從獵頭數(shù)�(jù)��35�+職場人的真實(shí)競爭力在哪里�
�(fā)布時間:2025-06-18
在當(dāng)今強(qiáng)�(diào)“年輕�”“降本增效”的趨勢下�35�+職場人面臨更�(fù)雜的競爭�(huán)�。但從獵頭行�(yè)的數(shù)�(jù)來看�35歲以上職場人并不意味�“職場危機(jī)”,他們的真實(shí)競爭�通常體現(xiàn)在以下幾個方面:
一、行�(yè)�(jīng)�(yàn)與深度理解力
? 競爭力表�(xiàn)�
- 扎實(shí)的行�(yè)背景:多�(shù)35歲以上人才有超過10年的行業(yè)積累,深刻理解行�(yè)�(guī)律、供�(yīng)鏈上下游、競品格局��
- �(guān)鍵崗位經(jīng)歷豐�:如從銷售到市場、從研發(fā)到管理,路徑清晰,且在某些關(guān)鍵節(jié)�(diǎn)扮演過重要角��
?? 獵頭�(shù)�(jù)體現(xiàn)�
- �制�、能�、金�、醫(yī)藥、互�(lián)�(wǎng)To B方向等行�(yè)�35�+人才往往是高薪獵聘的主力��
- 特別是需要行�(yè) know-how 的職位(如:供應(yīng)鏈總�(jiān)、質(zhì)量總�(jīng)�、法�(guī)�(fù)�(zé)人等),35歲以下很少有能勝任��
�、管理能力與組織�(xié)�(diào)�
? 競爭力表�(xiàn)�
- 帶過�(tuán)�(duì)、抗過壓�、做過預(yù)�、打過仗,懂得如何調(diào)動資源解決復(fù)雜問題�
- 對跨部門、跨區(qū)域的�(xié)作有較強(qiáng)把控�,能在不確定中推�(jìn)事務(wù)�
?? 獵頭�(shù)�(jù)體現(xiàn)�
- 在招�**中高層管理職位(總監(jiān)、副��BU�(fù)�(zé)人)**時,雇主明確要求“成熟�(wěn)�、有�(tuán)�(duì)�(jīng)�(yàn)”,年齡區(qū)間多集中�35-48��
- 對外資企�(yè)、上市公司來��“�(wěn)定�”�“�(lǐng)�(dǎo)�”�(yuǎn)�“年輕”更重要�
�、客戶資源與人脈資產(chǎn)
? 競爭力表�(xiàn)�
- 有多年積累的客戶/渠道資源,尤其在B端銷��BD、政府關(guān)�、戰(zhàn)略合�等崗��
- 能通過過往人脈迅速完成業(yè)�(wù)啟動和團(tuán)�(duì)組建�
?? 獵頭�(shù)�(jù)體現(xiàn)�
- �高端銷售、咨�、投融資、政府項(xiàng)目拓�類崗位中�35�+具有人脈基礎(chǔ)的候選人占比超�70%,成功率�(yuǎn)高于年輕��
�、對企業(yè)�(zhàn)略的理解與落地能�
? 競爭力表�(xiàn)�
- 能在�(zhàn)略執(zhí)行過程中�(bǔ)位,理解企業(yè)頂層�(shè)�(jì)、執(zhí)行路徑、團(tuán)�(duì)�(xié)作的多重需��
- �“看全局”,不僅是�(zhí)行�,還是資源整合者與�(fēng)險判斷��
?? 獵頭�(shù)�(jù)體現(xiàn)�
- 企業(yè)在尋�“�(zhàn)略執(zhí)�+管理落地+利潤�(dǎo)�”的人才時,更傾向�35-45歲這類“成熟�(zhí)行�”�
�、軟素質(zhì):穩(wěn)定、忠�、抗�、低噪音
? 競爭力表�(xiàn)�
- 相比年輕人更“抗壓、抗罵、抗誘惑”,不浮躁,心理成熟度��
- 更穩(wěn)�,愿意長期投入一個團(tuán)�(duì)或項(xiàng)��
?? 獵頭�(shù)�(jù)體現(xiàn)�
- 尤其�**二線城市、外派崗�、艱苦行�(yè)(如建筑、冶�、礦�(chǎn)�**中,這類人才供不�(yīng)�,企�(yè)甚至�(yōu)先篩�35�+�
面臨的挑�(zhàn)(但可轉(zhuǎn)化為�(yōu)勢)
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挑戰(zhàn)
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�(yīng)對路�
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技�(shù)更新�
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�(jié)合管理能力,�(zhuǎn)�“技�(shù)+管理”路徑,如技�(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品合伙人�
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市場�(rèn)�“�、慢”
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注重“�(jié)果導(dǎo)�”,通過案例說服獵頭和雇�
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晉升空間有限
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主動�(zhuǎn)型為“顧問型人�”�“專家型職�”,價值更凸顯
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獵頭建議�35�+職場�
1. 持續(xù)保持�(xué)�(xí)能力:避�“�(jīng)�(yàn)變成路徑依賴”�
2. 梳理清晰的能力標(biāo)�:比�“帶領(lǐng)10�+�(tuán)�(duì),年利潤增長XX%”“擅長工廠�(shù)字化�(zhuǎn)�”��
3. 向復(fù)合型�(zhuǎn)�:掌�“跨職�”�“跨行�(yè)”的能力組合�
4. 主動尋找獵頭建立�(lián)�:越資深,越不能“躺等�(jī)�”,要主動�(jīng)營職場品牌�