
�(fā)布時(shí)間:2025-04-16
�“雙碳”�(shí)�,環(huán)保賽道迎來高速發(fā)展窗��碳管理�VOCs治理、污水資源化、固廢利用�CCUS、綠色低碳平�(tái)軟件等細(xì)分方向頻頻吸引資本與政策�(guān)��
但許多環(huán)保創(chuàng)�(yè)公司在起步階段卻面臨共同的難題:
“融資沒問題,市場(chǎng)也在�(kuò),但�(guān)鍵技�(shù)位始終招不到�,怎么��”
特別是那些能主導(dǎo)�(chǎn)品研�(fā)、制定技�(shù)路徑、解決關(guān)鍵工程瓶頸的技�(shù)“大牛”,就像是“高階生產(chǎn)�”,誰能拿�,誰就能撐起�(chǎn)品力和估值的天花��
一、大牛去哪兒了?——�(huán)保行�(yè)的技�(shù)人才流動(dòng)趨勢(shì)
近年來環(huán)保領(lǐng)域的中高端技�(shù)人才,出�(xiàn)了明顯的三大流動(dòng)趨勢(shì)�
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趨勢(shì) |
人才方向 |
典型去向 |
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?? 傳統(tǒng)大廠退� |
污水/固廢/煙氣等成熟領(lǐng)域工程師 |
�(jìn)入智能化、平�(tái)型中小企�(yè) |
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?? 硅谷/海歸背景回流 |
碳監(jiān)�(cè)、能源數(shù)�(jù)平臺(tái)、節(jié)能算� |
加入AI+低碳、碳資產(chǎn)管理�(chuàng)�(yè)公司 |
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?? 行業(yè)融合交叉 |
原半�(dǎo)�/新材�/能源背景工程� |
跨界做環(huán)保設(shè)�/分析儀/能源回收 |
這些人很少在公開招聘平臺(tái)上長(zhǎng)期掛�(jiǎn)��更傾�“圈子推薦 + 投資人介� + 獵頭定向邀�”模式�
�、為什么環(huán)保創(chuàng)�(yè)公司招不來技�(shù)大牛�
01. 招聘邏輯還停留在“崗位�(dǎo)�”
很多初創(chuàng)公司HR�(xí)慣性從“招一�(gè)xxx工程�”出發(fā),而真正的大牛要的是:
“我能主導(dǎo)什�”“有沒有用武之�”“我能不能參與核心決策”
02. 缺乏清晰的技�(shù)愿景與主�(dǎo)�(quán)
頂級(jí)工程師加入創(chuàng)�(yè)公司,并不只是為了薪�。他們看重的,是�
如果你只是說“招�(gè)人來搞定這�(gè)模塊”,那他們就沒興��
03. 不敢給出股權(quán)or彈性架�(gòu)
很多�(huán)保創(chuàng)�(yè)公司一方面覺得技�(shù)人才重要,另一方面卻又舍不�“稀�”股份�
真正的大牛要的不是死工資,而是�(rèn)�+空間+�(duì)賭激�(lì)�
�、打�(dòng)技�(shù)大牛�3�(gè)�(guān)鍵密�
? 1. 技�(shù)自由� + 決策話語�(quán)
你需要告訴他�“這�(gè)方向你說了算,團(tuán)�(duì)我們一起組建,你是第一位�(jìn)來的核心技�(shù)��”
而不�“我這兒需要�(gè)�xx的人來把事干�”�
? 2. 成為“技�(shù)�CEO”的共�(chuàng)合伙�
技�(shù)大牛普遍抗拒“只懂融資、不懂產(chǎn)�”的創(chuàng)�(yè)者。如果你不是技�(shù)出身,一定要找機(jī)�(huì)展現(xiàn)你對(duì)行業(yè)的理解與�(zhǎng)期決心�
你可以這樣說:
? 3. �(yōu)化激�(lì)架構(gòu):工資不是全�
建議�(duì)技�(shù)類合伙人采用以下�(jié)�(gòu)組合�
�、他�?cè)谀�??環(huán)保技�(shù)人才常駐渠道
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渠道 |
適合方向 |
建議方式 |
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行業(yè)獵頭公司 |
高端研發(fā)�CTO、跨界技�(shù)人才 |
定向邀�+行業(yè)背調(diào) |
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科創(chuàng)展會(huì)/技�(shù)沙龍 |
中青技�(shù)骨干 |
線下�(guān)系建� |
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行業(yè)微信�/圈層私域 |
真實(shí)意愿表達(dá)� |
公司�(chuàng)始人直接加入,保持曝� |
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投資人推薦池 |
技�(shù)合伙�、曾�(chuàng)�(yè)失敗� |
VC/天使人脈合作邀�(qǐng) |
?? 獵頭建議:環(huán)保行�(yè)“技�(shù)+�(chǎn)�”雙中�(tái)型人才將最稀�
隨著�(huán)保企�(yè)�(chǎn)品化能力要求提升�既懂技�(shù)架構(gòu)又懂商業(yè)交付�“�(chǎn)品型技�(shù)中臺(tái)人才”將是未來2-3年競(jìng)�(zhēng)最激烈的人群�
我們建議環(huán)保初�(chuàng)公司在人才引�(jìn)上:
1. 盡早�(shè)�**“�(lián)合創(chuàng)始人”�(jī)�**,把核心技�(shù)人才鎖定在公司成�(zhǎng)曲線�(nèi)�
2. 不妨�其他行業(yè)�“技�(shù)方法論人�”+�(huán)保行�(yè)培養(yǎng)落地��
3. 和專�(yè)獵頭�(zhǎng)期合�,打�公司自己的人才地圖與�(chǔ)備池,先布局,再爆發(fā)�
?? �(guān)于我們:�(huán)保與低碳�(lǐng)域中高端人才招聘專家
我們長(zhǎng)期深耕環(huán)�、新能源、碳管理與節(jié)能技�(shù)�(lǐng)�,已服務(wù)�(shù)十家高成�(zhǎng)型創(chuàng)�(yè)公司,為其成功引入:
?? 如果您的公司正在尋找真正能撐�“技�(shù)中臺(tái)”的核心人�,歡迎與我們溝��