于大量�(xiàng)目數(shù)�(jù)、企�(yè)訪談及人才市場監(jiān)�,發(fā)布本年度《重慶高端人才爭奪戰(zhàn)報告》,重點(diǎn)解析2025年重慶產(chǎn)�(yè)升級帶來的新人才格局、緊缺崗位與薪酬趨勢�
一、產(chǎn)�(yè)升級的核心動力:五大增長曲線全面起勢
1. 新能源汽車產(chǎn)�(yè):整�—三電—智能化全面擴(kuò)�
重慶兩江新區(qū)、長安系、賽力斯系持�(xù)�(kuò)�(chǎn),疊加智能駕駛技�(shù)落地,產(chǎn)�(yè)鏈中高端崗位出現(xiàn)明顯缺口�
最緊缺崗位�
· 三電系統(tǒng)工程師(電池/電控/電機(jī)�
· 智能駕駛算法工程師(感知、決策、控制)
· 整車測試與驗(yàn)證工程師
· 智能座艙開發(fā)工程�
獵頭趨勢:跨省搶人成為常�(tài),來自重慶本地的高端技�(shù)人才供給不足,企�(yè)愿意支付20%—30%溢價吸引外地候選��
2. 電子信息�(chǎn)�(yè):從整機(jī)制造向高端元器件突�
筆電、智能終�、汽車電子增長強(qiáng)�,更多企�(yè)向上� PCB、半�(dǎo)體封測、傳感器邁�(jìn)�
緊缺崗位�
· 芯片封測工程�
· 功率半導(dǎo)體工藝工程師
· RF/天線工程�
· 高速硬件工程師
特點(diǎn)�“研發(fā)+制�”�(fù)合型人才成為稀缺資��
3. 智能制造裝備:�(jī)器人、工控系�(tǒng)需求持�(xù)�(kuò)�
重慶工業(yè)�(jī)器人�(yīng)用量快速增�,帶動裝備制造領(lǐng)域高技能人才走��
緊缺崗位�
· �(jī)器人�(yùn)動控制算�
· 伺服�(qū)�、電�(jī)控制工程�
· PLC 高級工程師(西門�/歐姆�/倍福方向�
· 工業(yè)軟件�(shí)施顧問(MES/APS�
市場反饋:工程化能力比學(xué)歷更重要,有跨行�(yè)�(jīng)�(yàn)的候選人薪酬增長明��
4. 軟件與數(shù)字經(jīng)�(jì):國�+�(chǎn)�(yè)園區(qū)帶動大規(guī)模用人潮
重慶大數(shù)�(jù)谷、西永軟件園、兩江數(shù)字經(jīng)�(jì)�(chǎn)�(yè)園吸引全國軟件企�(yè)入駐�
高需求崗位:
· Java�Go 高級開發(fā)
· 云原生架�(gòu)�
· �(shù)�(jù)治理與數(shù)�(jù)安全專家
· AI �(yīng)用解決方案架�(gòu)�
薪酬趨勢:較2024年普� 8%—15%,核心崗位競爭激��
5. 先�(jìn)材料�(chǎn)�(yè):復(fù)合材�、鋰電材料需求倍增
重慶在鋰電負(fù)極材�、輕量化材料、航空復(fù)材領(lǐng)域加速布局�
緊缺崗位�
· �(fù)合材料工藝工程師
· 鋰電材料研發(fā)工程師(前驅(qū)�/�(fù)�/隔膜�
· 材料模擬與性能分析專家
特征:研�(fā)型崗位學(xué)歷門檻高,多集中在碩博群體�
��2025重慶最緊缺的十大高端崗位(尚賢�(dá)�(shù)�(jù)�
1. 智能駕駛算法工程�
2. 三電系統(tǒng)工程師(電池/BMS/電驅(qū)�
3. �(jī)器人�(yùn)動控制工程師
4. 高級嵌入式開�(fā)工程�
5. Java/Go 架構(gòu)�
6. 功率半導(dǎo)體工�/封測工程�
7. 工業(yè)軟件咨詢顧問�MES/APS�
8. �(fù)合材料研�(fā)工程�
9. 汽車熱管理系�(tǒng)工程�
10. 大模型應(yīng)用工程師
這些崗位普遍具備“三高”特點(diǎn)�高技�、高薪酬、高競爭�
�、薪酬最新趨勢:核心崗位漲幅明顯,高端人才溢價凸�
根據(jù)尚賢�(dá)獵頭�(xiàng)目統(tǒng)�(jì)�2025Q1-Q4):
|
崗位方向 |
中位薪酬區(qū)間(年薪� |
同比增幅 |
|
智能駕駛算法 |
50–90� |
↑30% |
|
三電工程� |
40–75� |
↑25% |
|
工控/PLC高級工程� |
35–60� |
↑18% |
|
工業(yè)軟件顧問 |
30–55� |
↑20% |
|
芯片封測/功率器件 |
45–80� |
↑22% |
|
軟件架構(gòu)� |
40–70� |
↑15% |
趨勢判斷:重慶高端人才薪酬增速顯著快于傳�(tǒng)制造崗�,正在接近成�、武漢等城市的技�(shù)人才水平�
�、重慶企�(yè)的用人痛�(diǎn):為什�“招人越來越難”�
1. 高端人才本地培養(yǎng)不足,外地依賴度�
尤其是三電、芯�、算法等方向,本地高校難以快速補(bǔ)齊供��
2. �(chǎn)�(yè)升級�,企�(yè)對復(fù)合人才要求更�
例如
· “算法 + 自動駕駛工程�”
· “工控 + 軟件架構(gòu)”
· “材料 + 工藝 + 模型仿真”
傳統(tǒng)單一技能已無法滿足需求�
3. 國企與民企共同搶�,人才市場競爭加�
重慶國企正在加速技�(shù)�(tuán)�(duì)升級,大量高薪招聘研�(fā)崗位,使得整體薪酬水位被推高�
4. 候選人對城市�(fā)展預(yù)期更敏感,擇城因素增�
候選人不僅看崗位,還要看:產(chǎn)�(yè)鏈深�、創(chuàng)新氛�、未來發(fā)展確定��
��2025重慶獵頭市場趨勢:從“找人”走向“找對�”
尚賢�(dá)獵頭觀察到,重慶企�(yè)在今年開始出�(xiàn)新需求:
1. �(xiàng)目制招聘�Project Hiring)明顯增�
尤其是智能駕�、軟�、工�(yè)互聯(lián)�(wǎng)�(tuán)�(duì)建設(shè),需要快速組� 5—20 人團(tuán)�(duì)�
2. 高端職位定向?qū)ぴL�Executive Search)需求增�
� CTO、研�(fā)總監(jiān)、算法負(fù)�(zé)�、材料科�(xué)首席專家��
3. 人才地圖、薪酬報告成為企�(yè)“�(zhàn)略工�”
越來越多企業(yè)在崗位缺口爆�(fā)前提前鎖定候選人池�
4. 增強(qiáng)型激勵方案成為吸引人才的�(guān)�
包括�
· 長周期激�
· 技�(shù)成果�(zhuǎn)化分�
· �(xiàng)目跟�
· 彈性辦公與科研資源支持
�、尚賢達(dá)獵頭:助力重慶企�(yè)在高端人才爭奪戰(zhàn)中搶占先�(jī)
尚賢�(dá)深�“先�(jìn)制� + 新能� + �(shù)字科技”�(lǐng)�,在重慶已服�(wù)多家龍頭企業(yè),為其提供:
· 高端技�(shù)人才定點(diǎn)尋訪
· 技�(shù)�(tuán)�(duì)� 0 � 1 搭建
· 薪酬與激勵體系咨�
· 重慶人才地圖 & 行業(yè)人才洞察
· 重點(diǎn)崗位快速交付服�(wù)
2025年是重慶�(chǎn)�(yè)升級的關(guān)鍵一年,也是一�高端人才爭奪�(zhàn)的起跑年。誰能更快捕捉稀缺人才、誰能構(gòu)建更具競爭力的技�(shù)�(tuán)�(duì),誰將在未來行業(yè)格局中占�(jù)�(lǐng)先位��