尚賢�(dá)獵頭成功案例|為寧波某電子企�(yè)成功引�(jìn)�(chǎn)品經(jīng)�
�(fā)布時間:2025-07-14
近日,尚賢達(dá)獵頭公司憑借專�(yè)的行�(yè)理解和高效的人才推薦能力,成功為寧波某知名電子企�(yè)(連接器行�(yè))招募到一位符合企�(yè)�(zhàn)略發(fā)展需求的�(chǎn)品經(jīng)�,年薪達(dá) 35萬元,用時僅 25個工作日完成全流程閉�(huán)交付�
?? 客戶背景
該企�(yè)是寧波本地電子制造領(lǐng)域的重點企業(yè),專注于工業(yè)/汽車/�(yī)療器械領(lǐng)域連接器產(chǎn)品的研發(fā)與生�(chǎn),近年正加快�(chǎn)品創(chuàng)新和國際市場拓展步伐,急需一位能夠統(tǒng)籌產(chǎn)品開�(fā)、市場分析與�(tuán)隊建�(shè)的核心型�(chǎn)品管理人才�
?? 崗位畫像
此次招聘��(chǎn)品經(jīng)理崗�對綜合能力要求較�,除了具備連接器行�(yè)�(jīng)驗外,還需兼顧�(chǎn)品戰(zhàn)�、研�(fā)過程管理及市場反饋整合能力。核心任職要求如下:
- 英語熟練,能夠參與海外客戶需求分析及�(chǎn)品推��
- 能夠主導(dǎo)�(biāo)桿競品分�、產(chǎn)品定位和價格策略制定�
- 熟悉�(chǎn)品全過程開發(fā)流程,能輔導(dǎo)技�(shù)與項目人員落地執(zhí)行;
- 熟練�(jìn)行產(chǎn)品上市后的市場反饋分�,具��(shù)�(jù)敏感性與用戶思維�
- ��(tuán)隊管理經(jīng)�,能夠協(xié)助人才梯隊建�(shè)與能力評��
- 擁有5年以上連接器行�(yè)背景,對�(chǎn)�(yè)鏈與上下游結(jié)�(gòu)有深入了解�
?? 招聘挑戰(zhàn)
本崗位面臨三大難點:
1. 專業(yè)人才稀�:連接器行�(yè)屬于高門檻細(xì)分制造業(yè),具備復(fù)合型能力的產(chǎn)品經(jīng)理市場供給極少;
2. 語言能力與產(chǎn)�(yè)背景兼具要求,限制候選人范��
3. 企業(yè)位于二線城市,對高端人才吸引力相對有��
?? 尚賢�(dá)的解決方�
為了高效完成本次招聘任務(wù),尚賢達(dá)獵頭�(tuán)隊制定了如下交付策略�
? 精準(zhǔn)畫像
- 深度訪談企業(yè)高管及用人經(jīng)�,梳理崗位職�(zé)、業(yè)�(wù)痛點與團(tuán)隊文�,明�“既懂�(chǎn)品又熟產(chǎn)�(yè)”的復(fù)合型畫像�
? 快速篩�
- 啟動全國范圍連接器行�(yè)�(chǎn)品管理人才庫,集中鎖定華東區(qū)域(寧波、蘇�、上海、深圳)目標(biāo)候選�20余名�
? 面試支持與決策協(xié)�
- 陪同客戶�(jìn)行面試反饋分�,并�(xié)助候選人明確職�(yè)�(fā)展規(guī)劃,打消其對城市與行�(yè)的顧�,促�offer順利�(fā)出�
?? 交付成果
- 總耗時�25個工作日
- 推薦人選�(shù)�6�
- �(jìn)入終面人選數(shù)�3�
- 成功入職年薪�35萬元
客戶反饋
“尚賢�(dá)真正理解我們行�(yè)的發(fā)展階�,也非常了解我們這類企業(yè)需要什么樣的產(chǎn)品管理人才。推薦精�(zhǔn)、服�(wù)專業(yè),讓我們少走了很多彎路�”
——寧波某電子公� 總經(jīng)�
尚賢�(dá)連接器行�(yè)獵頭�(yōu)�
- 覆蓋華東、華南連接器產(chǎn)�(yè)人才�
- 熟悉消費電子、汽車、新能源�(lǐng)域連接器企�(yè)用人邏輯
- 提供中高端技�(shù)管理崗位招聘(年�25�–100萬)服務(wù)
- 招聘崗位覆蓋��(chǎn)品經(jīng)� / 項目�(jīng)� / 研發(fā)總監(jiān) / 工程�(jīng)� / 客戶�(jīng)理等