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獵頭視角�2025消費(fèi)電子用人難點(diǎn)TOP5
�(fā)布時(shí)間:2025-07-15
2025年消�(fèi)電子行業(yè)用人難點(diǎn)TOP5,主要受行業(yè)技�(shù)升級(jí)、市場多元化、全球競爭以及年輕人才觀念轉(zhuǎn)變等因素影響。以下是詳細(xì)分析�
TOP1:高端硬件研�(fā)人才緊缺(芯�、傳感器、射頻)
- 難點(diǎn)表現(xiàn)�
- 國內(nèi)芯片、傳感器、射頻等�(guān)鍵元器件研發(fā)仍受制于核心技�(shù)�
- 能夠承擔(dān)SoC�(shè)�(jì)、信�(hào)處理、低功耗優(yōu)化等任務(wù)的資深工程師稀��
- 代表崗位�
- IC�(shè)�(jì)工程師、射頻工程師�MEMS傳感器研�(fā)專家、硬件系�(tǒng)架構(gòu)��
- 原因分析�
- 上游供應(yīng)鏈本土化趨勢�,對(duì)核心器件研發(fā)自研能力要求更高�
- 海歸人才成本�、穩(wěn)定性差,本土高端人才培�(yǎng)周期長�
TOP2�AI+消費(fèi)電子�(chǎn)品經(jīng)理復(fù)合型人才稀�
- 難點(diǎn)表現(xiàn)�
- 能夠?qū)?span lang="EN-US">AI算法、硬件設(shè)�(jì)、用戶交互三者整�,推�(dòng)�(chǎn)品落地的人才鳳毛麟角�
- �(chǎn)品經(jīng)理必須同�(shí)懂算�、懂用戶、懂硬件生態(tài)�
- 代表崗位�
- 智能穿戴�(chǎn)品經(jīng)�、智能音�/家居�(chǎn)品經(jīng)��AI語音交互�(chǎn)品設(shè)�(jì)�(jīng)��
- 原因分析�
- 市場�(duì)�(chǎn)品差異化體驗(yàn)要求提升�
- 人才�(fù)合背景門檻高,需跨越�(jì)算機(jī)、電子、交互設(shè)�(jì)等多�(lǐng)��
TOP3:工�(yè)�(shè)�(jì)與用戶體�(yàn)�(chuàng)新人才緊�
- 難點(diǎn)表現(xiàn)�
- 消費(fèi)者對(duì)外觀、交�、材�(zhì)、智能體�(yàn)的要求持�(xù)提升�
- 能夠同時(shí)滿足“審美+�(jié)�(gòu)+可量�(chǎn)”的設(shè)�(jì)人才稀��
- 代表崗位�
- ID�(shè)�(jì)��CMF�(shè)�(jì)師�UX�(shè)�(jì)�、結(jié)�(gòu)工程師(�(shè)�(jì)支持��
- 原因分析�
- 中國�(shè)�(jì)行業(yè)整體�“原創(chuàng)�、品牌化”�(zhuǎn)型;
- 具備國際�(shè)�(jì)視野并兼顧本地用戶習(xí)慣的人才稀��
TOP4:海外市場拓展人才短缺(特別是東南亞、印度、中東)
- 難點(diǎn)表現(xiàn)�
- 能落地執(zhí)�、了解當(dāng)?shù)厍?、電商平�(tái)、法�(guī)和文化的本地化市場人才缺口大�
- 尤其缺會(huì)中文+�(dāng)?shù)卣Z言的商�(wù)人才�
- 代表崗位�
- 海外銷售總監(jiān)、跨境電商運(yùn)營負(fù)�(zé)人、本地化�(chǎn)品經(jīng)�、市場拓展主管�
- 原因分析�
- 傳統(tǒng)歐美市場紅利減少,新興市場崛起但文化門檻高�
- 本地化人才儲(chǔ)備不�,且中資企業(yè)海外用人管理�(jī)制不成熟�
TOP5:智能制造與自動(dòng)化工程技�(shù)人才難招
- 難點(diǎn)表現(xiàn)�
- 隨著消費(fèi)電子制造智能化升級(jí),產(chǎn)線需大批MES�PLC、自�(dòng)測試、機(jī)器人集成技�(shù)人員�
- 有經(jīng)�(yàn)�“懂工�+懂技�(shù)”的人才極其稀缺�
- 代表崗位�
- 自動(dòng)化工程師、測試系�(tǒng)開發(fā)工程��MES系統(tǒng)�(shí)施專�、產(chǎn)線數(shù)�(jù)分析師�
- 原因分析�
- 工廠智能化轉(zhuǎn)型節(jié)奏加�,對(duì)人才�“�(shí)�(zhàn)�(jīng)�(yàn)”要求高;
- 大量人才仍集中于汽車/裝備制造領(lǐng)�,向消費(fèi)電子跨行意愿不足�