2024年度深圳人力資源從業(yè)人員薪酬報告(尚賢達獵頭�
�(fā)布時間:2025-01-04
1. 前言
隨著深圳�(jīng)濟持�(xù)快速發(fā)展,人力資源行業(yè)的重要性愈�(fā)凸顯。企�(yè)�HR的需求不斷上�,同時對專業(yè)化程度提出了更高要求。本報告通過�(diào)研深圳地區(qū)不同類型企業(yè)及人力資源從�(yè)人員,分析薪酬現(xiàn)狀與發(fā)展趨�,為行業(yè)從業(yè)者與企業(yè)提供參��
2. 深圳人力資源行業(yè)概況
- 市場�(xiàn)狀
深圳作為中國�(jīng)濟最�(fā)達的城市之一,各行業(yè)�HR的需求持�(xù)旺盛。近年來,招聘、薪酬管�、績效管理等模塊化專�(yè)需求增長明��
- 人才�(jié)�(gòu)
深圳HR行業(yè)從業(yè)人員以年輕化為主�80%�35歲以�,學(xué)歷層次以本科為主,持有人力資源相�(guān)證書的比例顯著提��
3. 薪酬分析
3.1 不同職位薪酬水平
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職位
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平均年薪(人民幣�
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薪酬區(qū)間(人民幣)
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人力資源專員
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8� - 12�
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7� - 15�
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招聘主管
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12� - 18�
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10� - 20�
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薪酬福利專員
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10� - 16�
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8� - 18�
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人力資源�(jīng)�
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18� - 30�
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15� - 35�
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高級人力資源�(jīng)�
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30� - 50�
|
25� - 60�
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人力資源總監(jiān)/副總
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50� - 100�+
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40� - 120�+
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3.2 不同資歷薪酬水平
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工作�(jīng)�
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平均年薪(人民幣�
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薪酬區(qū)間(人民幣)
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|
1-3�
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8� - 12�
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7� - 15�
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3-5�
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12� - 20�
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10� - 25�
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5-10�
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20� - 35�
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18� - 45�
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10年以�
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35� - 80�+
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30� - 100�+
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3.3 不同�(guī)模企�(yè)的薪酬差�
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企業(yè)�(guī)�
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平均年薪(人民幣�
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備注
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小微企業(yè)�50人以下)
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10� - 18�
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多為基礎(chǔ)�HR工作
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中型企業(yè)�50-500人)
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15� - 30�
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專業(yè)模塊需求明�
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大型企業(yè)�500人以上)
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25� - 50�+
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注重�(zhàn)略性人力資源管�
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4. 薪酬趨勢及預(yù)�
- 薪酬增長�:預(yù)�2024年深�HR整體薪酬增長幅度�8%-12%,高于全國平均水��
- 高薪�(lǐng)�:高科技、金�、新能源行業(yè)的人力資源崗位薪資增速最快,HRBP、高級招聘經(jīng)理等職位需求旺��
5. 非薪酬福利趨�
- 五險一金基�(chǔ)上增加商�(yè)保險覆蓋�
- 健康管理、心理咨詀職�(yè)�(fā)展培�(xùn)等福利逐漸普及�
- 彈性工作制與遠程辦公成為吸引人才的重要手段�
6. 行業(yè)熱點及建�
1. 企業(yè)需�:戰(zhàn)略型、數(shù)�(jù)�HR管理人才最受歡��
2. 職業(yè)�(fā)展建�:從�(yè)人員可提升自身數(shù)字化工具運用能力,關(guān)注組織發(fā)展趨�,獲�HR專業(yè)資格認證�
3. 企業(yè)吸引力提升建�:打造良好的雇主品牌,提供個性化福利以吸引和留住�(yōu)秀HR人才�
總結(jié)
2024�,深圳人力資源行�(yè)薪酬水平保持增長趨勢,優(yōu)秀HR人才將成為推動企�(yè)�(fā)展的核心力量。希望本報告�HR從業(yè)者和用人企業(yè)提供有價值的參��
(尚賢達獵頭公�)