獵頭視角:細(xì)胞治療領(lǐng)域的高端人才需求與薪酬
�(fā)布時(shí)間:2025-07-15
�(xì)胞治療(Cell Therapy)是�(dāng)前生物醫(yī)藥領(lǐng)域最前沿的賽道之一,隨�CAR-T�iPSC�NK�(xì)胞等技�(shù)快速發(fā)�,以及國(guó)�(nèi)眾多�(chuàng)新企�(yè)加速臨床推�(jìn),對(duì)高端人才的需求不斷上�。以下是�(duì)�(xì)胞治療領(lǐng)域高端人才的核心需求與薪酬情況的系�(tǒng)分析�
一、細(xì)胞治療領(lǐng)域高端人才需求圖譜(2025�
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崗位方向
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代表崗位
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核心能力要求
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典型雇主
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研發(fā)科學(xué)�
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CAR-T/iPSC/NK/TCR研發(fā)科學(xué)家細(xì)胞編輯技�(shù)專家
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熟悉�(xì)胞培�(yǎng)、轉(zhuǎn)染、基因編輯(CRISPR/Cas9)具備臨床前�(xiàng)目經(jīng)�(yàn)
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藥企、生物技�(shù)公司科研�(jī)�(gòu)(如中科�/生物所�
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生產(chǎn)與質(zhì)�
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�(xì)胞制備負(fù)�(zé)�GMP生產(chǎn)�(fù)�(zé)�QA/QC�(fù)�(zé)�
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熟悉GMP�(biāo)�(zhǔn)、無菌工藝具備工藝放大與技�(shù)�(zhuǎn)移經(jīng)�(yàn)
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CDMO企業(yè)、細(xì)胞治療工�
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臨床�(zhuǎn)�
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臨床研究�(jīng)�/總監(jiān)藥物警戒�(fù)�(zé)人(PV�
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熟悉IND申報(bào)、倫理流程、臨床試�(yàn)管理能協(xié)�(diào)CRO、醫(yī)院資�
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新藥企業(yè)、注�(cè)申報(bào)公司
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注冊(cè)與合�(guī)
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注冊(cè)申報(bào)總監(jiān)CMC合規(guī)�(fù)�(zé)�
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熟悉NMPA/FDA�(xì)胞治療審批流程掌�CMC技�(shù)資料撰寫
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中大型生物醫(yī)藥公�
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�(zhàn)略與商業(yè)
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BD�(fù)�(zé)人(�(guó)�(nèi)外)�(lián)合創(chuàng)始人/CSO�(jí)�
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具備�(qiáng)�(xué)�(shù)背景+行業(yè)資源懂融資、平�(tái)�(gòu)建和�(guó)際合�
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�(chuàng)新初�(chuàng)公司/資本�
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�、細(xì)胞治療領(lǐng)域核心崗位薪酬參考(北上廣深,單位:人民�/年薪�
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崗位
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3-5年經(jīng)�(yàn)
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5-10年經(jīng)�(yàn)
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高管�(jí)別(10年以上)
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�(xì)胞治療研�(fā)科學(xué)�
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45-80�
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80-150�
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200-300�+期權(quán)
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GMP生產(chǎn)�(fù)�(zé)�
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40-70�
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70-120�
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150-250�
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臨床研究總監(jiān)
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50-90�
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90-160�
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180-300�
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注冊(cè)申報(bào)�(fù)�(zé)�
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60-100�
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100-180�
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180-300�
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BD/CSO/合伙�
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70-120�
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150-250�
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300-500�+股權(quán)激�(lì)
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薪酬溢價(jià)說明�
· CAR-T/iPSC等管線�(jìn)展到臨床II期以�,核心研�(fā)/注冊(cè)崗位薪酬可上�20-30%�
· 同步開展美國(guó)IND/FDA臨床試驗(yàn)的企�(yè),對(duì)外資背景人才愿意溢價(jià)40-50%�
· 初創(chuàng)公司高薪吸引BD/CSO�(jí)�(lián)合創(chuàng)始人,通常配以5%-10%期權(quán)�
�、人才緊缺的主要原因分析
1. 技�(shù)跨界門檻高:需要掌握細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等多�(xué)科知�(shí)�
2. �(chǎn)�(yè)�(fā)展快、標(biāo)�(zhǔn)尚未�(tǒng)一:很多新平臺(tái)處于探索階段,成熟人才供給有��
3. 海外�(jīng)�(yàn)人才稀�:具�FDA IND申報(bào)�(jīng)�(yàn)�“回國(guó)人才”極度緊缺�
4. �(chǎn)�(yè)鏈協(xié)作復(fù)�:從研發(fā)、生�(chǎn)、臨床到合規(guī),環(huán)節(jié)�,需要大量專�(yè)型中高端人才�
5. 資本推動(dòng)�(xiàng)目井��2023-2025年大�CAR-T/NK�(xì)胞企�(yè)獲融�,人才需求爆�(fā)�
�、獵頭建�
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建議方向
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�(nèi)�
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人才來源拓展
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從歐美、日韓科研機(jī)�(gòu)引入博士�/副研究員,或鎖定港澳地區(qū)�(xì)胞治療人�
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企業(yè)�(cè)�(yōu)�
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初創(chuàng)公司通過“股權(quán)+靈活辦公”吸引中高端技�(shù)人才加盟
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招聘策略
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聚焦“�(chǎn)�(xué)�”融合人才,有技�(shù)背景又懂�(zhuǎn)化的交叉型人�
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薪酬策略
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�(duì)注冊(cè)�CMC�IND相關(guān)崗位�(shè)置高于市�(chǎng)20%的溢�(jià)策略
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