新能源材料VS傳統(tǒng)半導(dǎo)體:2025年關(guān)鍵崗位薪資漲幅預(yù)�
�(fā)布時間:2025-07-22
隨著全球能源�(jié)�(gòu)�(diào)整和國產(chǎn)化�(jìn)程提�,新能源材料與傳�(tǒng)半導(dǎo)體正走在不同的發(fā)展軌道上。在人力資源市場,兩者的�(guān)鍵崗位薪資正在出�(xiàn)明顯分化?;谏匈t�(dá)獵頭�50余家企業(yè)的薪酬調(diào)�,我們總�(jié)�2025年兩大賽道的薪資漲幅趨勢及核心人才畫�,助力企�(yè)精準(zhǔn)吸引高端人才�
一、新能源材料:高景氣賽道推動薪資全面上揚(yáng)
2025年,受益于鋰�、光伏、氫能等�(lǐng)域擴(kuò)�(chǎn)�,新能源材料企業(yè)持續(xù)�(kuò)�,人才緊缺加�。典型崗位漲幅預(yù)測如下:
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崗位
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2024年平均年薪(萬元�
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2025年預(yù)計漲�
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漲后年薪區(qū)間(萬元�
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材料研發(fā)總監(jiān)
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80–120
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↑15%–25%
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92–150
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工藝技�(shù)�(jīng)�
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50–70
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↑20%
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60–84
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電池材料銷售總監(jiān)
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70–100
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↑18%
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82–118
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�(zhì)量體系負(fù)�(zé)�
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45–60
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↑10%–15%
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50–69
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趨勢觀察:研發(fā)與技�(shù)�(zhuǎn)化型崗位薪資增長最顯著,企�(yè)傾向于優(yōu)先挖角擁有產(chǎn)品落地經(jīng)�(yàn)和中英文溝通能力的人才,尤其偏好曾服務(wù)于日韓企�(yè)背景��
二、傳�(tǒng)半導(dǎo)體:聚焦“國產(chǎn)替代”帶動�(jié)�(gòu)性漲�
盡管2024年部分領(lǐng)域訂單承�,但國產(chǎn)替代�(qū)動下的關(guān)鍵工�、設(shè)備與EDA方向仍將迎來薪資回暖,漲幅主要集中于稀缺技�(shù)類崗位:
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崗位
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2024年平均年薪(萬元�
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2025年預(yù)計漲�
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漲后年薪區(qū)間(萬元�
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EDA算法工程�
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40–70
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↑25%–30%
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50–91
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半導(dǎo)體設(shè)備技�(shù)專家
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60–90
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↑20%
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72–108
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晶圓制造工藝工程師
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45–65
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↑15%
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52–75
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封裝測試主管
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30–45
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↑10%
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33–50
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趨勢觀察:企業(yè)重金吸引�ASML�LAM�Cadence等公司歷練過的中高端技�(shù)人才,區(qū)域薪資洼地正逐步消失,核心技�(shù)人才“南下�”顯現(xiàn)�
�、獵頭建議:2025年吸才核心關(guān)鍵詞
1. 新能源材料企�(yè):建議盡快布局研發(fā)梯隊(duì)建設(shè),重�(diǎn)鎖定“博士+�(chǎn)�(yè)�(zhuǎn)化經(jīng)�(yàn)”人才,同時提�offer靈活度(股權(quán)+彈性工作等)�
2. 半導(dǎo)體企�(yè):應(yīng)聚焦EDA和設(shè)備領(lǐng)域的高端稀缺人�,可跨區(qū)�/跨產(chǎn)�(yè)吸引“回流人才”�“�(yīng)用轉(zhuǎn)�(shè)�”的候選��
3. 共通建議:提升雇主品牌,明確職�(yè)路徑,并�(jié)�“�(chǎn)�(yè)投資+人才引�(jìn)”雙輪�(qū)動,建立長期人才生態(tài)�