
�(fā)布時(shí)間:2025-12-03
隨著成都�“西部制造中�”�“智能制造核心基�”加速邁�(jìn)�2025 年成都智能制造產(chǎn)�(yè)迎來� �(chǎn)�(yè)�(kuò)�(chǎn)+技�(shù)升級+�(shù)字化改� 的三重窗口期�
從整�(jī)制造到工業(yè)軟件,從�(jī)器人到智能裝�,成都企�(yè)對中高端技�(shù)人才的需求呈�(xiàn)出前所未有的強(qiáng)勁增��
基于尚賢�(dá)獵頭公司� 裝備制�、機(jī)器人、電子信�、工�(yè)自動�、智能工� 等領(lǐng)域的長期�(xiàng)目數(shù)�(jù),本�(bào)告對 2025 年成都智能制造人才趨勢�(jìn)行了系統(tǒng)性解��
一、產(chǎn)�(yè)�(xiàn)狀�“三大集群”支撐成都智能制造高速增�
01|智能裝備產(chǎn)�(yè)向千億級沖刺
以高端數(shù)控機(jī)�、智能裝配線、精密制造裝備為代表,正在推動制造模式向智能化大幅躍升�
02|機(jī)器人�(chǎn)�(yè)加速商�(yè)化落�
成都已形�“�(jī)器人 + 核心零部� + �(yīng)用場�”�(chǎn)�(yè)�,應(yīng)用場景快速擴(kuò)�,帶動研�(fā)與工程崗位需求增��
03|工�(yè)軟件成為�(chǎn)�(yè)升級�(guān)�
MES�SCADA�PLC 軟件平臺、工�(yè)大模型等�(qū)動企�(yè)加入“�(shù)字化工廠�(zhuǎn)型賽�”,相�(guān)人才供不�(yīng)��
二�2025 年成都智能制造最緊缺的五大類崗位
基于�(shí)際招聘項(xiàng)目樣�,尚賢達(dá)獵頭總結(jié)�五類需求最�、薪酬增長最快的人群�
01|自動化工程師(PLC/�(jī)器人/工業(yè)控制�——需求爆�(fā)第一�
熱點(diǎn)崗位
· 自動化工程師�PLC/電氣/�(diào)試)
· �(jī)器人工程師(�(yùn)動控�/路徑�(guī)劃)
· 工控工程師(CODESYS/西門�/歐姆龍)
· �(chǎn)線集成工程師(智能產(chǎn)線)
人才缺口原因
· 制造企�(yè)�(shù)字化改造加�
· 老牌制造企�(yè)�“�(shè)備換�”,需求持�(xù)上升
· 綜合能力�(qiáng)的工程師極度稀�
薪酬區(qū)間(成都�
· 初級�12–22 �
· 中級�22–35 �
· 高級 / �(xiàng)目負(fù)�(zé)人:35–55 �
02|機(jī)械設(shè)�(jì)/�(jī)�(gòu)工程�——智能裝備企業(yè)爭奪激�
熱點(diǎn)崗位
· 智能裝備�(jī)械設(shè)�(jì)
· 非標(biāo)自動化機(jī)�(gòu)�(shè)�(jì)
· �(jī)器人�(jié)�(gòu)工程�
· 高精密設(shè)備研�(fā)工程�
緊缺原因
· 成都裝備企業(yè)涌現(xiàn),項(xiàng)目增長導(dǎo)致崗位倍增
· 能獨(dú)立�(jìn)行方案設(shè)�(jì)的工程師占比極低
薪酬區(qū)�
· 中級工程師:20–35 �
· 高級�(shè)�(jì)師:35–55 �
· �(jié)�(gòu)�(fù)�(zé)�/總工�60–90 �
03|嵌入式軟件 & 工業(yè)軟件人才——工業(yè)智造的長期稀缺群�
熱點(diǎn)崗位
· 嵌入式軟件工程師�C/C++�RTOS�
· 工控軟件研發(fā)�PLC/MES/SCADA�
· �(yùn)動控制算法工程師
· 工業(yè)大模型工程師
緊缺原因
· 成都工業(yè)軟件企業(yè)快速崛�
· 具備“軟件+工業(yè)�(shè)備理�”的復(fù)合型人才太少
· 算法崗位專業(yè)門檻高
薪酬區(qū)�
· 嵌入式軟件工程師�25–45 �
· 工業(yè)軟件研發(fā)�30–55 �
· 控制算法�(fù)�(zé)人:60–120 �
04|智能工廠(Smart Factory)人�——制造企�(yè)“�(shù)字化改�”核心�(duì)�
熱點(diǎn)崗位
· 智能工廠架構(gòu)�
· �(shù)字化制造經(jīng)�
· 工廠信息化(IT/OT融合)工程師
· 生產(chǎn)系統(tǒng)�(yōu)化(LEAN/IE�
緊缺原因
· 工廠�(shù)字化�(xiàng)目增�
· IT � OT 融合的復(fù)合背景極�
· 精益管理和智能工廠建�(shè)�(jīng)�(yàn)稀�
薪酬區(qū)�
· 工廠 IT/OT 工程師:20–35 �
· �(shù)字化建設(shè)�(fù)�(zé)人:40–80 �
05|質(zhì)�/工藝/測試類崗�——成都“技�(shù)中臺”持續(xù)�(kuò)�
熱點(diǎn)崗位
· 工藝工程師(電子/�(jī)�/化工裝備�
· �(zhì)量工程師�QE/SQE/過程�(zhì)量)
· 測試工程師(硬件/整機(jī)測試�
緊缺原因
· 工業(yè)裝備類企�(yè)�(kuò)�(chǎn)�(dǎo)致技�(shù)中臺崗位�(shù)量激�
· 工藝類人才培�(yǎng)周期長,供需不平�
薪酬區(qū)�
· 工藝工程師:18–35 �
· �(zhì)�/測試�15–30 �
· �(zhì)量主�/工藝主管�35–55 �
��2025 年成都智能制造薪酬總體趨�
趨勢 1:技�(shù)崗整體上� 10–18%
自動�、軟�、工藝三類崗位漲幅最明顯�
趨勢 2:項(xiàng)目型、交付型崗位溢價(jià)明顯
�“從研�(fā)到落地整體推�”的工程師薪酬普遍高于同級� 15–25%�
趨勢 3:復(fù)合型人才將成為新的核心戰(zhàn)�
“�(jī)�+自動�”“軟件+工控”“生產(chǎn)+�(shù)字化”背景人才被爭��
四、獵頭視角:成都企業(yè)最偏愛的三類候選人畫�
01|具備獨(dú)立交付項(xiàng)目能力的工程�
“能打�”的自動化、嵌入式、機(jī)械工程師最受青��
02|具有工�(yè)軟件�(jīng)�(yàn)的技�(shù)人才
處于供需缺口�“長期黃金職業(yè)路徑”�
03|懂制造又�?dāng)?shù)字化的復(fù)合干�
智能工廠�(fù)�(zé)人�IT/OT 融合�(jīng)理薪酬上漲速度最��
�、成都智能制造人才將�(jìn)�“3 年黃金窗口期”
對于企業(yè)�
? 提前布局搶占高端技�(shù)人才
? �(yōu)化薪酬結(jié)�(gòu),增加項(xiàng)目獎金與技�(shù)津貼
? 建設(shè)人才梯隊(duì),避免關(guān)鍵崗斷層
對于人才�
? 工程技�(shù)人才迎來“最快升職周�”
? �(shù)字化與軟件能力是長期增長�(diǎn)
? 處于跳槽窗口的優(yōu)�(zhì)崗位顯著增多