2025年深圳醫(yī)療AI與數(shù)字健康人才市�(chǎng)�(bào)�
�(fā)布時(shí)間:2025-10-28
�(dǎo)�(yǔ)
隨著人工智能、大�(shù)�(jù)、云�(jì)算等新一代信息技�(shù)的迅猛發(fā)�,醫(yī)�AI與數(shù)字健康正引領(lǐng)�(yī)療健康產(chǎn)�(yè)�(jìn)入智能化、�(gè)性化、精�(zhǔn)化發(fā)展的新階段。深圳作為中�(guó)的科技�(chuàng)新高�,憑借其在電子信息、人工智�、互�(lián)�(wǎng)等領(lǐng)域的�(chǎn)�(yè)�(yōu)�(shì),正加速打造全球醫(yī)�AI與數(shù)字健康創(chuàng)新中�。尚賢達(dá)獵頭通過(guò)�(duì)2025年深圳醫(yī)�AI與數(shù)字健康產(chǎn)�(yè)�(fā)展的深度分析,結(jié)合企�(yè)招聘需求的�(shí)地調(diào)研,�(fā)布本�(bào)�,旨在為行業(yè)企業(yè)提供前瞻性人才戰(zhàn)略參�,助力企�(yè)在醫(yī)療科技變革浪潮中贏得先�(jī)�
一、深圳醫(yī)�AI與數(shù)字健康產(chǎn)�(yè)�(fā)展現(xiàn)狀與趨�(shì)
1.1 �(chǎn)�(yè)�(fā)展現(xiàn)狀
•�(chǎn)�(yè)�(guī)模持�(xù)�(kuò)��2024年深圳醫(yī)�AI與數(shù)字健康產(chǎn)�(yè)�(guī)模突�800億元,年增長(zhǎng)率超�(guò)35%
•�(chǎn)�(yè)鏈日趨完�:形成從AI算法、大�(shù)�(jù)平臺(tái)到應(yīng)用服�(wù)的完整產(chǎn)�(yè)�
•�(yīng)用場(chǎng)景多元化:從�(yī)�(xué)影像、輔助診斷到健康管理、慢病管理等多場(chǎng)景并行發(fā)�
•�(chuàng)新生�(tài)活躍:涌�(xiàn)出一批醫(yī)�AI�(dú)角獸企業(yè),形�"大中小企�(yè)融�"的創(chuàng)新生�(tài)
1.2 2025年發(fā)展趨�(shì)
•大模型與�(yī)療深度融�:醫(yī)療大模型在輔助診斷、藥物研�(fā)、健康管理等�(lǐng)域規(guī)?;瘧?yīng)�
•�(shù)�(jù)�(qū)�(dòng)成為核心�(jìng)�(zhēng)�:通過(guò)�(yī)療大�(shù)�(jù)分析�(yōu)化臨床決策與�(yùn)�(yíng)效率,數(shù)�(jù)�(jià)值凸�
•"AI+�(yī)�"從單�(diǎn)向全鏈條延伸:從診斷向預(yù)�、治�、康�(fù)全流程滲�
•跨學(xué)科融合加�:醫(yī)�(xué)�AI、大�(shù)�(jù)、物�(lián)�(wǎng)等前沿技�(shù)深度融合,創(chuàng)新邊界不斷拓�
1.3 深圳�(chǎn)�(yè)集聚特點(diǎn)
•南山科技園聚集了�(yī)�AI算法與平�(tái)研發(fā)總部
•龍華、寶安地區(qū)形成了醫(yī)�AI硬件與數(shù)�(jù)服務(wù)的產(chǎn)�(yè)集群
•前海、福田片區(qū)聚焦�(shù)字健康應(yīng)用與服務(wù)�(chuàng)�
•各大�(yī)療機(jī)�(gòu)、高�、科技企業(yè)在深圳設(shè)立聯(lián)合研�(fā)中心
��2025年醫(yī)�AI與數(shù)字健康產(chǎn)�(yè)人才需求分�
2.1 技�(shù)研發(fā)�(lèi)高端崗位
2.1.1 �(yī)�AI首席科學(xué)�
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�80-150K/月(股權(quán)激�(lì)另計(jì)�
•核心要求�
•�(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能或相關(guān)�(zhuān)�(yè)背景,博士學(xué)歷優(yōu)�
•10年以�AI算法研發(fā)�(jīng)�(yàn)�5年以上團(tuán)�(duì)管理�(jīng)�(yàn)
•精通深度學(xué)�(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)�AI技�(shù)
•具有�(yī)�AI�(chǎn)品從算法到應(yīng)用的全流程落地經(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•�(yī)�AI是技�(shù)密集型領(lǐng)�,首席科�(xué)家是核心技�(shù)引領(lǐng)�
•需要同�(shí)掌握AI技�(shù)與醫(yī)�(xué)�(zhuān)�(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才
•具有�(guó)際醫(yī)�AI研發(fā)�(jīng)�(yàn)的科�(xué)家極為稀�
2.1.2 �(yī)�(xué)影像AI算法�(zhuān)�
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�50-100K/�
•核心要求�
•�(jì)算機(jī)視覺(jué)、醫(yī)�(xué)影像或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景,碩士及以上�(xué)�
•5以上�(yī)�(xué)影像AI算法研發(fā)�(jīng)�(yàn)
•精通深度學(xué)�(xí)在醫(yī)�(xué)影像分析中的�(yīng)�
•具有CT�MRI、病理等�(yī)�(xué)影像AI模型�(kāi)�(fā)�(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•�(yī)�(xué)影像是醫(yī)�AI�(yīng)用最成熟的領(lǐng)�,技�(shù)門(mén)檻高
•需要同�(shí)掌握�(jì)算機(jī)視覺(jué)與醫(yī)�(xué)影像知識(shí)的復(fù)合型人才
•具有臨床�(yàn)證經(jīng)�(yàn)的醫(yī)�(xué)影像AI�(zhuān)家稀�
2.1.3 �(yī)療大�(shù)�(jù)科學(xué)�
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�45-90K/�
•核心要求�
•�(shù)�(jù)科學(xué)、統(tǒng)�(jì)�(xué)或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景,碩士及以上�(xué)�
•5年以上大�(shù)�(jù)分析與建模經(jīng)�(yàn)
•熟悉�(yī)療數(shù)�(jù)處理、分析與挖掘方法
•具有�(yī)�AI或健康大�(shù)�(jù)分析�(xiàng)目經(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•大數(shù)�(jù)是醫(yī)�AI的核心資�(chǎn),數(shù)�(jù)科學(xué)家是�(guān)鍵人�
•需要同�(shí)掌握大數(shù)�(jù)技�(shù)與醫(yī)療領(lǐng)域知�(shí)的復(fù)合型人才
•具有�(yī)療合�(guī)�(shù)�(jù)處理�(jīng)�(yàn)的數(shù)�(jù)科學(xué)家稀�
2.1.4 �(yī)療大模型算法工程�
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�45-90K/�
•核心要求�
•自然�(yǔ)言處理、人工智能或相關(guān)�(zhuān)�(yè)背景,碩士及以上�(xué)�
•3年以上大模型研發(fā)與應(yīng)用經(jīng)�(yàn)
•熟悉Transformer架構(gòu)及大模型�(xùn)�、優(yōu)化技�(shù)
•具有�(yī)療垂直領(lǐng)域大模型�(kāi)�(fā)�(jīng)�(yàn)者優(yōu)�
•緊缺原因�
•�(yī)療大模型�2025年新興熱門(mén)方向,技�(shù)門(mén)檻高
•需要同�(shí)掌握NLP技�(shù)與醫(yī)�(xué)�(zhuān)�(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才
•具有�(yī)療大模型�(shí)際項(xiàng)目經(jīng)�(yàn)的工程師稀�
2.2 �(chǎn)品與解決方案�(lèi)高端崗位
2.2.1 �(yī)�AI�(chǎn)品總�(jiān)
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�50-100K/月(�(jī)效另�(jì)�
•核心要求�
•�(jì)算機(jī)、醫(yī)�(xué)或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景�MBA�(yōu)�
•10年以上醫(yī)�AI或數(shù)字健康產(chǎn)品經(jīng)�(yàn)
•熟悉�(yī)�AI�(chǎn)品全生命周期管理
•具有�0�1�(yī)�AI�(chǎn)品落地經(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•�(yī)�AI�(chǎn)品是連接技�(shù)與臨床的�(guān)�,專(zhuān)�(yè)要求�
•需要同�(shí)�AI技�(shù)與醫(yī)療業(yè)�(wù)的產(chǎn)品思維
•具有成功�(yī)�AI�(chǎn)品案例的�(chǎn)品總�(jiān)稀�
2.2.2 �(yī)療解決方案總�(jiān)
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�45-90K/月(�(jī)效另�(jì)�
•核心要求�
•�(yī)�(xué)、信息技�(shù)或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景�MBA�(yōu)�
•8年以上醫(yī)療信息化或解決方案經(jīng)�(yàn)
•熟悉�(yī)療機(jī)�(gòu)�(yè)�(wù)流程與需�
•具有大型�(yī)�AI解決方案�(guī)劃與�(shí)施經(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•解決方案能力是醫(yī)�AI商業(yè)化的�(guān)�,專(zhuān)�(yè)要求�
•需要同�(shí)懂醫(yī)療業(yè)�(wù)�AI技�(shù)的復(fù)合型人才
•具有�(yī)院資源與�(xiàng)目經(jīng)�(yàn)的解決方案總�(jiān)稀�
2.2.3 臨床�(yī)�(xué)�(zhuān)家(AI方向�
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�40-80K/�
•核心要求�
•臨床�(yī)�(xué)背景,具有相�(guān)�(zhuān)科副主任�(yī)師及以上職稱(chēng)
•5年以上臨床經(jīng)�(yàn),熟�AI在醫(yī)療領(lǐng)域的�(yīng)�
•具有AI�(chǎn)品臨床驗(yàn)證與�(píng)估經(jīng)�(yàn)
•了解臨床需�,能參與�(chǎn)品設(shè)�(jì)
•緊缺原因�
•臨床�(yī)�(xué)�(zhuān)家是AI�(chǎn)品與臨床�(yīng)用之間的橋梁
•需要同�(shí)具備臨床�(zhuān)�(yè)背景�AI理解能力的復(fù)合型人才
•具有AI臨床�(yàn)證經(jīng)�(yàn)的醫(yī)�(xué)�(zhuān)家稀�
2.3 �(shù)�(jù)與合�(guī)�(lèi)高端崗位
2.3.1 �(yī)療數(shù)�(jù)治理總監(jiān)
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�45-90K/�
•核心要求�
•信息管理、數(shù)�(jù)科學(xué)或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景,碩士及以上�(xué)�
•8年以上醫(yī)療數(shù)�(jù)治理與合�(guī)�(jīng)�(yàn)
•熟悉�(yī)療數(shù)�(jù)�(biāo)�(zhǔn)與隱私保�(hù)法規(guī)
•具有�(yī)療大�(shù)�(jù)平臺(tái)建設(shè)與管理經(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•�(yī)療數(shù)�(jù)治理�AI�(yīng)用的基礎(chǔ),專(zhuān)�(yè)要求�
•需要同�(shí)掌握�(shù)�(jù)治理技�(shù)與醫(yī)療合�(guī)要求的復(fù)合型人才
•具有�(yī)療數(shù)�(jù)合規(guī)�(jīng)�(yàn)的總�(jiān)稀�
2.3.2 �(yī)�AI合規(guī)總監(jiān)
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�45-90K/�
•核心要求�
•法學(xué)、醫(yī)�(xué)或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景,碩士及以上�(xué)�
•8年以上醫(yī)�AI或醫(yī)療器械合�(guī)�(jīng)�(yàn)
•熟悉NMPA�FDA�AI�(yī)療器械監(jiān)管要�
•具有AI�(chǎn)品注�(cè)與臨床評(píng)�(jià)�(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•�(yī)�AI合規(guī)是產(chǎn)品上市的�(guān)�,專(zhuān)�(yè)性強(qiáng)
•需要同�(shí)懂醫(yī)�AI技�(shù)與法�(guī)政策的復(fù)合型人才
•具有�(guó)�AI合規(guī)�(jīng)�(yàn)的總�(jiān)稀�
2.3.3 �(yī)療信息安全專(zhuān)�
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�40-80K/�
•核心要求�
•�(wǎng)�(luò)安全、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景,碩士及以上�(xué)�
•5年以上信息安全經(jīng)�(yàn),熟悉醫(yī)療數(shù)�(jù)安全要求
•具有�(yī)療信息安全防�(hù)與風(fēng)�(xiǎn)�(píng)估經(jīng)�(yàn)
•了解�(yī)療行�(yè)隱私保護(hù)法規(guī)
•緊缺原因�
•�(yī)療信息安全直接關(guān)系到患者隱�,重要性凸�
•需要同�(shí)掌握IT安全與醫(yī)療特性的�(fù)合型人才
•具有�(yī)療信息安全實(shí)�(zhàn)�(jīng)�(yàn)的人才稀�
2.4 商業(yè)化與�(yùn)�(yíng)�(lèi)高端崗位
2.4.1 �(yī)�AI商業(yè)化總�(jiān)
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�45-90K/月(�(jī)效另�(jì)�
•核心要求�
•商業(yè)管理、市�(chǎng)�(yíng)�(xiāo)或相�(guān)�(zhuān)�(yè)背景�MBA�(yōu)�
•8年以上醫(yī)�AI或數(shù)字健康商�(yè)化經(jīng)�(yàn)
•熟悉�(yī)�AI商業(yè)模式與變�(xiàn)路徑
•具有�(yī)院渠道資源與商業(yè)談判能力
•緊缺原因�
•�(yī)�AI商業(yè)化路徑不明確,商�(yè)�(chuàng)新能力成為關(guān)�
•需要同�(shí)懂醫(yī)�AI與商�(yè)模式的復(fù)合型人才
•具有�(yī)�AI商業(yè)化成功經(jīng)�(yàn)的總�(jiān)稀�
2.4.2 �(shù)字健康運(yùn)�(yíng)總監(jiān)
•崗位需��★★★★�
•薪資范圍�40-80K/月(�(jī)效另�(jì)�
•核心要求�
•�(yùn)�(yíng)管理、健康管理或相關(guān)�(zhuān)�(yè)背景�MBA�(yōu)�
•8年以上數(shù)字健康或互聯(lián)�(wǎng)�(yī)療運(yùn)�(yíng)�(jīng)�(yàn)
•熟悉用戶增長(zhǎng)、留存與商業(yè)化運(yùn)�(yíng)方法
•具有�(shù)字健康平�(tái)�(yùn)�(yíng)管理�(jīng)�(yàn)
•緊缺原因�
•�(shù)字健康運(yùn)�(yíng)是產(chǎn)品價(jià)值實(shí)�(xiàn)的關(guān)�,專(zhuān)�(yè)要求�
•需要同�(shí)懂醫(yī)療業(yè)�(wù)與互�(lián)�(wǎng)�(yùn)�(yíng)的復(fù)合型人才
•具有�(shù)字健康平�(tái)�(yùn)�(yíng)�(jīng)�(yàn)的總�(jiān)稀�
三、人才競(jìng)�(zhēng)�(tài)�(shì)與薪酬趨�(shì)
3.1 人才�(jìng)�(zhēng)熱點(diǎn)
•跨界人才�(zhēng)奪加��IT�AI、互�(lián)�(wǎng)等行�(yè)人才向醫(yī)�AI�(lǐng)域流�(dòng)加�
•高端人才�(zhēng)奪白熱化:首席科�(xué)家、產(chǎn)品總�(jiān)等核心崗位年薪百�(wàn)+股權(quán)激�(lì)成為常態(tài)
•�(fù)合型人才�(jià)值凸��"AI+�(yī)�(xué)"�"技�(shù)+臨床"�"�(shù)�(jù)+合規(guī)"等復(fù)合型人才備受青睞
•�(guó)際化人才稀�:具有海外醫(yī)�AI企業(yè)工作背景的人才成為企�(yè)�(zhēng)奪焦�(diǎn)
3.2 薪酬趨勢(shì)分析
•整體薪酬水平持續(xù)上升�2025年醫(yī)�AI�(chǎn)�(yè)高端人才薪酬�(yù)�(jì)增長(zhǎng)20-30%
•股權(quán)激�(lì)成為�(biāo)�:核心崗位普遍設(shè)置股�(quán)激�(lì),長(zhǎng)期激�(lì)占比提高�35%以上
•差異化薪酬策略顯�(xiàn):根�(jù)技�(shù)稀缺度與崗位價(jià)值實(shí)施差異化薪酬,醫(yī)療大模型等前沿領(lǐng)域薪酬溢�(jià)明顯
•福利體系多元�:除基本薪酬�,項(xiàng)目獎(jiǎng)�、人才補(bǔ)�、住房補(bǔ)�、健康保障等成為重要組成部分
3.3 人才流動(dòng)特點(diǎn)
•從互�(lián)�(wǎng)向醫(yī)�AI流動(dòng):互�(lián)�(wǎng)企業(yè)人才向醫(yī)�AI�(lǐng)域轉(zhuǎn)�,尋求新的增�(zhǎng)�(diǎn)
•從外資企�(yè)向本土企�(yè)流動(dòng):隨著本土醫(yī)�AI企業(yè)崛起,外資企�(yè)人才回流趨勢(shì)明顯
•從企�(yè)向產(chǎn)�(xué)研流�(dòng):部分高端人才轉(zhuǎn)向高�、科研院所從事前沿技�(shù)研究
•從深圳向其他城市流動(dòng):隨著北�、上海等地醫(yī)�AI�(chǎn)�(yè)布局,人才分布更加多元化
四、企�(yè)人才�(zhàn)略建�
4.1 人才獲取策略
•精準(zhǔn)定位高端人才:明確核心崗位能力模�,特別關(guān)注跨�(xué)科背景與�(shí)�(zhàn)�(jīng)�(yàn)
•�(gòu)建多元化招聘渠道:結(jié)合獵頭合�、內(nèi)部推�、行�(yè)招聘�(huì)、學(xué)�(shù)�(huì)議等多渠道招�
•打造差異化雇主品牌:突出技�(shù)前沿性與�(yī)療價(jià)值,提升高端人才吸引�
•�(shí)�"靶向引才"�(jì)�:針�(duì)稀缺高端人�,采�"一人一�"的定制化引�(jìn)方案
4.2 人才培養(yǎng)策略
•建立分層分類(lèi)培養(yǎng)體系:針�(duì)不同技�(shù)�(lǐng)�、不同層�(jí)人才�(shè)�(jì)差異化培�(yǎng)路徑
•推�(jìn)"�(dǎo)師制"�"�(xiàng)目制"培養(yǎng):通過(guò)�(shí)�(zhàn)�(xiàng)目加速人才成�(zhǎng),特別是青年科學(xué)�
•加強(qiáng)�(chǎn)�(xué)研合�:與高校、醫(yī)院共建實(shí)�(yàn)�,聯(lián)合培�(yǎng)�(yī)�AI�(fù)合型人才
•�(gòu)建知�(shí)共享平臺(tái):促�(jìn)�(nèi)部知�(shí)交流與經(jīng)�(yàn)傳承,建立醫(yī)�AI社區(qū)與最佳實(shí)踐庫(kù)
4.3 人才保留策略
•�(gòu)建長(zhǎng)期激�(lì)�(jī)�:設(shè)置股�(quán)、期�(quán)等長(zhǎng)期激�(lì),綁定核心人才與企業(yè)�(zhǎng)期發(fā)�
•�(shè)�(jì)多元化職�(yè)�(fā)展通道:建�"技�(shù)+管理"雙通道�(fā)展路�,滿足不同人才需�
•�(yíng)造創(chuàng)新文化氛�:提供充足的研發(fā)資源與自主決策權(quán),鼓�(lì)算法�(chuàng)新與臨床�(zhuǎn)�
•�(guān)注人才�(gè)性化需�:針�(duì)高端人才特點(diǎn),提供�(gè)性化的工作與�(fā)展環(huán)�
4.4 組織能力建設(shè)
•�(gòu)建敏捷型組織:采用項(xiàng)目制�(tuán)�(duì),提高研�(fā)靈活性與�(chuàng)新能�
•�(qiáng)化跨部門(mén)�(xié)�:打破算�、產(chǎn)品、臨�、合�(guī)等部門(mén)壁壘,形成高效協(xié)同機(jī)�
•完善知識(shí)�(chǎn)�(quán)管理體系:建立專(zhuān)利布局與保�(hù)�(jī)�,保�(hù)核心算法與技�(shù)成果
•�(yōu)化決策機(jī)�:建立科�(xué)的研�(fā)與商�(yè)化決策流�,提高項(xiàng)目成功率
五、尚賢達(dá)獵頭服務(wù)�(yōu)�(shì)
尚賢�(dá)獵頭深耕深圳醫(yī)�AI與數(shù)字健康產(chǎn)�(yè)人才市場(chǎng)6�,累�(jì)服務(wù)相關(guān)企業(yè)150+,成功匹配高端人�500+。我們憑借:
•�(zhuān)�(yè)行業(yè)�(shù)�(jù)�(kù):覆蓋深�95%以上�(yī)�AI與數(shù)字健康企�(yè)核心人才信息,實(shí)�(shí)更新人才�(dòng)�(tài)
•資深獵顧�(tuán)�(duì):平均行�(yè)�(jīng)�(yàn)7年以上,精準(zhǔn)把握企業(yè)用人需求與人才期望
•科學(xué)�(píng)估體�:采用技�(shù)能力、創(chuàng)新潛�、醫(yī)療理解度等多維度�(píng)估工�
•全程跟蹤服務(wù):從人才尋訪、評(píng)估到融入提供一站式解決方案,確保人才成功率
2025年深圳醫(yī)�AI與數(shù)字健康產(chǎn)�(yè)將迎�(lái)爆發(fā)式增�(zhǎng),高端人才將成為企業(yè)核心�(jìng)�(zhēng)力的�(guān)鍵要�。隨著技�(shù)的不斷�(jìn)步和�(yī)療需求的持續(xù)增長(zhǎng),人才競(jìng)�(zhēng)將更加激�。企�(yè)需要制定前瞻性的人才�(zhàn)�,構(gòu)建多元化的人才獲�、培�(yǎng)與保留體系,才能在激烈的市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)中贏得人才優(yōu)�(shì)。尚賢達(dá)獵頭將持�(xù)�(guān)注行�(yè)�(dòng)�(tài),為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才戰(zhàn)略支持,助力深圳建設(shè)具有全球影響力的�(yī)�AI與數(shù)字健康創(chuàng)新中��