�2025高端人才背景�(diào)查實(shí)用模板�
�(fā)布時(shí)間:2025-04-17
使用前請(qǐng)確保已取得候選��(shū)面授�(quán),并符合《�(gè)人信息保�(hù)法》《勞�(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)要求�
?? 基本信息核查
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�(xiàng)�
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核查�(nèi)�
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核查�(jié)�
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備注
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姓名
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與身份證、簡(jiǎn)歷是否一�
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? / ?
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身份證號(hào)
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是否�(shí)�,是否有�(fēng)�(xiǎn)�(biāo)�
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? / ?
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可通過(guò)公安系統(tǒng)/第三方核�(yàn)
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�(xué)歷信�
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畢業(yè)院校、學(xué)歷層�、專(zhuān)�(yè)
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? / ?
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建議通過(guò)�(xué)信網(wǎng) / 留服中心
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畢業(yè)�(shí)�
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與簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)是否一�
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? / ?
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�(lián)系方�
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手機(jī)、郵箱是否長(zhǎng)期有�
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? / ?
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?? 工作履歷核實(shí)(建議近5年重�(diǎn)崗位�
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�(xiàng)�
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�(nèi)�
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核查�(jié)�
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備注
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公司名稱(chēng)
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是否真實(shí)存在,與候選人描述一�
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? / ?
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任職崗位
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崗位名稱(chēng)、級(jí)�、直接上�(jí)
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? / ?
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入職與離職時(shí)�
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是否與簡(jiǎn)歷一�
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? / ?
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�(shí)際工作內(nèi)�
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是否與候選人描述相�
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? / ?
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薪酬水平(可選)
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僅限客戶(hù)需要了解薪資區(qū)間時(shí)核查
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? / ?
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離職原因
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是否為主�(dòng)離職、是否有�(zhēng)議記�
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? / ?
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是否推薦其再錄用
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推薦 / 中立 / 不推�
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??重要
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?? 職業(yè)操守與風(fēng)�(xiǎn)行為
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�(xiàng)�
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核查�(nèi)�
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�(jié)�
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�(lái)�
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是否有虛�(bào)�(yè)�(jī)或夸大項(xiàng)目行�
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� / �(wú) / 不明�
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原上�(jí)/同事�(cè)�(fǎng)
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是否涉及違規(guī)利益操作
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� / �(wú) / 不明�
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是否曾因不當(dāng)行為被公司處�/勸退
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� / �(wú) / 不明�
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是否存在跳槽帶走客戶(hù)、團(tuán)�(duì)等行�
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� / �(wú) / 不明�
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有無(wú)�(yán)重團(tuán)�(duì)沖突、推�(zé)、管理失�(dāng)記錄
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� / �(wú) / 不明�
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?? 法律與信用背景(法律顧問(wèn)/背調(diào)�(jī)�(gòu)完成�
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�(xiàng)�
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核查�(nèi)�
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核查�(jié)�
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�(lái)�
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失信被執(zhí)行人
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是否在法院黑名單�
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? / ?
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信用中國(guó)、企查查�
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是否有仲�/訴訟記錄
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涉及勞動(dòng)�(zhēng)�、經(jīng)�(jì)合同�
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� / �(wú)
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裁判文書(shū)�(wǎng)�
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是否違反�(jìng)�(yè)限制
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�(dāng)前是否仍受競(jìng)�(yè)�(xié)議限�
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� / �
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與候選�/原東家確�(rèn)
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是否有媒體負(fù)面報(bào)�
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是否有高曝光�(fù)面輿�
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� / �(wú)
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新聞/�(wǎng)�(luò)搜索
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社交媒體言論風(fēng)�(xiǎn)
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是否有不�(dāng)政治、極端言�
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� / �(wú)
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微博、知乎等公域平臺(tái)
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?? 綜合�(píng)估(可用�HR決策參考)
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維度
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�(píng)�(jià)
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�(shuō)�
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職業(yè)�(wěn)定�
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� / � / �
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管理能力(如適用�
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�(yōu) / � / 一� / 待提�
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�(tuán)�(duì)適配�
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� / � / �
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�(chéng)信與合規(guī)意識(shí)
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�(qiáng) / 一� / 有風(fēng)�(xiǎn)�(diǎn)
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建議錄用意見(jiàn)
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建議錄用 / 建議深入了解后錄� / �(jǐn)慎錄�
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??最終建�
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?? 背調(diào)�(zhí)行信息記錄(建議存檔�
- 背調(diào)�(zhí)行方(企�(yè)/獵頭/第三方機(jī)�(gòu)):
- 背調(diào)�(zhí)行人�
- 候選人授�(quán)文件編號(hào)�
- 背調(diào)完成�(shí)間:
- 背調(diào)方式:電�(huà)�(fǎng)� / 信函核實(shí) / 第三方報(bào)�
- 備注�(shuō)明:
?? 附加�(shuō)��
- 所有信息均基于授權(quán)后的合法渠道獲取,嚴(yán)禁使用非法方式侵犯候選人隱��
- 建議保存完整背調(diào)�(bào)告文檔,作為試用期及正式聘用階段的合�(guī)備案�