
�(fā)布時間:2025-12-03
——尚賢達獵頭公司深度解�
隨著西部產業(yè)承載力提�、成渝雙城經濟圈�(zhàn)略深入推�,重慶正在迎來新一輪產�(yè)升級窗口��2025�,電子信�、智能制�、新能源汽車等產�(yè)鏈快速擴�,高端人才需求全面上��
基于尚賢達獵頭對重慶核心企業(yè)、重點園區(qū)、人才市場供需�(shù)據的長期跟蹤,我們發(fā)� �2025重慶重點產業(yè)人才缺口排行榜�,系�(tǒng)解析十大緊缺崗位與產�(yè)趨勢,為企業(yè)和求職者提供決策參考�
一�2025重慶重點產業(yè)人才缺口全景�
重慶產業(yè)鏈結構持�(xù)�(yōu)�,其� 電子信息、新能源汽車、智能制� 成為人才需求最集中的三大賽�;醫(yī)藥大健康、軟件與�(shù)字經濟也呈現(xiàn)明顯增長�
根據職位�(fā)布量、企�(yè)復招�、獵頭推薦成功難度等綜合指標,我們得出重� 2025 年最緊缺� 五大關鍵產業(yè)�
�、五大緊缺產�(yè) + 典型企業(yè) + 崗位缺口指數(shù)
� 電子信息與半導體(缺口指�(shù)�★★★★��
重慶最強增長引擎,企業(yè)擴張帶來研發(fā)崗位全線“吃緊”
代表企業(yè):京東方(重慶)、惠�、紫��OPPO西南制造中�
缺口最大崗位:
· 顯示技術(工藝/設備/模組�
· IC設計(數(shù)�/模擬�
· 光學&結構工程�
· 制造工程(PE�IE�
薪酬參考(2025�
|
崗位 |
5-8年經� |
專家/主管 |
|
工藝工程師(顯示� |
20–32k |
35–50k |
|
IC設計工程� |
25–40k |
45–70k |
� 新能源汽車與“三電”產業(yè)鏈(缺口指數(shù)�★★★★��
整車 + 電池 + 電驅全鏈條擴容,研發(fā)崗持�(xù)吃香
代表企業(yè):賽力斯、長安新能源汽車、吉利重慶基�、中�(chuàng)新航
緊缺崗位�
· 電池研發(fā)(正�/負極/電解液)
· BMS算法、軟�
· 試驗工程師(整車/三電�
· 智能駕駛工程�
2025薪酬區(qū)�
|
崗位 |
薪酬 |
|
電池研發(fā) 5-8� |
28–45k |
|
BMS算法 |
25–40k |
|
智駕感知/�(guī)� |
30–50k |
� 智能制造與裝備工程(缺口指�(shù)�★★★★��
成渝制造升級持�(xù)推進,“能動手的�”特別稀�
代表企業(yè):兩江智能制造產�(yè)�、長安跨�、中車長�
關鍵崗位�
· 自動化工程師�PLC、運動控制)
· 機械設計
· 裝備調試與工�
· MES/�(shù)字工廠工程師
缺口原因:大量崗位必�“項目經驗真實可驗�”,跨行業(yè)難度��
薪酬區(qū)�
|
崗位 |
薪酬 |
|
自動化工程師�5�+� |
18–30k |
|
機械設計(設備類� |
18–28k |
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工藝工程� |
16–25k |
� 生物�(yī)藥與�(yī)療器械(缺口指數(shù)�★★★☆��
�(chuàng)新藥項目推動研發(fā)崗位需求提�
代表企業(yè):重慶醫(yī)藥集團、高新區(qū)�(yī)藥產�(yè)�
緊缺崗位�
· CMC研發(fā)
· RA注冊
· �(yī)療器械研�(fā)(結�/電控/算法�
· QA/QC
薪酬區(qū)間:
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崗位 |
5-8� |
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CMC研發(fā) |
20–35k |
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�(yī)療器械研�(fā) |
18–30k |
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注冊工程� |
15–25k |
� 軟件與數(shù)字經濟(缺口指數(shù)�★★★★��
產業(yè)�(shù)字化推進快�IT人才缺口持續(xù)拉大
代表企業(yè):阿里(西部中心)、騰訊云、富士康�(shù)字化中心
熱門崗位�
· Java / Go / C++
· 云平� / DevOps
· �(shù)據治� / �(shù)據中�
· MES/SAP(制造業(yè)�(shù)字化�
薪酬區(qū)間:
|
崗位 |
5-8� |
|
Java |
18–30k |
|
云平臺工程師 |
22–35k |
|
�(shù)據工程師 |
20–32k |
三�2025重慶十大最難招崗位排行榜(尚賢達獵頭數(shù)據)
1. 電池研發(fā)工程師(材料方向�
2. AI算法工程師(智能駕駛�
3. 顯示工藝工程師(模組/Cell�
4. 自動�/PLC工程�
5. 結構工程師(電子/設備�
6. BMS軟件/算法工程�
7. IC設計工程師(模擬/電源�
8. 工藝工程師(裝備制造)
9. 試驗工程師(三電/整車�
10. �(shù)字化工程師(MES/SAP�
排名依據:獵頭項目周� + Offer拒率 + 企業(yè)重復招聘頻次
�、重慶人才市場的三大變化�2025�
� 招聘周期明顯拉長
關鍵技術崗位平均招聘周期從 30–45 天延長到 60–90 ��
� 外地人才流入增多
超過 40% 的研�(fā)候選人來自:成都、武�、深��
� 薪酬漲幅進入“北京�”趨勢
關鍵崗位跳槽漲幅 25%-40% 已成常態(tài)�
��2025年趨勢預測(尚賢達獵頭)
1. 重慶將成為西部新能源汽車和電子產�(yè)�“人才磁場”
2. 自動化與�(shù)字化復合型人才需求預計增� 40%+
3. 企業(yè)將更依賴獵頭獲取“有項目經�”的工程人�
4. 薪資將向成渝�(tǒng)一收斂,高端崗位靠近長三角水平
5. 人才梯隊建設(校�+實訓)將成為企業(yè)核心�(zhàn)�
�、給重慶企業(yè)的招聘建議(2025�
? 提前鎖定關鍵崗位(電�、顯示、自動化�
? 適度提高薪酬帶寬,避免被成都/武漢搶走候選�
? 強化背景調查:學歷、項�、競�(yè)限制必須核驗
? 與專�(yè)獵頭合作建立長期人才�
? 推動內部晉升機制,降低外部招聘壓�