2024�(yī)藥行�(yè)人才�(bào)�
�(fā)布時(shí)間:2024-10-06
日前,獵聘大�(shù)�(jù)研究院發(fā)布�2024�(yī)藥制造行�(yè)人才趨勢(shì)�(bào)告》(以下�(jiǎn)稱《報(bào)告�,報(bào)告覆蓋人群、時(shí)間備注見(jiàn)文末�,數(shù)�(jù)顯示,醫(yī)藥行�(yè)的人才緊缺走�(shì)始終高于全行�(yè)平均狀況�
01�(yī)藥行�(yè)人才總體供不�(yīng)求近期需求攀�
1、總體人才緊缺呈�(xiàn)波動(dòng)�(tài)�(shì)
�2023�1月至2024�8�,我�(guó)�(yī)藥行�(yè)人才供需緊缺指數(shù)走勢(shì)較為波動(dòng)�
2023�1月至2024�2月,�(yī)藥行�(yè)人才總體供不�(yīng)��2024�3月之后總體處于供�(guò)于求的狀�(tài),但有接近供需平衡乃至供不�(yīng)求的�(tài)�(shì)�
在藥品研�(fā)、生�(chǎn)以及�(zhì)量控制等�(guān)鍵領(lǐng)�,這些崗位通常要求較高的專�(yè)技能和知識(shí)水平,需求較�。同�(shí)由于這類專業(yè)人才的培�(yǎng)周期較長(zhǎng),且市場(chǎng)需求量大,�(dǎo)致在短期�(nèi)出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局靀�
2、研�(fā)人才活躍程度增加,多�(gè)崗位供不�(yīng)�
�(tǒng)�(jì)�(shù)�(jù)顯示�2024年醫(yī)藥代表、生物制�/工程、藥品生�(chǎn)/�(zhì)量管理等職位人才活躍度較��
此外,隨著醫(yī)藥制藥行�(yè)的創(chuàng)新發(fā)�,也提高了研�(fā)人才的活躍度,藥品研�(fā)、醫(yī)藥研�(fā)管理、質(zhì)量管理總�(jiān)/�(jīng)�/主管、科研人員等研發(fā)職位人才活躍度排名上��
從具體職位緊缺程度看,近一年醫(yī)藥制造行�(yè)�(yī)藥招�、銷售代�、醫(yī)藥代�,以及研�(fā)相關(guān)的醫(yī)�(xué)�(jīng)�/專員、臨床質(zhì)量管理等職位人才供不�(yīng)��
3、海外人才回流明�;國(guó)�(nèi)人才聚集
隨著中國(guó)�(yī)藥制造市�(chǎng)�(guī)模擴(kuò)大和�(chǎn)�(yè)高質(zhì)量發(fā)�,國(guó)�(nèi)�(duì)于醫(yī)藥制造行�(yè)的專�(yè)人才需求也在不斷增�(zhǎng),美�(guó)、加拿大、英�(guó)等地�(yī)藥制造行�(yè)人才紛紛流入�(guó)�(nèi),占比位居海外人才來(lái)源前��
�(guó)�(nèi)人才聚集明顯,在�(yī)藥政策改�、海外人才回流、金融資本助力等多方加持�,我�(guó)�(yī)藥產(chǎn)�(yè)迎來(lái)窗口�,崛起了�(zhǎng)三角、京津冀、粵港澳大灣區(qū)、成渝雙城經(jīng)�(jì)圈等代表性產(chǎn)�(yè)聚集區(qū),上�、北�、蘇州、成�、廣州等城市也成為醫(yī)藥制造行�(yè)人才流入最多的地區(qū),整體流入人才占比超半數(shù)�02主要人才聚集城市及薪資狀�
1、北上廣等大城市人才�(chǔ)備活�
分城市來(lái)看,上海、北�、廣州、成�、蘇州等城市�(yī)藥制造行�(yè)活躍人才�(chǔ)備量�,位居全�(guó)前列�
其中,上海的活躍人才較去年同比增�(zhǎng)顯著,占比達(dá)16.48%,位居第一�
2023�1�-2024�8月醫(yī)藥制造行�(yè)活躍人才城市分布TOP202、用工成本上�
所�(tǒng)�(jì)的主要城市醫(yī)藥制造行�(yè)平均年薪均有提升 ,其中上海醫(yī)藥制造行�(yè)活躍人才平均年薪29.5�(wàn)�,位居全�(guó)第一�
上海、北京等一線城市擁有較多知名藥企和研究�(jī)�(gòu),這些城市具有較好的產(chǎn)�(yè)基礎(chǔ)和完善的�(chǎn)�(yè)鏈條,能�?yàn)閷I(yè)人才提供更廣闊的�(fā)展空間和更多元化的工作機(jī)�(huì),故其行�(yè)人才�(jìng)�(zhēng)激�,平均年薪相�(duì)更高�
此外,在平均年薪TOP10城市�,珠海醫(yī)藥制造行�(yè)人才平均年薪漲幅最�,同比增�(zhǎng)8.2%�3、三成人才年薪超20�(wàn)
在年薪區(qū)間上�10�(wàn)以下年薪人才占比最�,占比為42.76%,其余近6成的人才年薪�10�(wàn)元以��
�10�(wàn)元以上的人才�,超�(guò)30�(wàn)的占比為13.56%,年薪超50�(wàn)的占5%�03人才需求趨�(shì)
1、伴隨產(chǎn)�(yè)�(zhuǎn)�,中西部地區(qū)人才需求日益旺�
從熱招職位地區(qū)分布�(lái)看,上海、北�、廣�、杭州熱招職位占比位居全�(guó)前四�
此外,得益于承接�(chǎn)�(yè)�(zhuǎn)移和與海�(nèi)外企�(yè)的深度合�,成�、武�、長(zhǎng)沙等中部及西部城市積極培育和�(fā)展新�(zhì)生產(chǎn)�,醫(yī)藥制造行�(yè)熱招職位人才需求增�?gòu)?qiáng)勁,人才需求日益旺��
2、高素質(zhì)研發(fā)人才需求增�(shì)將持�(xù)�(qiáng)�
由于市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)加劇,以及創(chuàng)新藥相對(duì)門檻較�,受集采等政策影響較�,越�(lái)越多�(yī)藥制造企�(yè)�(rèn)�(shí)到研�(fā)的重要�,并增加了研�(fā)投入,這也加大了業(yè)�(nèi)�(duì)于高素質(zhì)人才的需�,尤其是生物制藥、基因工程等�(lǐng)�,高端研�(fā)人才的缺口更加明��
從具體熱招職位分布來(lái)�,醫(yī)藥代�、醫(yī)藥銷售管�、生物制�/工程、藥品生�(chǎn)/�(zhì)量管理等�(yè)�(wù)和技�(shù)類職位人才需求最��
其中,醫(yī)藥銷售管�、臨床檢查員CRA、醫(yī)�(xué)�(jīng)�/專員、藥物分析等職位人才需求同比有所增長(zhǎng)�3、大型企�(yè)成為熱招主力�
從熱招職位企�(yè)�(guī)模上�(lái)�,以超過(guò)2000人的大中型企�(yè)為主�2000人以上大型企�(yè)人才需求快速釋�,合�(jì)占比接近4��
此外,處于快速發(fā)展階段的100-499人規(guī)模的中小企業(yè)人才需求最�,占比為23.90%�4、有工作�(jīng)�(yàn)的高�(xué)歷人才更受歡�
熱招職位人才條件情況�(lái)�,企�(yè)更傾向于有一定工作經(jīng)�(yàn)的本科以上學(xué)歷人�,本科及以上�(xué)歷人才占比超�(guò)65%,其中碩士及以上占比�13%。未�(lái),隨著醫(yī)藥行�(yè)的不斷深化改�,規(guī)?;潭雀?、技�(shù)先�(jìn)的醫(yī)藥制造代表性企�(yè)在激烈的市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)中將更具�(yōu)�(shì),而對(duì)于人才的需求及�(duì)人才的要求也將不斷提�。(文章�(lái)源: 賽柏�(lán)�