酒店裝飾裝修行業(yè)高端人才需求與薪酬
�(fā)布時(shí)間:2025-07-29
酒店裝飾裝修行業(yè),作為連接高端服務(wù)�(yè)�空間�(shè)�(jì)施工的復(fù)合領(lǐng)�,近年來(lái)在精品酒�、文旅地�(chǎn)、高端民宿以及國(guó)際酒店連鎖�(kuò)張等趨勢(shì)的帶�(dòng)�,對(duì)高端人才的需求持�(xù)增長(zhǎng)。以下從人才需求崗�、核心能力畫�、薪酬水�等方面�(jìn)行詳�(xì)分析�
一、酒店裝飾裝修行�(yè)高端人才需求概�
1. 主要用人企業(yè)類型
· 高端酒店�(shè)�(jì)�(jī)�(gòu)(如CCD�HBA�LTW等)
· 酒店裝飾工程總包公司(如金螳螂、亞廈、寶鷹等�
· 酒店品牌方開�(fā)�(tuán)�(duì)(如�(wàn)�、洲�、錦�、華住集�(tuán)�
· 文旅綜合�/城投公司(涉及酒店設(shè)�(jì)建設(shè)板塊�
· �(guó)際設(shè)�(jì)咨詢事務(wù)所駐華分支
二、緊缺的高端崗位類型及典型職�(zé)
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崗位名稱
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崗位職責(zé)
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所需能力
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典型用人需�
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酒店室內(nèi)�(shè)�(jì)總監(jiān)
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�(tǒng)籌空間設(shè)�(jì)方案,確保符合品牌與功能定位
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高端酒店�(shè)�(jì)�(jīng)�(yàn)、強(qiáng)審美、團(tuán)�(duì)�(lǐng)�(dǎo)能力
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�(guó)際五�/高端民宿/文旅酒店�(shè)�(jì)
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軟裝�(shè)�(jì)總監(jiān)/�(jīng)�
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�(fù)�(zé)軟裝陳設(shè)、家�、布藝、燈飾等搭配�(shè)�(jì)
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審美突出、材�/�(fēng)格知�(shí)面廣
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精品酒店、主題酒店項(xiàng)�
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�(xiàng)目總�(jīng)�/�(xiàng)目總�(jiān)(裝修)
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�(tǒng)籌施�、成�、�(jìn)�、安�
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大型裝修�(xiàng)目管�、甲�/施工/�(shè)�(jì)�(duì)接能�
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裝飾施工類總包公�
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BIM工程�(jīng)理(�(jī)�/裝飾�
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利用BIM輔助�(shè)�(jì)與施工模�
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熟練使用Revit/Navisworks,懂施工
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酒店EPC、裝飾工程總包方
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�(yù)算總�(jiān)/高級(jí)造價(jià)工程師(裝飾方向�
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成本控制、清單編制、審�(jià)
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熟悉清單定額、審�(jì)流程、招投標(biāo)
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民營(yíng)大型裝飾集團(tuán)、國(guó)企城建平�(tái)
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酒店品牌�(shè)�(jì)�(jīng)理(甲方�
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代表品牌方審查方案、統(tǒng)一�(fēng)�
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了解品牌定位+�(shè)�(jì)�(yǔ)言表達(dá)
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酒店開發(fā)�(yùn)�(yíng)�
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�(guó)際設(shè)�(jì)�(xié)�(diào)�/駐場(chǎng)藝術(shù)顧問(wèn)
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�(duì)接海外設(shè)�(jì)事務(wù)所、控制品牌視�(jué)輸出
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英語(yǔ)溝通能�、國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)�(yàn)
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�(guó)際品牌酒店駐地項(xiàng)�
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�、人才畫像特�
· �(jīng)�(yàn)背景�10年以上經(jīng)�(yàn),服�(wù)�(guò)�(guó)際五星級(jí)酒店(如瑞吉、麗思卡爾頓、柏悅等)或高端度假酒店(如安縵、悅榕莊、六善等�
· 教育背景:美�(shù)/�(shè)�(jì)/工程類本科及以上,海歸設(shè)�(jì)師具�(yōu)�(shì)
· 多語(yǔ)言能力:對(duì)于與�(guó)際設(shè)�(jì)�(tuán)�(duì)合作密切的職位,英語(yǔ)溝通能力成為加分項(xiàng)
· 職業(yè)�(wěn)定�:有多�(gè)大型高端酒店全流程設(shè)�(jì)或施工經(jīng)�,簡(jiǎn)歷完�
· 熟悉�(shè)�(jì)�(guī)范與品牌�(biāo)�(zhǔn):熟�IHG、萬(wàn)�、希爾頓等連鎖酒店�(shè)�(jì)交付�(guī)�
��2025年高端崗位薪酬區(qū)間(參考一線城市)
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崗位
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年薪范圍(人民幣�
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特別�(shuō)�
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酒店室內(nèi)�(shè)�(jì)總監(jiān)
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80�(wàn) - 150�(wàn)
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一線設(shè)�(jì)公司甚至高達(dá)200�(wàn)
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軟裝�(shè)�(jì)總監(jiān)
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60�(wàn) - 120�(wàn)
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有國(guó)際五星或藝術(shù)策展�(jīng)�(yàn)者溢�(jià)
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�(xiàng)目總�(jīng)理(裝飾�
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70�(wàn) - 130�(wàn)
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控多�(gè)高端�(xiàng)目者更�
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BIM工程�(jīng)�
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50�(wàn) - 80�(wàn)
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若兼顧裝飾與�(jī)電協(xié)�(diào),薪資更�(yōu)
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裝飾�(yù)算總�(jiān)
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60�(wàn) - 100�(wàn)
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熟悉全過(guò)程預(yù)算者搶�
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酒店品牌�(shè)�(jì)�(jīng)理(甲方�
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70�(wàn) - 110�(wàn)
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多品牌管控背景具�(yōu)�(shì)
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駐場(chǎng)藝術(shù)顧問(wèn)/�(shè)�(jì)�(xié)�(diào)
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40�(wàn) - 80�(wàn)
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跨文化能力強(qiáng)者優(yōu)�
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�、人才招聘難�(diǎn)分析
1. 甲乙雙方審美差異�,人才需�“左右通吃”
2. �(xiàng)目周期長(zhǎng),復(fù)合能力要求高,短期出成果困難
3. 高端酒店�(duì)�(xì)節(jié)與品牌文化理解極其挑�
4. �(xiàng)目分布地域廣(如海南、川�、西雙版納等),駐地要求�
六、獵頭建議與趨勢(shì)判斷
· �(shè)�(jì)類人才往甲方流動(dòng)趨勢(shì)明顯,尤其是有連鎖品牌�(jīng)�(yàn)的設(shè)�(jì)�(jīng)�
· �(fù)合型人才�(jià)值凸�:懂�(shè)�(jì)+懂施�/成本管理�“全流程型人才”更搶�
· “品牌審美�”成為招聘核心要素之一,不僅僅是設(shè)�(jì)技�
· 區(qū)域化高端酒店�(xiàng)目增�(如浙江舟山、四川稻城、廣西陽(yáng)朔等�,需�“文旅融合�(xiàng)目經(jīng)�(yàn)”