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中國會展行業(yè)高端人才薪酬報告�2025年版�
�(fā)布時間:2025-04-15
一、行�(yè)概況
中國會展�(yè)是現(xiàn)代服�(wù)�(yè)的重要組成部分,涵蓋展覽、會�、論�、活動策劃等�2024年后,隨著線下經(jīng)濟全面復(fù)蘇及國家會展中心布局持續(xù)推�,國�(nèi)一線城市(北京、上�、廣�、深圳)及會展重�(zhèn)(如成都、杭�、青�、長沙等)帶動了會展�(yè)快速反彈,行業(yè)對高端管理與專業(yè)運營人才的需求顯著增��
�、高端崗位分類與職責(zé)
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崗位名稱
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核心職責(zé)
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會展總經(jīng)�/CEO
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�(tǒng)籌展會戰(zhàn)略規(guī)�、團隊建�(shè)與運營指�(biāo),實�(xiàn)商業(yè)化目�(biāo)
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展會項目總監(jiān)
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負責(zé)單個或系列展會項目的整體策�、招�、執(zhí)行及資源�(xié)�(diào)
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市場與品牌總�(jiān)
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負責(zé)展會品牌塑�、市場推廣策略制定與落地�(zhí)�
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招商負責(zé)�/高級招商�(jīng)�
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負責(zé)制定招商策略,拓展關(guān)鍵參展客戶與渠道
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國際合作總監(jiān)
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拓展海外展會資源、引入國際展�、促進中外合作展項目落地
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運營總監(jiān)
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負責(zé)展期與非展期�(nèi)展館/項目�(xiàn)場運營管�
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�(shù)字會展技�(shù)總監(jiān)
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負責(zé)�(shù)字化展會平臺建設(shè)與線上線下融合模式的�(chuàng)新設(shè)�
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�、高端人才薪酬水平(年薪,單位:人民幣,稅前�
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崗位
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一線城市(北上廣深�
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新一線城市(如成�、杭�、武漢)
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二線及以下城�
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會展總經(jīng)�/CEO
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80�–150�+期權(quán)
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60�–100�
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40�–80�
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展會項目總監(jiān)
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50�–100�
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40�–70�
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30�–50�
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市場與品牌總�(jiān)
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40�–80�
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30�–60�
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25�–45�
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高級招商�(jīng)�
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30�–60�+提成
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25�–50�+提成
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20�–40�+提成
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國際合作總監(jiān)
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40�–90�
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30�–70�
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25�–50�
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運營總監(jiān)
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35�–70�
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25�–55�
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20�–40�
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�(shù)字會展技�(shù)總監(jiān)
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50�–100�
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40�–80�
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30�–60�
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注:部分崗位如招商類人員存在較高�(yè)績提成和獎金激�,收入彈性較��
�、影響薪酬的核心因素
1. 展會�(guī)模與品牌影響�:大�B2B展會主辦方(如工博會、進博�、廣交會)的高管薪酬顯著高于區(qū)域性展��
2. 企業(yè)性質(zhì):外資會展集�、展館國企或大型民企對高端人才薪酬更具競爭力�
3. 人才背景:擁有海外項目經(jīng)�、跨行業(yè)運營能力者溢價明��
4. �(fù)合技�:具備數(shù)字化運營能力或招�+營銷雙重背景的復(fù)合型人才備受青睞�
5. 城市因素:一線城市薪酬高于新一線城�20–40%�
�、趨勢觀察(2025年)
- �(shù)字會展與AI�(yīng)用推動新型崗�:如�(shù)字展廳運營官�AI�(dǎo)覽策劃人、展會內(nèi)�IP�(shè)計總�(jiān)等新興職位開始涌�(xiàn)�
- 國際化人才持�(xù)緊缺:具備中英文雙語溝�、海外展會管理背景的人才受熱��
- �“策劃�”�“商業(yè)�”�(zhuǎn)�:企�(yè)更看重展會項目能否為客戶�(chuàng)造商機及帶動�(chǎn)�(yè)落地�
- 高端人才外溢�(xiàn)象明�:部分高端人才從傳統(tǒng)會展企業(yè)流入新興文旅、文�(chuàng)、城市會展綜合體運營平臺�