新媒體廣告行�(yè)高端人才獵頭需求分�
�(fā)布時(shí)間:2024-11-27
一、新媒體廣告行業(yè)概述
新媒體廣告行�(yè)隨著�(shù)字化和社交媒體的�(fā)展迅速崛起,涵蓋了社交平�(tái)廣告、搜索引擎營(yíng)�、程序化投放、內(nèi)容營(yíng)銷等�(lǐng)�。其核心�(yōu)�(shì)在于精準(zhǔn)投放、高效互�(dòng)和實(shí)�(shí)�(shù)�(jù)反饋。這一行業(yè)的發(fā)展帶�(dòng)了對(duì)高端人才的強(qiáng)烈需求�
�、高端人才需求特�(diǎn)
1. 跨界融合能力�(qiáng)
新媒體廣告需要結(jié)合創(chuàng)意、數(shù)�(jù)分析和技�(shù),因此跨界復(fù)合型人才尤其稀��
2. 技�(shù)�(qū)�(dòng)型人才短�
大數(shù)�(jù)、人工智�、區(qū)塊鏈等技�(shù)的應(yīng)用對(duì)行業(yè)�(chǎn)生深�(yuǎn)影響,精通這些技�(shù)的廣告人才供不應(yīng)��
3. 平臺(tái)化運(yùn)作能�
熟悉主流平臺(tái)(如Google Ads�Facebook Ads、抖�、快手等)運(yùn)作機(jī)制的專業(yè)人才需求旺��
�、緊缺崗位分�
1. �(shù)�(jù)�(qū)�(dòng)�(yíng)銷專�
o 職責(zé):利用數(shù)�(jù)分析用戶行為,優(yōu)化廣告投放策��
o 要求:精通數(shù)�(jù)分析工具(如Python�R�、了解大�(shù)�(jù)技�(shù)、有�(yíng)銷背��
o 緊缺原因:市�(chǎng)�(duì)精準(zhǔn)投放的要求提�,但具備�(tǒng)�(jì)�(xué)、廣告學(xué)雙背景的�(fù)合型人才較少�
2. �(nèi)容策劃與�(chuàng)意總�(jiān)
o 職責(zé):制定整體廣告創(chuàng)意方�,整合品牌內(nèi)容�
o 要求:具備創(chuàng)意領(lǐng)�(dǎo)�、市�(chǎng)敏銳度、社交媒體內(nèi)容策劃經(jīng)�(yàn)�
o 緊缺原因:高�(zhì)�?jī)?nèi)容的�(chǎn)出是品牌成功的關(guān)�,但�(yōu)秀�(chuàng)意人才供給不��
3. 程序化廣告專�
o 職責(zé):負(fù)�(zé)程序化投放的�(guī)�、執(zhí)行與�(yōu)化�
o 要求:熟悉程序化廣告生態(tài)、平�(tái)�(yùn)作機(jī)制和相關(guān)工具(如DSP�SSP��
o 緊缺原因:程序化廣告�(fā)展迅速,但專注這一�(lǐng)域的資深人才有限�
4. 用戶增長(zhǎng)專家�Growth Hacker�
o 職責(zé):通過(guò)�(chuàng)新手段實(shí)�(xiàn)流量增長(zhǎng),優(yōu)化用戶生命周期價(jià)值(LTV)�
o 要求:具備技�(shù)背景、數(shù)�(jù)分析能力、營(yíng)銷策劃經(jīng)�(yàn)�
o 緊缺原因:傳�(tǒng)�(yíng)銷難以完全適�(yīng)用戶增長(zhǎng)需�,這類人才需具備技�(shù)和商�(yè)思維的雙重能��
5. �(shù)字營(yíng)銷技�(shù)�(kāi)�(fā)工程�
o 職責(zé):開(kāi)�(fā)、優(yōu)化營(yíng)銷自�(dòng)化工�,支持廣告投放技�(shù)需��
o 要求:掌�MarTech�(lǐng)域知�(shí),熟悉主流技�(shù)棧(�JavaScript�API集成)�
o 緊缺原因:數(shù)字營(yíng)銷需要大量定制化工具,但工程師往往不具備廣告行�(yè)背景�
�、驅(qū)�(dòng)需求的行業(yè)變化
1. 平臺(tái)多元�
隨著平臺(tái)的多樣化(如短視�、直播帶貨),人才需要快速適�(yīng)不同平臺(tái)�(guī)�,且需要更多垂直領(lǐng)域的專業(yè)技��
2. 技�(shù)與創(chuàng)意并�
�(shù)�(jù)�(qū)�(dòng)已成為趨�(shì),但技�(shù)與創(chuàng)意的平衡仍是挑戰(zhàn)�
3. 品牌�(shù)字化�(zhuǎn)型加�
越來(lái)越多的傳�(tǒng)品牌�(zhuǎn)向新媒體�(yíng)�,對(duì)具有整合�(shù)字化能力的人才提出更高要��
�、獵頭建�
1. 拓寬人才搜索渠道
�(guān)注跨界人�,如技�(shù)、內(nèi)容、數(shù)�(jù)分析等領(lǐng)域的專業(yè)人士,打破行�(yè)壁壘�
2. 人才培養(yǎng)與企�(yè)合作
與行�(yè)龍頭、培�(xùn)�(jī)�(gòu)合作,為企業(yè)培養(yǎng)定制型人��
3. �(guó)際化視野
新媒體廣告行�(yè)與國(guó)際接軌迅�,獵頭應(yīng)挖掘擁有全球視野、熟悉多�(guó)平臺(tái)�(yùn)作的人才�
4. 注重企業(yè)文化匹配
新媒體廣告行�(yè)節(jié)奏快、創(chuàng)新需求高,尋找適�(yīng)快速變化、具有團(tuán)�(duì)精神的候選人尤為重��