獵頭的傭金一般能拿多�
�(fā)布時間:2025-01-08
獵頭的傭金通常是基于候選人年薪的一定比�,與用人企業(yè)簽署�(xié)議后支付給獵頭公司的服務費用。具體的傭金金額因職位的級別、行�(yè)和地區(qū)的不同而有所差異。以下是獵頭傭金的一般范圍:
一、獵頭傭金的計算方式
1. 按候選人年薪比例計�
o 獵頭傭金通常為候選人年薪的 20%~30%�
o 高端職位(如CXO級別或稀缺技�(shù)崗位)傭金比例可能更�,可達到 30%~35%�
o 某些初級崗位或批量招聘的項目,傭金比例可能低� 20%�
2. 行業(yè)差異
o 互聯(lián)�(wǎng)、金�、醫(yī)� 等熱門行業(yè),由于高薪崗位較�,獵頭傭金比例更�,通常� 25%~30%�
o 制造業(yè)、傳�(tǒng)行業(yè) 的傭金比例相對較低,一般為 20%左右�
o 稀缺性較高的技�(shù)�(lǐng)域(如人工智�、芯片設(shè)計)或行�(yè)(如新能�、手�(shù)機器人),傭金可能達� 30%~35%�
3. 特殊情況下的固定費用
o 部分大型企業(yè)會選�“固定費用+績效”的合作模�,比如在招聘開始時支付一定的預付款(通常占傭金的30%左右�,剩余部分在成功推薦后支��
二、傭金支付流�
1. 分階段支�
o 啟動階段:部分企�(yè)在委托獵頭公司時支付 預付�(如候選人年薪的10%-15%��
o 成功入職�:候選人成功入職后,支付剩余的傭金�
2. 試用期保�
o 獵頭服務通常� 試用期保障條�,即如果候選人在試用期內(nèi)離職或被辭退,獵頭公司需免費重新推薦合適候選人,或退還部分傭��
�、影響傭金的主要因素
1. 職位級別和難�
o 高管職位(如總經(jīng)�、首席技�(shù)官等)招聘難度較�,傭金比例較��
o 基礎(chǔ)崗位或批量招聘項目傭金比例較��
2. 人才稀缺度
o 越是難以找到合適候選人的崗位,獵頭傭金比例越��
3. 用人單位的預�
o 一些中小企�(yè)可能傾向于較低的傭金比例,而大型企�(yè)對獵頭服務的預算更寬��
4. 獵頭公司的規(guī)模和服務水平
o 國際知名獵頭公司(如光輝國際、羅盛咨詢)的傭金比例通常較高�
o 小型或區(qū)域性獵頭公司的傭金比例可能相對靈活�
�、獵頭個人提成
對于獵頭從業(yè)者來說,其個人收入主要來源于公司傭金中的提成:
1. 提成比例
o 普通獵頭顧問提成比例一般為公司傭金� 10%~30%�
o 資深獵頭或合伙人提成比例可能高達 40%~50%�
2. 收入計算舉例
o 假設(shè)獵頭為一位候選人成功推薦的年薪� 50萬元,傭金比例為 25%,公司獲得的傭金� 12.5萬元�
o 如果獵頭顧問的提成比例為 10%,他將獲� 1.25萬元�
獵頭傭金通常為候選人年薪的 20%~30%,高端或稀缺崗位的傭金比例可能更高。對于獵頭顧問個人來說,提成比例在 10%~50% 之間,具體收入取決于公司政策和業(yè)績表�(xiàn)�