獵頭和hr的區(qū)�
�(fā)布時間:2024-07-09
獵頭�HR在定�、工作性質(zhì)、專�(yè)�(lǐng)域、客戶類型以及服�(wù)對象等方面存在顯著的區(qū)��
1. 定義與工作性質(zhì)�
- 獵頭主要是為企業(yè)尋找高級人才,通常涉及中高端職位,如總�(jiān)級以上的管理崗位或高級技�(shù)崗位。獵頭的工作性質(zhì)更偏向銷售導(dǎo)向,以業(yè)�?yōu)榈谝豢己酥笜?,專注于人才尋訪、面試輔�(dǎo)、背景調(diào)查等�
- HR(人力資源)則負�(zé)企業(yè)的人力資源管�,包括招�、培�(xùn)、績�、薪酬等各個模塊�HR的工作性質(zhì)更偏向服�(wù)�(dǎo)向,負責(zé)公司的業(yè)�(wù)擴編以及人員增補,通常涉及基層崗位的招聘�
2. 專業(yè)�(lǐng)域與客戶類型�
- 獵頭需要具備深厚的行業(yè)知識和經(jīng)�,了解客戶企�(yè)所處的行業(yè)趨勢、競爭對手以及企�(yè)文化�。他們的客戶類型更加多樣,包括技�(shù)研發(fā)�、管理類��
- HR的專�(yè)背景通常包括人力資源管理、財�(wù)管理�,他們的客戶類型則以公司�(nèi)部為�,服�(wù)于公司內(nèi)部的人力資源需��
3. 服務(wù)對象�
- 獵頭的服�(wù)對象是整個人力資源市�,專注于核心人才的招�,能夠按照客戶企�(yè)的需求進行人才搜尋、挖掘及�(guī)劃�
- HR的服�(wù)對象則是公司�(nèi)�,主要負�(zé)招人以及與招聘相�(guān)的人力資源管理工作�
總結(jié)來說,獵頭和HR雖然都是從事招聘相關(guān)的工�,但獵頭更加專注于高端人才的尋訪和服�(wù),�HR則更�(cè)重于企業(yè)�(nèi)部的人力資源管理和基層崗位的招聘。兩者在工作性質(zhì)、專�(yè)�(lǐng)域和服務(wù)對象上存在明顯的差異�