
�(fā)布時(shí)間:2025-10-14
(由尚賢�(dá)獵頭公司�(quán)威發(fā)布)
膠黏劑作為工�(yè)"隱形冠軍",在新能�、電子封�、航空航天等�(lǐng)域應(yīng)用加速擴(kuò)�,核心需求驅(qū)�(dòng)因素包括�
技�(shù)升級(jí):生物基膠黏�、導(dǎo)電膠等高端產(chǎn)品國(guó)�(chǎn)替代需求迫��
�(huán)保政��VOCs減排要求推動(dòng)水性膠黏劑研發(fā)人才需求激��
新興市場(chǎng):動(dòng)力電池用�(jié)�(gòu)膠市�(chǎng)�(guī)模年增速超30%�
二、四大緊缺崗位與薪酬�(duì)�(biāo)
【高�(jí)研發(fā)科學(xué)家(特種膠黏劑方向)�
核心能力:主�(dǎo)UV固化/耐高溫(�300℃)膠黏劑配方開(kāi)�(fā)�
人才�(lái)�:漢��3M、杜邦等�(guó)際企�(yè)華裔�(zhuān)家;
薪酬范圍:年� 90-180�(wàn)�(含技�(shù)分紅��
【應(yīng)用技�(shù)總監(jiān)�
�(guān)鍵要�:精通汽�(chē)/電子行業(yè)膠黏劑失效分��
市場(chǎng)稀缺�:具備跨行業(yè)�(jīng)�(yàn)者薪資溢�(jià)40%�
典型薪酬:年� 60-120�(wàn)��
【環(huán)保合�(guī)�(zhuān)��
政策剛需:熟�REACH�GB 33372等法�(guī)�(rèn)��
薪酬漲幅�2023年同比上�25%�
薪酬基準(zhǔn):年� 50-90�(wàn)��
【產(chǎn)線工藝總工程��
核心�(jià)�:實(shí)�(xiàn)特種膠黏劑連續(xù)化生�(chǎn)(良率>98%��
激�(lì)模式:產(chǎn)能提升獎(jiǎng)�(lì)(可�(dá)年薪30%��
薪酬區(qū)�:年� 80-150�(wàn)��
�、人才競(jìng)�(zhēng)�(dòng)�(tài)
地域差異:長(zhǎng)三角企業(yè)為研�(fā)崗提�15-20%薪資溢價(jià)�
跨界流動(dòng):高分子材料人才向新能源膠黏劑領(lǐng)域聚��
招聘難點(diǎn):同�(shí)掌握"配方�(kāi)�(fā)+終端�(yīng)�"的復(fù)合型人才不足總量�5%�
四、企�(yè)獵聘策略建議
精準(zhǔn)挖獵:鎖定國(guó)際巨頭本土化�(xiàng)目核心團(tuán)�(duì)成員�
校企�(lián)�:與北京化工大學(xué)、華東理工大�(xué)共建�(lián)合實(shí)�(yàn)��
薪酬�(chuàng)���(duì)�(guān)鍵技�(shù)崗設(shè)�"�(zhuān)利轉(zhuǎn)化提�"�
尚賢�(dá)�(zhuān)�(xiàng)服務(wù):我們已建立覆蓋全球TOP15膠黏劑企�(yè)的專(zhuān)�?guī)?,可提供?/span>
《細(xì)分領(lǐng)域(如電子膠/�(jié)�(gòu)膠)人才�(duì)�(biāo)�(bào)告�,競(jìng)�(yè)限制人才流動(dòng)分析,關(guān)鍵技�(shù)�(tuán)�(duì)打包引�(jìn)方案