生物�(yī)藥獵頭熱潮:尚賢�(dá)深度解析張江藥谷的創(chuàng)新人才戰(zhàn)
�(fā)布時間:2025-11-14
過去十年,上海張江生物醫(yī)藥基地從“中國藥谷”加速邁�“世界藥谷”�2024—2025 年,隨著全球�(chuàng)新藥價值鏈向中國加速轉(zhuǎn)�、資本重返產(chǎn)�(yè)基本��AI 賦能藥物研發(fā)提速,生物�(yī)藥正在成為上海最具戰(zhàn)略競爭力、最吸引高端人才的產(chǎn)�(yè)之一�
對于獵頭而言,這里不僅�“�(jī)會密度最高的�(chǎn)�(yè)”,更�持續(xù)五年以上保持高薪、高增長、高流動�“黃金賽道”�
本篇�尚賢�(dá)獵頭基于一線項�、企�(yè)�(diào)研與候選人數(shù)�(jù),全面解讀張江藥谷的人才需求邏�、關(guān)鍵崗位變化與薪酬趨勢�
一、上海為何成為生物醫(yī)藥人才的“超級磁場”�
1. 全球級產(chǎn)�(yè)集聚效應(yīng)正在成形
張江已匯聚:
· � 2000 家生物醫(yī)藥企�(yè)
· 20+ 全球藥企中國總部/研發(fā)中心
· 30+ 國家級與市級重點實驗�
· 完整�“研發(fā)—臨床—生產(chǎn)—商業(yè)�”生態(tài)�
這種全鏈條生�(tài)是對人才吸引力的核心,因為研�(fā)崗、臨床崗、轉(zhuǎn)化崗都能在同一片園區(qū)找到豐富�(jī)��
2. 原創(chuàng)藥研�(fā)�(jìn)�“�(chǎn)品爆�(fā)�”
從靶點創(chuàng)新、結(jié)�(gòu)生物�(xué)�AI 計算�CMC生產(chǎn),中國創(chuàng)新藥完成了從“仿制—Me too—差異�”的升�,人才需求結(jié)�(gòu)因此�(fā)生巨大變化:
· 純基�(chǔ)研究�“臨床可轉(zhuǎn)�”傾斜
· 早研崗位�DM�PD、合�、生物分析)持續(xù)緊缺
· 新靶�、小核酸、多抗�CGT都在�(kuò)�(tuán)�
需求不僅大,而且�持續(xù)性缺��
3. 資本回歸理�,但�(yōu)�(zhì)人才反而更值錢
過去兩年,資本更愿意投:
· 有管�
· 有數(shù)�(jù)
· 可商�(yè)�
這直接帶來一種現(xiàn)象:
越是能把�(chǎn)品推到關(guān)鍵里程碑�IND → Phase I → Phase III)的專業(yè)人才,越供不�(yīng)求�
�、張江藥谷最緊缺的五大核心板塊人�
尚賢�(dá)�(jié)合實際項�,總�(jié)出當(dāng)前最稀缺的崗位集中在五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)�
1. 原創(chuàng)藥物研發(fā)�Discovery�
緊缺職位�
· 靶點研究科學(xué)家(Target Biology�
· 藥物化學(xué)�MedChem�
· �(jié)�(gòu)生物�(xué)(蛋白晶體�Cryo-EM�
· 生物信息 / AI 藥物研發(fā)
· 藥代動力�(xué)�DMPK�
薪酬趨勢(以 5–10 年經(jīng)驗為例)�
· MedChem:年� 45–80 �
· DMPK�50–90 �
· AI 藥物研發(fā)�60–120 �(漲幅最明顯�
痛點�
大量企業(yè)都在搶同一批擁�“� 0 � 1”項目�(jīng)驗的人才�
2. 臨床開發(fā)�Clinical Development�
這是獵頭項目量最大、成交速度最快的賽道�
緊缺職位�
· �(yī)�(xué)�(jīng)�/�(yī)�(xué)科學(xué)家(MA/MSL�
· 臨床運營�CRA/CTA/PM�
· 注冊事務(wù)�RA�
· �(shù)�(jù)管理�DM�
· 生物�(tǒng)計分析(Biostat�
薪酬趨勢�
· CRA:年� 25–45 �
· 臨床 PM�50–90 �
· MSL/�(yī)�(xué)�(jīng)理:60–120 �
需求特點:
· 管線越多,臨床團(tuán)隊越�
· 臨床人才跳槽頻率高(1.5–2 年)
3. �(xì)胞與基因治療�CGT�
這是上海增長最快的板塊之一,張江已聚集大量 CGT 企業(yè)�CAR-T�AAV�mRNA、小核酸��
緊缺職位�
· 工藝開發(fā)�PD�
· �(zhì)量體系(QA/QC�
· 上下游純�、質(zhì)粒制�
· 病毒工藝、細(xì)胞培�(yǎng)
· CMC 管線�(fù)�(zé)�
薪酬趨勢�
· PD 工程師:40–70 �
· QA/QC�35–60 �
· CMC �(fù)�(zé)人:100–200+ �
這是長期缺口,供需比幾乎常年失衡�
4. CDMO(委托研�(fā)/生產(chǎn))擴(kuò)�(chǎn)帶來的用人潮
上海周邊(浦�、金山、杭州周邊)大量 CDMO 工廠�(kuò)�(chǎn)�
緊缺職位�
· �(fā)�/純化工程�
· �(zhì)量體系負(fù)�(zé)�
· GMP 生產(chǎn)管理
· 工廠�(shè)備工程師�EHS、自動化、驗證)
薪酬趨勢�6–12 年經(jīng)驗)�
· 工藝主管�45–80 �
· QA/QC 主管�40–70 �
CDMO 人才流動特別�,因此獵頭項目多、周期短�
5. 商業(yè)化崗位(Marketing & BD)全面上�
隨著越來越多�(chǎn)品步� III �,商�(yè)化團(tuán)隊擴(kuò)張明顯�
緊缺職位�
· 市場�(zhǔn)入(MA�
· BD/項目合作
· �(chǎn)品市場(PMM�
· �(yī)藥代表(高端�(chǎn)品線�
薪酬趨勢�
· 市場�(zhǔn)入經(jīng)理:60–120 �
· BD�80–150 � + 激�
�、上海生物醫(yī)藥企�(yè)�“搶什么樣的人”?三類人才最吃香
1. 能把管線推�(jìn)�(guān)鍵里程碑的人
例如�
· IND 申報�(jīng)�
· Phase I/II 實操�(jīng)�
· �“雙報”或海外注冊經(jīng)�
這些人才不看�(xué)�,只�“干成過什�”�
2. 既懂科研,又懂轉(zhuǎn)化的人才
比如�
· �(jié)�(gòu)生物�(xué) + AI
· MedChem + 臨床前研�
· 生物�(tǒng)� + 真實世界研究
�(fù)合型人才 = 稀� + 高薪�
3. 國際視野 & 英語能對接海�
特別� BD、醫(yī)�(xué)、注冊,跨國溝通能力直接影響薪資等��
�、獵頭視角:為什么說生物�(yī)藥是未來五年最好的賽道�
1. 人才缺口�,項目成交快
任何“缺口巨大”的行�(yè),獵頭項目就會多,周期就會短、生意就會穩(wěn)定�
2. 中高端崗位占比高,價值量�
生物�(yī)藥崗位普遍薪資高、專�(yè)度強,是天然的獵�“黃金崗位”�
3. 企業(yè)對專�(yè)獵頭依賴度高
因為�
· HR 很難評估科學(xué)家專�(yè)能力
· 需要獵頭二次篩選數(shù)�(jù)�(zhì)�
· 需要協(xié)助溝� Offer、團(tuán)隊匹�、人選穩(wěn)定�
單靠招聘�(wǎng)站根本不��
五、尚賢達(dá)觀察:2025 年生物醫(yī)藥人才趨勢預(yù)�
我們判斷:
1. AI × R&D 的崗位繼�(xù)暴漲
AI 計算化學(xué)�AI 蛋白�(shè)��AI �(jié)�(gòu)�(yù)測將成為“五星級緊�”�
2. CMC 和注冊人才未來兩年仍是缺口最大群�
隨著更多管線�(jìn)入中后期�CMC�RA 的薪酬與需求都會繼�(xù)走高�
3. 海外研發(fā)回流人才將有新一波機(jī)�
“海歸人才 + 本土研發(fā)體系”成為企業(yè)最看重組合�
4. 商業(yè)化擴(kuò)張將�(jìn)入高峰期
PD-1�ADC、細(xì)胞治療等商業(yè)化競爭激烈,銷售與市場準(zhǔn)入會持續(xù)�(kuò)��
張江藥谷,仍是中國獵頭的“第一高地”
生物�(yī)藥是一場專�(yè)壁壘極高的產(chǎn)�(yè)競賽,人才永�(yuǎn)是決定企�(yè)成敗的核心變�。張江藥谷的崛起,不僅意味著中國�(chuàng)新藥正在沖擊全球舞臺,也意味��(chǎn)�(yè)升級正在孕育前所未有的高端人才紅��
尚賢�(dá)獵頭將持�(xù)深度跟蹤生物�(yī)藥賽�,為�(chǎn)�(yè)提供高質(zhì)�、精�(zhǔn)的中高端人才解決方案�