華東�(wèi)浴產(chǎn)�(yè)區(qū)域薪酬數(shù)�(jù)包(2025年版�
�(fā)布時(shí)間:2025-07-24
以下是整理后�華東�(wèi)浴產(chǎn)�(yè)區(qū)域薪酬數(shù)�(jù)包(2025年版�,覆蓋江蘇、浙�、上�、安徽等地的中高端人才薪酬水平,�(shù)�(jù)參考尚賢達(dá)獵頭�(xiàng)目經(jīng)�(yàn)、企�(yè)反饋與行�(yè)�(diào)�,可作為企業(yè)招聘策略參�、獵頭業(yè)�(wù)支撐材料使用�
??華東�(wèi)浴產(chǎn)�(yè)人才薪酬�(shù)�(jù)包(2025�
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崗位名稱
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主要職責(zé)
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薪酬區(qū)間(年薪,稅前)
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熱點(diǎn)城市
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備注
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智能�(chǎn)品研�(fā)�(jīng)�
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智能馬桶、智能浴室柜控制系統(tǒng)開發(fā)與迭�
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�45�(wàn) - �100�(wàn)
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寧波、杭�、臺(tái)�
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嵌入�+IoT背景�(yōu)�,稀缺性高
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工業(yè)�(shè)�(jì)總監(jiān) / ID�(shè)�(jì)�(jīng)�
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�(wèi)浴產(chǎn)品外觀�(shè)�(jì)、用戶體�(yàn)�(yōu)�
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�35�(wàn) - �80�(wàn)
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杭州、嘉�、臺(tái)�
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消費(fèi)電子/家電跨界�(shè)�(jì)�(jīng)�(yàn)者薪資上�
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工廠廠長(zhǎng) / 制造總�(jiān)
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�(fù)�(zé)整體生產(chǎn)�(yùn)�(yíng)、降本增�、人員管�
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�60�(wàn) - �100�(wàn)+
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�(tái)�、南�、宜�
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陶瓷潔具/五金注塑/裝配線背景為�
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�(zhì)量總�(jiān) / QA�(jīng)�
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ISO�(zhì)量體系搭建、內(nèi)外審、客戶驗(yàn)�
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�35�(wàn) - �70�(wàn)
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�(tái)�、嘉興、常�
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熟悉北美/歐洲�(yàn)廠優(yōu)�
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�(guó)�(nèi)�(yíng)銷總�(jiān) / 大區(qū)總監(jiān)
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渠道管理、零售推�、經(jīng)銷商開發(fā)
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�40�(wàn) - �90�(wàn)(含提成�
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杭州、南�、溫�
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品牌�(wèi)浴背�+零售渠道�(jīng)�(yàn)者占�(yōu)�(shì)
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�(guó)際業(yè)�(wù)總監(jiān) / 出口�(jīng)�
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海外渠道開發(fā)�OEM客戶維護(hù)、訂單管�
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�50�(wàn) - �100�(wàn)+(含提成�
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寧波、臺(tái)�、蘇�
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英語(yǔ)流利,熟悉歐�/中東/東南亞市�(chǎng)者優(yōu)�
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電商總監(jiān) / 新媒體營(yíng)銷負(fù)�(zé)�
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�(tǒng)籌天�/京東/抖音等線上渠道與品牌傳播
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�35�(wàn) - �70�(wàn)
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杭州、上�
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�(duì)全域�(yùn)�(yíng)/短視頻營(yíng)銷熟悉者薪資上�
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采購(gòu)總監(jiān) / 供應(yīng)鏈經(jīng)�
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�(guān)鍵原料、五金配件采�(gòu)、成本控�
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�35�(wàn) - �65�(wàn)
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紹興、臺(tái)�、蘇�
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熟悉供應(yīng)商談判與海外物料者稀�
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PMC�(jīng)� / 生產(chǎn)�(jì)劃主�
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�(tǒng)籌物料計(jì)�、生�(chǎn)排產(chǎn)、交期控�
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�25�(wàn) - �45�(wàn)
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寧波、常�
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精益管理背景+ERP系統(tǒng)熟練為加分項(xiàng)
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人力資源總監(jiān) / HRBP�(jīng)�
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招聘、培�(xùn)、績(jī)效管�、組織搭�
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�30�(wàn) - �60�(wàn)
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嘉興、杭�、蕪�
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多工廠或集團(tuán)型組織經(jīng)�(yàn)更受歡迎
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??薪酬地域差異小結(jié)
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城市
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特點(diǎn)
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同崗平均薪資水平
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杭州
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品牌�(wèi)浴總部較�、電商人才集�
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高于平均水平5%-10%
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寧波/�(tái)�
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制造型企業(yè)密集�OEM出口�(dǎo)�
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與平均水平持平或略低
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蘇州/�(wú)�
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技�(shù)人才�(chǔ)備好、對(duì)品質(zhì)要求�
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高端崗位薪資略高,工廠類偏低
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合肥/蕪湖
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新興�(wèi)浴投資地,人才吸引難度大
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需提供更強(qiáng)福利/�(bǔ)貼吸�
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嘉興/紹興
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工業(yè)基礎(chǔ)較好,人工成本相�(duì)合理
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中層崗位性價(jià)比高
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??尚賢�(dá)獵頭建議
- �(duì)�研發(fā)、設(shè)�(jì)、電商類崗位,建議從消費(fèi)電子、智能硬�行業(yè)引才,有助于提升�(chǎn)品差異化�
- 出口型企�(yè)�(yīng)�(yōu)先補(bǔ)�外貿(mào)�(fù)合型銷售人才,合理設(shè)�(jì)“底薪+高提�+激�(lì)”�(jī)��
- 面對(duì)招聘難崗�智能馬桶研發(fā)�電控系統(tǒng)�(shè)�(jì)等,可采��(xiàng)目制獵頭服務(wù)加速匹配;
- 企業(yè)若位于非熱點(diǎn)城市(如蕪湖、鹽城等�,建議配套住�、子女教育支持等軟福利政策以提升吸引力�